企业公司15号和30号发工资有什么区别,有时候拖欠几个月的工资应该怎么办?

工资发放时间,法律并没有严格规定是哪一天。不过,国家也明确规定应当在劳动合同里约定工资发放时间。如果,超过了发放时间就属于拖欠。

劳动合同约定的工资发放时间合理范围,一般是职工提供了劳动合同的次月之内发放即可。

因此,一般来讲15号和30号发放没有太大区别。

对于劳动者来说,可能工资发放越晚,对消费的影响就会更明显。

工资不能随意拖欠

如果用人单位拖欠几个月的工资,这就属于严重的违法行为。大家都明白,工人就是靠工资生活的。不给大家工资,权当不让大家生活。因此,工人应当向劳动监察部门投诉维权。

除了维权之外,拖欠工资职工可以向用人单位提出辞职。同时用人单位还应当支付经济补偿金。

经济补偿金按照每工作一年支付一个月应发工资的标准,如果不足半年按半个月工资计算,超过半年按一年计算。

拖欠工资按照劳动法的有关规定,除了应当补发工资之外,还应当加付25%的经济补偿金。

这就是法律对拖欠工资的处罚。职工应当积极维权,形成社会风尚之后,企业就不敢随意拖欠工资了。

企业公司15号和30号发工资有什么区别,有时候拖欠几个月的工资应该怎么办?

我认为15号发工资比较合理。

企业公司15号和30号发工资有什么区别,有时候拖欠几个月的工资应该怎么办?

15号发工资就是押半个月工资,30号发工资押了一个月工资,很多工厂为了防止工人突然离职,都选择月底发工资。

在一家公司工作,一个月不发工资,我都走人了,还拖欠几个月,能拿到钱吗?上班拿不到钱,免费当义工呀,工作没钱,没心思上班。上班混日子,浪费时间,早点走人。

企业公司15号和30号发工资有什么区别,有时候拖欠几个月的工资应该怎么办?

习惯了就好!

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