用人单位以合同到期为由逼员工签写辞工书算违法行为吗？为什么？
说实话，用人单位以合同到期为由，逼职工写辞职书，确实不合适。
但是要说是违法行为，牵扯到复杂的法律定性问题。
劳动法中只有强迫职工劳动这样的违法行为，没有强迫职工写离职书这样的违法行为。
如果用人单位已不缴保险、不发工资、扣押职工证件、不办离职手续，档案转递手续等理由胁迫劳动者，这些行为都是违法行为。
职工可以向劳动监察部门维权，劳动监察部门有权力责令企业给职工补缴保险、补发工资、返还证件、办理离职手续和转移职工档案。
但是如果牵扯到复杂的人身安全问题，又属于社会治安的管理范围了。
合同到期，用人单位要求职工填写离职申请书的原因，主要还是想规避经济补偿金问题。
劳动合同到期，用人单位不再续签的，用人单位应当支付经济补偿金。但是职工申请离职的情况下是不需要支付的。
如果写了申请书，真的是百口莫辩了。一般还是建议不要写申请书，通过劳动监察或者劳动维权的方式维护自己的权益，要求经济补偿金。
用人单位以合同到期为由逼员工签写辞工书算违法行为吗？为什么？
很明显这种属于违法行为。凡事涉及到强迫、欺诈行为，基本上都是无效的，但员工也很难取证。因为公司基本上都是口头告知员工，如果员工真的写了，那员工就非常被动。
我们知道，劳动合同到期，如果公司提出不续签，那么公司需要支付经济补偿金，如果是员工提出辞职不续签，那则没有经济补偿金，这也就是为什么公司逼员工签辞工书的原因。
如果公司这样做，那我们肯定不同意，可能有人会担心，如果不同意公司采取方式不让我上班，或者整我怎么办？
一、不用担心，劳动合同到期，如果公司不续签，也不给书面不续签通知的话，那么视为劳动关系继续有效，只是属于公司为书面订立劳动合同而已。
二、如果公司不让你来上班，那必须让公司出具该有公章的书面通知，如果不出具那就继续去上班，假设公司强制不让你进入公司的话，那么就报警，并且拿到受理回执。接着再去劳动部门投诉，就说公司不按劳动合同约定提供劳动条件。
三、如果公司有其他克扣工资的行为，那就更好处理了。
总之，不要相信任何公司口头的说话，公司要想做，就必须要给盖公章书面的东西，否则作为员工一律不承认，这样是对自己的保护，也是以后劳动维权的有效证据。
用人单位以合同到期为由逼员工签写辞工书算违法行为吗？为什么？
如果单位压迫劳动合同快到期的员工写辞工报告书，员工可以不写吗？，如果不写不让上班怎么办呢？
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