现在跑外卖都月入过万，为什么还有低于五千块钱的年轻人，那些低于五千的是什么心态？

真正干过跑外卖吗？

跑外卖月入过万的是什么人？那就真是以命换钱了。正常跑外卖的，每月能挣5000~8000元就不错。扣除汽油费、各种损耗，在考虑个人的五险一金。并不比5000元的收入高多少。

更何况跑外卖，风吹日晒雨淋，为了赶单拼命的在路上加速跑。安全问题很让人担忧，不仅是自己摔倒，也有可能会撞到人。

每天别人安安静静吃饭的时间，自己是最忙的。长此以往，自己的身体健康很受影响。

而且将外卖跑丢了、跑坏了、跑晚了，都是要付罚款的。

哪里赶得上坐在办公室里安安静静的上班舒服？去跑外卖的人，真的是找不到什么好工作才去干的。

跑外卖真的不容易。

很多志愿者，一分钱不收也愿意干好人好事。

大学毕业生，一切都要从零做起，积累足够的经验之后，才能够获得更高的工资。

机关事业单位员工，新职工工资是最低的，因为他们要慢慢的晋升职务、职称。

跑外卖，确实可以跑出月薪1万的工作，但是跑不到月薪10万的未来。

跑外卖，你确实可以吃得青春饭。但是当你受伤、不干的时候，一分钱收入都没有，这是非常凄凉的事情。

所以，挣钱多优势只是暂时的，但是你可能为了钱失去更多。真正希望有更好前途的人，去送外卖只能算是一个过渡吧。

现在跑外卖都月入过万，为什么还有低于五千块钱的年轻人，那些低于五千的是什么心态？

我家小区门口有个快递点，每天都是快件堆积如山。有时候，我路过时会跟他们聊天，由于人力资源工作的职业病，喜欢问他们的收入水平，里面确实有三分之一的人月入超过一万三四，有三分之一在一万左右，还有三分之一在七八千元左右。据我观察，去年聊天的几个小伙子，今年都不干了。我问他们店长，他们一个月上万月薪，为啥好好的都不干了呢？店长说，但凡能找一个稳定的工作，谁干“跑腿子”啊。这也许就是根源吧。

职业分很多种。其中，就有长期与过度的区别。比如说，快递员、外卖员、服务员、保安、保洁等职业，还有一些诸如加油工等三性（辅助、临时、替代性）岗位人员，甚至还有一些诸如房产中介、保险推销员等职业，都是过度性的，年轻人不会把它们当做一生的职业，再说你就是想干，老了也干不动了呀。

这些职业，门槛低，有手有脚，就能入职，反正，大多数都是按照计件制（但有明显天花板）挣钱，干一天发一天，干多少发多少，凭体力和本事挣钱。没有什么技能，都是熟练工，竞争性和替代性很强，你稍微干不动了，马上有大批年轻人把你拱下来。

这些职业，收入有天花板，发展更有天花板。比如，送外卖，你就长上翅膀飞，一天就能多送几单呢？月入过万，基本都是以过度拼体力换来的，能持续吗？能长久吗？身体受得了吗？你稍微干不动了，年轻人就顶上来了。替代性非常强，你不愿意干走人，有的是人来干。

送外卖纯属服务行业，两头受气，一头是平台，一头是顾客，谁都可以对你吹胡子瞪眼的。平台对外卖员要求苛刻，不保护，也不体谅，片面迎合顾客要求。顾客对外卖员不尊重、不体谅，经常发泄情绪，故意恶意评价，让外卖员委屈又要挨罚。

为了多送几单多赚点钱，就要开快点，风雨无阻，冰天雪地也照样按时送达，交通上的不安全时时刻刻都在发生。送外卖的发生交通事故的概率远远大于其他司机。如果连生命都保证不了，挣那点钱有啥用呢？

