说企业退休提高5.5%，为什么有些人只有提高4%点几？

国家提出2019年退休人员养老金要按照5%的水平进行调整，为什么有的人养老金调整的幅度会高一些超过5%，而有的人却不到5%呢？

养老金差异调整的原因

首先，我们的基本养老金是具有社会调节收入分配差距功能的。

通过养老待遇的调整，不断缩小大家的待遇差距比例。比如，我们在社保缴费的时候，缴费基数的差异一般是从60%的社平基数到300%，差距能达到4倍。

但是我们在进行养老金计算的，通过现行的养老金计算公式，相应的养老金待遇差距只有2.5倍左右。

第二，养老金调整要贯彻公平原则。

因为有一部分是通过定额调整的方式，大家增加相同的钱数。通过这一部分钱数的调整，养老金较低的人群增加的比例更高，养老金较高的人群增加的比例低一些。比如北京市的调整方案，定额调整是对于退休人员每人每月增加50元。养老金只有1000元的人增加幅度将是5%，养老金有5000元的人增加幅度只有1%。

第三，长缴多得，也能缩小养老金待遇调整的差距。

比如江苏省2018年的按养老金缴费年限调整，对于缴费年限15年及以下的人群，缴费年限每满一年每月增加两元；15~25年的缴费年限，每满一年增加三元；25年以上的缴费年限，每满一年增加4.8元。

缴费年限35年，按缴费基数调整都增加108元。对于养老金是5000元的人群，只增加2.16%，对于养老金是2000元的人群会增加5.4%。

第四，倾斜调整也能缩小养老金差距。

比如湖北省的养老金调整方案。对于70岁到80岁的老人，每人每月额外增加40元；对于艰苦偏远地区的调整对象，每人每月增加15元。养老金2000元的人群增加比例会是2.75% ，而养老金5000元的人群只能增加1.1%。

综上所述，增长比例有差异的原因还是个人养老金水平的不同。养老金水平高的增长的比例低一些，养老金水平低的增长的比例高一些。

除了适当倾斜能够消除养老金的差距以外，其他调整部分并不能消除养老金的绝对额差距。即使是这样，也非常不错了。

因为我们的通货膨胀贬值是总体性、按比例来的。比如2018年的消费者价格指数增长率是2.2%，如果一个人养老金增长比例是4%，尽管是5000元增加到5200元，但是他的养老金仅实际增长了1.8%。另外一个人尽管是2000元增加到2110元，但是它的养老金增长了5.5%，扣去物价因素增长3.3%，可以说，养老金更值钱了一些。

可以说现在的养老金方案，是对中低收入人群较为公平的，而且在保值增值方面还略微有所倾斜。

说企业退休提高5.5%，为什么有些人只有提高4%点几？

先要弄清楚，用于调增养老金的资金来源，那就是你所在省市上年末月养老金总额x5%，这就是用于本次调增养老金的数额。这些按5%计算出的资金，再减去各种倾斜所用额度，剩下的资金再按普调、工令、本人养老金额×百分比计算，你想想，用于调增的总金额已不足5%，怎么可能给每位退休人员保证5%的增加额度，所以，过去调增10%到现在的5%，由于各种"倾斜"政策，少部分人调增超过10%或5%，大部分退休人员都少于这个百分比，是很正常的。

说企业退休提高5.5%，为什么有些人只有提高4%点几？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

老总您好，企业退休提高5.5%的一个比例，那么有些人只提高了百分之四点几，这是为什么？所谓的养老金的提高标准5.5%并不是说按照你养老本金的一个标准乘以5.5%这样计算，养老金的调整是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行的，那么定额调整，但你们同一地区每一个人的调整水平和待遇都是相同的，比如说你们所在的地区定额调整每人每月30元，那么你就可以获得一个30元的定额调整待遇。

这个挂钩调整是要根据你养老保险的一个实际参保年限和你养老金本身到手的一个待遇来决定，也就是说你的养老保险参保年限越长，那么你所获得的挂钩调整待遇相应的也就越高，养老本金到手的数目越大，那么你所乘以这个百分比的调整待遇相应的也就会越高，所以并不是直接按照你养老本金的一个标准，来乘以这个百分比，而是根据这样的一个原则来进行调整的。

还有就是这个倾斜调整倾斜调整，主要是针对70岁以上老人的一个定向调整，比如说针对于70岁老人的一个定向调整，那么自身，如果不是70岁以上的老人的话，就没有这样的一个定向调整，所以说所获得的养老金的调整。待遇普遍也是比较少的，也是很正常的。

