有些企业内平时加班工资只有正常上班小时工资的0.8倍，对此你怎么看？
按照《劳动法》的规定，加班费的计算方式是，平时延长工作时间支付150%标准工资的加班费；周末安排加班并不予调休支付200%标准工资的加班费；法定节假日加班支付300%标准工资的加班费。
题目所说的这种情况是严重违反劳动法的行为，员工应当向劳动维权部门投诉举报，可实际上真正向劳动部门投诉的并不多。
为什么会存在这种加班没人投诉维权现象？我们要对症下药，仔细分析要考虑事情的真实性，什么原因导致了这样的问题？
第1种可能，用人单位在用工方面拥有绝对的优势，职工爱干就干不干拉倒。经常有人说，你不干有的是人愿意干。这种情况下，员工就自然而然的妥善求稳，宁可忍耐下来。劳动者也不愿意失去这样的工作，肯定维权的意愿就低。
第2种可能，用人单位后台很硬，投诉了也没有用。比如老板和什么部门某某人员是亲戚关系，会帮他掩盖。
第3种可能，劳动者不具备维权知识，不会维权，难以取得有效的证据材料。一些劳动者认为劳动部门都会调查清楚，结果单位隐藏的很深，调查不出结果。
第4种可能，劳动者怕麻烦，不愿意去维权。多一事不如少一事，维权浪费时间，维权消耗精力，而且结果也不知道。绝大多数人是呈观望的态度，希望劳动部门对用人单位主动查处。
第5种可能，劳动者愿意加班，通过加班挣争取更高的工资。这样就形成了一种市场化的竞价机制，延长工作时间加班工作效率低，企业愿意支付的相应加班待遇也低。这种情况要么是用人单位对劳动者的工作完成程度要求过高，要么就是劳动者的积极性不具备，对双方都没有好处。
针对这些问题应当怎么办呢？这些问题都是现实存在的，有的确实不好解决，但是我们也可以努力。
第一，用人单位劳动用工的优势问题很难解决。就业是民生之本，有一份稳定的工作才能够让劳动者直起腰杆维权。这种情况下，一般来说大力开发就业岗位，提升劳动者技能，让劳动者有更多的就业空间，都能解决这一问题。
第二，提升法律知识。一方面国家应当同时加强劳动法律法规的宣传，另一方面劳动者也要努力学习，劳动者懂得法律才是更强大的。有知识才有力量，懂法律的劳动者会有更好的发展空间。尤其是一些劳动者依法维权以后获取了劳动合同经济补偿金、补发加班费和工资补偿金等许多原先难以想象的待遇后，自然能够带动更多的劳动者维权。
第三，拓展维权渠道。实际上，我们的投诉渠道有很多，比如从区级、市级劳动监察部门、劳动争议仲裁部门、法院还有市场公开电话等等这样的投诉方式。总会有人会支持劳动者维权的。国家监察委员会成立以后，查黑、查腐败力度不断增大，相关维权部门徇私枉法的可能很小。大家放下包袱，努力去维权，肯定会有一个比不维权更好的结果。
第四，加强企业约束。劳动部门还是应当定期有针对性的对一些反映加班强烈的企业进行检查。通过劳动者维权和劳动部门的检查，企业意识到违法加班是没有利益可图的，这样加班行为自然而然的会减少。
第五，提升生产效率。一方面可以通过企业创新，另一方面依靠劳动者提升劳动者技能，让劳动者有更高的生产率。2019年，国家会使用1000亿元补贴努力提升劳动者的技能水平，通过提升劳动者具有更先进机械设备的操作能力，也具有更强的劳动技能水平，社会生产力必然会提高。
综上所述，劳动违法行为是社会的一类问题，产生的原因也很复杂，但是随着社会经济的发展，我们还是应当多关心一些这样的劳动者。通过有针对性的措施，保障他们的合法权益，提升他们的收入水平，不按标准支付加班费这样的违法行为才会慢慢消失。
有些企业内平时加班工资只有正常上班小时工资的0.8倍，对此你怎么看？
加班小时工资比正常上班小时工资低，很显然是公司对加班的工资基数动了手脚，以低于员工实际工资的基数来给员工核算加班费。
很多人会问，公司不按全额工资计发加班费，这样不是不合理不合规吗？就不怕员工去投诉吗？
面对这个问题，一般公司大概是分为这样两类。
第一类是任性型。这一部分公司还真就是不合理不合规，但人家就是如此任性，你有本事去告啊，反正我就是这么发，这类公司是要么是有很硬核的关系，要么就是破罐子破摔，无所畏惧。
这类公司我们就不谈了。
第二类是做足功课型。通常来说，这类公司会把加班工资基数这事做得合理合法。
比如把员工的工资进行拆分，分为基本工资和绩效工资，基本工资用于核算加班费和缴纳社保公积金，绩效工资用于激励员工，一举两得，既节约了人工成本，又能发挥员工的积极性，让大家都拼命努力干活。
你能说他发加班费不合理吗？不能，人家按基本工资发很合理啊，绩效是根据工作业绩表现来的，是独立于工资外的，这样一说就合理了。
假如公司的基本工资和绩效工资是按五五开来分的话，平时延时加班是按照150%计算加班费，这样加班的小时工资也只能是平常全额工资的75%，这不就比0.8倍还要低吗？
所以，题主所说的0.8倍很可能就是这个原因，大多数公司都是采用的这一类操作。
最深的套路，永远都是公司的套路，你不服不行啊。
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有就不错了。不给你照样要求加班的可不少呢。知足吧
有些企业内平时加班工资只有正常上班小时工资的0.8倍，对此你怎么看？
周一到周五，一点五倍，六七，两倍，还有三倍的，现在的工资大部分都是基本工资加绩效，加班费是按照基本工资算的，基本工资除以21.75在除以8在按倍数乘，不会高的，早算死你了！都有最高收入的！
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