回到这个问题本身。月薪5000元的人，为啥不去送外卖？反问你一句，工地上农民工日薪三四百，你做前台的小伙子月薪三四千，你们咋不去工地上搬砖呢？

一是综合性价比。送外卖月入1万，但没有社保。白领月薪5000元，社保就是一千多。还有住房公积金，单位和你个人交的大约1200元。企业年金300元。大数已经相当于8000元。稍微好一点的企业还有教育培训经费2.5%、工会经费2%、福利费13%，多少可以享受到一些福利，乱七八糟加起来，大数就是9000元。

二是月薪5千元的白领，工资可以随着职位和工龄增长而增长。也许三五年后，升为主管，月薪就达到一万元了，假设到了四十岁上到高管，年薪百万。当你送外卖送不动的时候，你只能月入四五千元，可是白领已经年薪百万了。

三是不算未来，不算金钱，只算算社会地位这种“软指标”。你如果是个姑娘，张三说我送外卖月入1万，李四说我是公司白领工资5000元。你选谁？姑娘挑人，总要挑个有社会地位、有发展潜力、工作体面的男朋友吧。

现在跑外卖都月入过万，为什么还有低于五千块钱的年轻人，那些低于五千的是什么心态？

我想这个问题我有一定的发言权，起初做其它工作时接触到一位外卖大哥，一个月的收入达到12000多，让我心动的不行。当时，我全然忽略到了一点，人家干外卖在那片区域好几年了。等到我兴冲冲的进入到外卖行这行时，才发现自己是眼高手低，初到一个地方，方向感差，导航到了地方后竟找不到具体地点，提着外卖到处问人，瞎跑。同期和我一起进入外卖的俩小女孩，一天的跑单量都比我多，到后期人家一天30单左右，我才十几单。外卖月入过万的是有，我们团队也就那几个。人员流动也很大，有几个老人手直接不干了，一方面埋怨派单不公，另一方面说累死累活抛去吃喝还不到4500，选择进厂打工了。我前后干了一个多星期，感觉自己不是那块料，当然也有点其它方面的原因，如果那第一个月坚持下去，估计到手除去吃喝，租电动车费用等只能净落1000左右了。那得慢慢熬，对城市街道地形，对周围建筑物布局，某栋建筑物大门在哪？从哪里走快，等等乱七八糟都得摸索记住。月入过万是个循序渐进，持续不断付出，量变达到质变的结果而已。

现在跑外卖都月入过万，为什么还有低于五千块钱的年轻人，那些低于五千的是什么心态？

我有一次订外卖，送到办公室，因为我的公司位置有点不好找，刚成立不久的公司，连LOGO都还没贴。外卖小哥打我电话的时候，已经超出了平台显示的到餐时间几分钟了。我接起电话，是一个稚嫩而着急的声音，说抱歉误点了，问办公室在哪，他找了一圈都没找到。我指引了一下，不一会儿，他推开了门，甩了把汗把餐递给我，一直道歉，说自己是第一次送外卖，对路不熟悉，希望我不要投诉他，新入职这一个月被其他顾客投诉了好几单，扣了不少钱，这个月工资也就剩两三千块了。看他也就十八九岁的模样，和我弟差不多大，顶着大太阳找路，卑微道歉就为了一单4块钱的配送费，莫名有点心酸。

不知道题主说的工资五千的工作是指哪些，在这里，我就简单谈谈我对外卖员和白领这两份工作的看法吧。

随着劳动力市场的转型升级，人民生活水平的提高，逐渐衍生出一堆生活类服务行业，比如外卖，快递，网约车等等，这些行业释放出大量入职门槛低，来钱快，工作时间自由，多劳多得的岗位，受到不少年轻人的追捧。