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说企业退休提高5.5%，为什么有些人只有提高4%点几？

首先纠正一下，今年养老金涨幅是5%，5.5%是个别省份企业退休人员的人均涨幅，具体到每个人涨幅有高有低的。

大家好，我是社保专家思之想之，说企业退休人员养老金提高5.5%，为什么有些人只提高了4%多一点？

首先要澄清一下，今年养老金的涨幅，并非是5.5左右，而是人均5%左右。

只有个别省份的企业退休人员人均涨幅达到了5.5%以上，比如江苏，宁夏，因为这些省份是让企退人员的涨幅更高一些，达到5.5%左右，事退不能超过4%，从而缩小跟事退人员养老金的差距。

为什么有些人的养老金涨幅只有4%点多呢？只因为养老金的上涨，是因人而异的事情，并非是说直接按照每一个人都乘以5%的比例上涨，而是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整的方法来调整养老金。

所以具体到每个人由于缴费年限，养老金水平等条件都不一样，养老金的上涨金额以及上涨涨幅，也是有高有低的。

在同样的养老金上涨金额之下，你的养老金基数更高的话，涨幅反而会小一些。

比如按照上海的养老金调整方案，你的养老金2000元，缴费年限20年，定额增加60元，缴费年限挂钩增加40元，养老金挂钩增加44元，一共调整144元，涨幅7.2%。

另外一个人养老金5000元，缴费年限30年，定额增加60元，缴费年限增加60元，养老金挂钩调整增加110元，一共增加230元，涨幅只有4.6%。

可见，养老金涨幅低，并不意味着你的养老金上涨金额也低，恰恰说明你的养老金基数是比较高的。

总体来看，养老金的调整是因人而异的事情，总体上是多缴多得长缴多得，养老金涨幅低不意味你的上涨金额低。

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说企业退休提高5.5%，为什么有些人只有提高4%点几？

有这样疑问的朋友，通常退休时养老金水平比较高，且刚退休不久，既不是高龄老人，也不属于其他倾斜人群。

你所在的地区今年退休人员养老金调整向企退人员倾斜，人均增加比例为5.5%，虽然你的养老金上涨比例只有4%左右，低于人均增加水平，但上涨的绝对金额还是会高出人均增加金额的。这种情况很正常。

之所以产生疑问，是对政策理解有误造成的，其实并不了解养老金调整的具体规则。在现实生活中，这样的朋友还真不少。

一、国家层面：2019年养老金怎样调整

2019年国家关于退休人员养老金调整的政策说人均养老金增加5%，说的是人均，是在2018年12月当地人均养老金水平的基数上，按人均增加5%的水平增加。不是每一个人都增加5%。实际增加水平有多有少，存在地区差异和个体差异，被平均很正常。

以北京为例。2018年北京退休人员人均养老金水平为3959元，按5%增加，2019年人均养老及水平就是4157元，人均增加金额为198元。2019年有资格参加养老金调整的人约有257万人。198元乘以257万人得到的总金额，就是今年待分摊到每一位退休人员身上的限定金额。

这是一个闭合的资金池。总共会拿出这么多钱来，当地有多少退休人员，就由多少人分摊。具体到每一个人身上，有多有少。有些人只提高百分之四点几很正常，还有不到4%的呢。当然也有高于5%，甚至接近10%的。

怎样分摊呢？国家指定了指导政策，按定额调整、挂钩调整和倾斜调整三结合的原则进行调整。具体定额调整多少钱，挂钩调整怎么挂，倾斜调整的标准是什么，就由各地根据当地的实际情况，制定自己地区的方案。各地的调整办法和标准并不统一。二、个人层面：养老金增加多少？

要计算每个人增加的金额，要看你所在地区的养老金调整方案。可按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整的具体规定，逐条对号入座，然后加总求和即可。

1、定额调整：增加的钱数相同，增加的比例不同

大体上是这样制定调整办法的。定额调整属于普调，当年参与调整人员，一律平等增加固定的金额（一般都是几十元）。也就是说所有人都一样，以体现社会公平。

以今年为例，已经公布2019调整方案的地区定额调整的标准是这样的，上海60元，宁夏50元，湖南50元，北京50元，广东60元，广西45元，浙江拟40元，湖北分三档45元、40元和30元，34元。这个固定的钱数除以你本人12月的养老金水平就是你今年定额调整增加的比例。

很好理解，增加的金额相同，养老金水平偏低的人员，养老金增加的比例就会高一些。比如你所在地区今年定额调整增加的标准是50元。如果你原来的养老金水平是2000元，这部分这次增加的比例就是50/2000=2.5%。如果你原来的养老金水平是4000元，这部分这次增加的比例就是50/4000=1.25%。下面的挂钩调整和倾斜调整，道理相同。

