用人单位经济效益差，劳动者离职有经济补偿吗？

确实有的单位经营形势不好，工资很低，长期不涨工资，时常不按时发放工资，动不动拖欠社会保险，劳动者离职会不会有经济补偿呢？

答案很简单，只要用人单位有劳动保障方面的违法行为，那么职工主动离职就有经济补偿。

劳动者可以跟用人单位解除劳动合同的情形有十三项，最主要的是这么几项：

第一，劳动者与用人单位协商一致。这种情况下，一般用人单位也应当支付经济补偿金。

第二，劳动者提前30天以书面形式通知单位。劳动者不想干了，用人单位也不能一味束缚劳动者。只要劳动者提前30天“书面”，通知用人单位即可。这种情况，用人单位一般不需要支付经济补偿金。

第三，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的。即使是试用期的劳动者，也不应该拍屁股走人，应当给用人单位一一定的缓冲期间，法律规定就是三天。这样的情况下，一般用人单位也不需要支付经济补偿金。

如果劳动者拍屁股走人怎么办？这种情况也很危险。因为如果因劳动者拍屁股走人，对用人单位造成损失的，劳动单位可以向劳动者要求赔偿。当然必须要有足够的证据证明才可以，而不是其他人造成的损失转嫁到劳动者身上。

第四，用人单位未按照劳动合同约定，为提供劳动保护或者劳动条件的。这种情况就属于用人单位违法的情形了，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，然后用人单位也应当支付职工经济补偿金。

第五，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。说实话，这种情况比较适合题目所说。一般经济效益差的单位会经常出现拖欠职工工资的行为，一旦出现这种行为，劳动者就可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由提出解除劳动合同，然后要求支付经济补偿金。

职工毕竟是以劳动报酬为安身立命之所在，不按时发放职工工资会造成职工生存困难、房贷还款困难等一系列麻烦，是很不负责任的。所以，这种情况下职工离职自然要支付经济补偿金。

非常有意思的是，经济实力最强大的美国，却动辄因为财政拨款问题导致无法发放职工工资，然后关门。最近一次关门是2018年12月21日至2019年1月25日。导致了很多美国联邦政府雇员，无钱支付房租和房贷，无法偿还分期贷款。

第六，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位不给职工缴纳社保，劳动者就无法享受到相应的社保保险待遇，这种情况下继续工作非常危险，尤其是工伤问题。所以这种情况下，劳动者主动辞职一样可以得到经济补偿。

第七，用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的。这种情况下，自然劳动者主动辞职也可以得到经济补偿。这种情况实际上有很多，比如用人单位要求迟到一分钟，罚款50元；请假一天，扣两天工资。如果我们的利益受到了损失，我们主动提出离职，不仅可以把损失要回来，还可以得到经济补偿。

第八，用人单位以欺诈胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况没得说，劳动合同必须是双方站在公平的位置上进行真实意思的表达，虚假的是站不住脚的，职工主动离职一样得到经济补偿。

第九，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。这种情况非常常见，比如在劳动合同中声明劳动者自愿放弃缴纳社保和住房公积金。这种约定都是无效的，而且劳动者也可以主动解除劳动合同，同时要求经济补偿。

第十，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。违法行为劳动者还是敬而远之的好，所以离职没有问题。

第十一，用人单位以暴力胁迫或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的。这种情况，劳动者可以立即拍屁股走人，然后向劳动监察部门甚至公安部门报案，一样能够得到经济补偿。但是，这种情况一般非常少，正规用人单位不会出现这种情况。

第十二，用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的。这种情况跟第11种情况一样，劳动者可以立即辞职，并要求经济补偿。生命是最宝贵的，坚决不能够因为违章作业而危及人身安全。

第十三，法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。这种情形不多，劳动者也遇不到。

综上所述，企业经济效益不好，并不是职工解除劳动合同的理由。但是职工要想解除劳动合同，可以以拖欠工资、未交社会保险费、规章制度不合理等等一系列用人单位违法的理由来解除劳动合同，同时要求经济补偿金。如果用人单位没有这种情形，那么主动辞职是没有经济补偿的。

用人单位经济效益差，劳动者离职有经济补偿吗？

单位效益差与是否有经济补偿没有必然关系，关键是看员工离职的原因是否应该给予经济补偿。

如果是员工觉得单位发展前景不妙，想另求出路，自动向单位提出解除劳动合同，那么单位无须向劳动者支付经济补偿。

假如因为单位效益问题，进行裁员与劳动者解除劳动关系，那么理应对劳动者作出经济补偿。劳动者可依据工作年限，依据《劳动合同法》向单位提出补偿要求。

假如单位有拖欠工资、不交社保等行为，劳动者可以主动提出离职，并以此向劳动保障部门申诉，单位支付经济补偿。

所以，员工离职能否要求经济补偿，与单位经济效益并无直接关系，具体视离职的原因和情况。

以上为个人观点，希望能对阅者有益。

用人单位经济效益差，劳动者离职有经济补偿吗？

离职、必须有补偿！

只是有多少……和单位协商、

劳动法有明确规定的！

用人单位经济效益差，劳动者离职有经济补偿吗？

这要区分劳动关系的解除方式了，如果因为单位的经济效益不好，员工无法得到合适的劳动报酬而提出解除劳动关系的话，此种情况是单方辞职，单位无需支付经济补偿。

第2种情况就是单位效益不好，要进行裁员，这种情况下单位会提出解除劳动合同，或进行经济性裁员，此种情况下，应该支付经济补偿金最少是一年一个月工资。

用人单位经济效益差，劳动者离职有经济补偿吗？

很多企业不理解离职经济补偿，为什么离职还要支付劳动者一笔钱呢？但正如劳动关系所调整的，劳动者通过提供劳动换取报酬，劳动者的背后是他的家庭以及他需要承担责任的赡养抚养扶养人，劳动者被动离职后面临着重新寻找工作而没有收入的空档期，经济补偿金就是用于空档期的支出，是企业承担社会责任的一部分，是劳动者已经物化企业劳动中的一部分。相对于效益差的企业，除非濒临破产，在有能力的情况下，与劳动者解除劳动关系，还是要主动履行经济补偿金的支付。

用人单位经济效益差，劳动者离职有经济补偿吗？

劳动者自己离职没有的，如果是公司裁员或者违法解除是有的，如果你是劳动者，要保留好相关的证据材料，有些单位开除没有书面的材料，仲裁比较难维权