工资的实质是什么？

工资的本身实际上是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

劳动，实际上是包含了体力劳动和脑力劳动的综合。

说起来非常简单，但现实情况却是非常复杂的。实际上，一些工资待遇是跟劳动没有关系的。

实际上，翻开我们的一些工资管理制度和劳动保障法律法规，和劳动没有关系的工资有很多。

第一，岗位工资。一些单位求贤若渴，对于他们招用的人员会设置岗位工资。岗位工资以占有岗位为待遇，并不以提供劳动为标准。

第二，竞业限制工资。一般也称为竞业限制补偿金，主要是用人单位对掌握了其企业秘密的职工，为了防止其跳槽到竞争企业，对公司经营不利而发放的一种补偿金。要求劳动者离职之后，不超过两年时间内，不得到竞争企业工作。

第三，表现优异的各种奖金。很多时候用人单位都会发放年终奖金，根据工作表现程度予以奖励。这些奖励贯彻的是马太效应，往往最高等级的奖励标准是超过劳动者提供的工作量。

第四，病假工资。这属于国家法律硬性规定的一种职工保障措施。得病期间肯定没有任何劳动，但是一般应当发放不低于最低工资标准80%的病假工资，病假时间最长可达24个月。属于社会保障的范畴了。

第五，待岗工资。企业安排劳动者待岗，又不解除劳动关系，应当支付待岗工资。安排职工待岗的第1个月应当按原工资标准发放待遇，以后可以按照不低于最低工资标准的80%发放待岗工资待遇。

第六，停工留薪期工资。工伤职工因工伤治疗期间，一般被称为停工留薪期。用人单位应当保持劳动者工资待遇不变，一般停工留薪期最长12个月。

第七，产假工资。如果用人单位缴纳了生育保险，那么产假工资是有生育保险发放，又称为生育津贴。如果用人单位没有缴纳生育保险，那么用人单位应当发放相应的产假工资。产假工资与原工资标准相同。

第八，探亲假工资。探亲假属于老规定了，夫妻双方异地分居、成年子女探望父母，都可以享受一定的探亲假。探亲假期间要正常发放工资待遇，甚至要报销路费。

第九，事假工资。个别好单位存在着请事假不超过一定比例的，可以正常发放工资。

第十，护理假和独生子女护理假工资。今年来河南、广东很多省份开始推行独生子女护理假，这是我国应对老龄化社会对老年人倾斜照顾的一种方式，护理假期间工资应当正常发放。

另外，还有未休年休假工资、婚丧假工资等等，跟劳动无关的工资也是非常多的。

可以说，非劳动工资一定程度上体现了法律法规的社会保障，是保证职工生活稳定的一系列重要措施。

工资属于社会价值流通中，收入的不停的再分配之后达到的均衡点，远比大家我们认为的复杂。

比如种植小麦。种植小麦除了人工之外，还有良种、肥料和电费，现在又包含了种植和收割费用以及农药费用。最终，是支付了这些费用之后农民人工产出非常低。国家为了鼓励农民种粮积极性，还会给予农民一定的补贴。可以说社会化大生产既减轻了农民的劳动强度，但也摊薄了农民的收入。

普通的工厂也是这样，获得了的销售收入，原材料的成本要扣去、各种税费要缴纳、公司的管理成本要列支，最终剩下的员工成本只是公司成本的一小部分而已。员工成本还包含工资、社保、公积金、个人所得税、职工福利费等很多组成部分。

工厂也有经营不好的时候。如果工厂亏本相应的经营者应当承担负担，而劳动者因为提供了劳动，应当按照劳动合同约定支付工资。如果企业能够支付出工资，这一部分钱既有可能是企业所有者的成本支付，也有可能是企业前期利润的累积。跟劳动的价值实际上没有多少关系了。从价值实现看，产品没有卖出去。

如果用人单位在社会中占据优势地位，经济效益较好。即使相同情况下，提供的劳动获取的工资也会更加优厚。比如，某些单位的司机，有的可以月薪过万，而有的月薪只能2000元。

综上所述，工资实际上是劳动者在社会收入分配均衡以后的价值体现。影响工资的一方面是能力，一方面是位置。

工资的实质是什么？

用劳动力换取的主动收入

工资的实质是什么？

马克思指出：“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。”工资的本质：工资是劳动力的价值或价格的转化形式。

1．劳动力的买卖，也是一种等价交换关系。但是工人的劳动能力是看不见的，人们看到的只是为资本家劳动一段时间，因此，工人出卖的好像是一定时间的劳动，工资好像是劳动的价格。

2．资本家通常是在工人劳动以后才支付工资的。

3．劳动对工人来说，是谋取生活资料的手段。

4．在工资的实际运动中也显示出似乎资本家支付给工人的不是劳动力的价值，而是劳动的价值或价格。工资会随劳动时间、产品数量、技术熟练程度不同而不同。

在奴隶社会，奴隶劳动也分为必要劳动和剩余劳动，但因为奴隶本身属于奴隶主所有，所以表面上看奴隶为自己的劳动也好像是为奴隶主无偿劳动，奴隶的全部劳动都好像是没有报酬的。在封建社会，农奴为封建主的劳动和为自己的劳动无论在时间上还是在空间上都是明显分开的。但是在资本主义社会，工资表现为劳动的报酬，消灭了工作日划分为必要劳动和剩余劳动，有酬劳动和无酬劳动的痕迹，全部劳动都表现为必要劳动或有酬劳动，因而掩盖了资本主义剥削关系。

工资的实质是什么？

工资就是能满足自己一切愿望的东西………

工资的实质是什么？

　工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报，是企业直接支付给员工的劳动报酬，它是保证社会再生产得以进行的必要条件，是按劳分配主体原则的重要体现。工资不能等同于薪酬，在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。