2、挂钩调整

一般分为两个维度进行挂钩。一个维度是与缴费年限（旧称工龄）挂钩，另一个维度是与本人调整前的养老金水平挂钩。

（1）与缴费年限挂钩

这部分的调整办法，各地有明显的不同。在与缴费年限挂钩的部分绝大部分地区都是向缴费年限长的退休人员倾斜。一般把缴费年限分为分2~3档，缴费年限越长的部分，增加的金额越多。

比如今年江苏的调整方案是，15年及以下的年限，每满1年，每月养老金增加2元。15年以上至25年的年限，每满1年，增加3元。25年以上的年限，每满1年，增加4.8元。

也有的地区是不分档，一刀切的。比如北京的方案是缴费每满1年，每月养老金增加3元。另外很多地区还对缴费年限低于15年的退休人员，以及失地农民还有兜底照顾政策，即调整金额不低于N元。

很明显，缴费年限长的，增加的金额多。多缴多得，长缴多得。所以这部分是实际增加金额及增加比例有明显的区别。正常情况下，男同志退休晚，缴费年限更长，增加的金额通常比女同志更多些。这是理论，实际情况不绝对，还得看实际缴费年限。

（2）与养老金水平挂钩

纵观全国的情况，一般或者按养老金的绝对金额增加固定的百分比，或者分档增加固定的金额。

以今年为例，已经公布2019调整方案的地区与养老金水平挂钩调整的标准是这样的。

上海：按比例增加2.2%；

宁夏：分档增加固定金额；

湖南企业只与年限挂钩，不与养老金水平挂钩，机关事业单位不与年限挂钩，只与养老金水平挂钩，增加比例为2.7%；

北京：分档增加固定金额；

广东：2.2%；

广西1.5%；

浙江（征求意见稿）：2%；

湖北：1.5%；

江苏1.4%。

不难理解，每个人增加的金额和比例都不尽相同。具体要看当地的政策，和你本人的养老金待遇情况。大体上，养老金水平低的，增加的比例高些。养老金水平高的，增加的绝对金额多一些。

3、倾斜调整

国家制定的指导政策是，除了以上的定额调整和挂钩调整之外，还要向高龄人群、艰苦边远地区退休人群和企退军转干部倾斜，额外在增加一部分金额。

除了上述人群，部分地区在此基础上，还增加了倾斜人群。如高级职称人员、省级及以上劳动模范、先进生产者、因公致残完全丧失劳动能力人员等人群。具体以地方政策为准。

很明显，这部分人群因为享受了额外倾斜待遇，所以增加的比例通常都会超过5%。有的人增加的多了，自然就会有人增加的少了。池子里的钱是有数的。

4、个人会增加多少养老金？

定额调整、挂钩调整和倾斜调整合计增加的金额，就是每名退休人员最终增加的金额。除以调整前本人的养老金水平，就是每个人增加的实际比例。基于上面阐述的原因，自然是有多有少。

综合起来，养老金增加少的，会低于5%。增加的多的，会高于5%。但到最后，每个地区的人均养老金增加比例，以及全国人均养老金增加金额均为5%左右。结语

养老金增加的少，被平均了的朋友，也别不平衡。众口难调，站在自己的立场，每个人都有不同的诉求，这个家不好当。国家和地方只能从大多人的公平角度出发，制定调整方案。

养老金调整方案不可能照顾到每一个人的意愿，平均涨也是不可能的。不然以后谁肯多交钱？交的不一样，领的当然不一样。有人多有人少，正常。具体到自己身上，无论涨多涨少，都比不涨强，要想得开，有好的心态。社会是个大家庭，稳定和谐更重要。绝对的公平是不存在的。

老了，木已成舟，无能为力的时候，放平心态，量入为出更客观。如果执念攀比，就等于心里住着一个魔鬼，会摧毁你的健康和幸福。想得通透的人，都明白一个道理，别人家多少钱，和你没关系。老年人拥有平和、健康的心态很重要。

我猜提出这个问题的朋友，不是宁夏的 ，就是江苏的。因为截至目前，在已经公布今年养老金调整方案地区，公开说今年企业退休人员人均养老金提高比例为5.5%，机关事业单位退休人员养老金为4%的地区只有两个，一个是宁夏，一个是江苏。其实有很多地区也是这样做的，只是没明说。

我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问。欢迎大家加我的关注，查看更多同类文章。愿天下人老有所养，老有所依。

说企业退休提高5.5%，为什么有些人只有提高4%点几？

今年的退休金全国只有上海已落实到每个退休人员的帐户了！还沒有第二个省份公佈2019年的调整方案，为什么多已知道加不到5%呢？？？上海今年最低的增加数多保证达到5%的！(指工令只有15年的)，一般凡超过15年工令的多在5%以上的。即工令越长，加的越多！！