但大家必须要意识到，这类工作虽然有他们的优点，但缺点却是致命的。

• 年纪稍大就干不了，替代性极强。说白了，这种就是干苦力，吃青春饭的，没什么技术含量。之前有调查证明，外卖行业年龄段基本都在18-28岁之间。

• 一般没有五险一金，不包吃住。据说某著名外卖平台，都是把雇用管理外卖员这块业务外包出去的，而外包公司都没有给他们买五险一金，而且也不包吃住。
• 收入有固定区间，越往区间高值越得靠工作时间怼。外卖员的收入是有固定区间的，并不像商家招聘说的那样上不封顶。毕竟一个人的时间精力是有限的，即使一天干满24小时，也就这么多。送外卖按单计钱，想要高收入，你就要延长自己的上班线，而且月入过万的外卖员，真的少之又少，大多都是几千块而已。
• 发展天花板很低。外卖员送外卖送的再好，也就是个外卖员，还能发展出个啥花样，干得好，难道还能给你个老板当不成。
• 成为受气包。平台和顾客都可以骂你，而你却不能回嘴，不然顾客一个不满意，反手一个投诉，你的钱就飞走了。
• 危险系数高。不管外面出太阳，下雨下雪下冰雹，你都要骑个小电动去送外卖。我们平时在新闻上经常可以看到外卖员遭遇车祸不幸丧生的消息，危险指数可想而知。

首先，白领享受到的福利比外卖员好太多。现在教育普及程度高，遍地都是本科大专生，而他们的工作大多都是坐办公室的，吹着空调吹牛皮，五天八小时，周末双休，单位给你买五险一金，福利好的买的多，即使按最低标准的买，社保少说也要一千块，公积金也得几百块，这也是对自己基础需求和老年生活的一个保障。而且单位平时还会发各种福利，过节红包，年度旅游，年度体检，外派培训的机会等等，这些综合起来，肯定不少。

其次，白领比跑外卖有前途。白领会随着工作年限的积累，技能的增长，能力的提高，不断升职加薪，可能你现在是普通员工工资5000，两年后你升了主管，工资过万，直接秒杀了一堆外卖小哥。即使你职位没升，你可能升了职级，你职级没升，至少也加了工龄，工资自然也跟着涨了上去。而外卖员，你做五年十年，还是个外卖员，最多市场的配送单价提高了，工资才有可能跟着涨，否则你就一直几千元干到干不动为止吧。

最后，白领比跑外卖有面子。有面子就意味着有社会地位，你去婚恋市场相个亲啥的，你说你是送外卖的，对不起，我们不合适。你说你是办公室白领，才有可能进行下一步。而且在亲戚朋友圈，你一跑外卖的，大家都知道干啥的，挣得全是辛苦钱血汗钱，父母的脸面都有点挂不住。但你说你是搞区块链的，信息技术的，开发软件，工程师，那就有牛逼可以吹了。

总的来说，外卖员不是你想月入过万就可以月入过万的，没你想得那么轻松和美丽，把缺点都认识清楚再说。而且五千工资的工作没啥可瞧不起的，一份工作的好坏要综合考虑很多方面的因素，工资福利、学习成长、晋升空间、人际关系、工作环境等等，随随便便以工资多少下定论，只会显得一个人幼稚。

现在跑外卖都月入过万，为什么还有低于五千块钱的年轻人，那些低于五千的是什么心态？

这算什么逻辑？！如果题主收入非常高，那还费什么话！直接分享一些月入过万的工作种类出来啊！让收入低于五千的、生活在水深火热之中的朋友们也开开眼！最好讲一讲怎么干就能够轻松月入过万的方法！

外卖、快递人员，是值得尊重的一个群体，收入过万的确实有不少。但他们是怎么工作的？春夏秋冬、风霜雨雪，什么情况下敢停下来？

这种低门槛、竞争压力超乎想象的工作，岂是非常轻松、悠然的？

他们没有任何身在正规企业中工作的白领人士的福利、保障。全都靠自己每天的辛勤工作来赚取收入。

这些不用证明！这个行业的高离职率、淘汰率是尽人皆知的。那份儿钱挣的令人尊重，但那也是不得已而为之的事情！

不要把外卖人员挣钱说的那么轻飘飘的。一方面这是对这个群体的不尊重，另一方面，也暴露了提问者对于社会行业认知的严重不足！也是对众多收入不高职场人的不尊重！

他们什么心态？你想嘲笑他们不思进取？你想奚落他们怎么那么笨？

你先调研一下，绝大多数的省份、城市的企业，有多大比例的职工的薪酬能够达到一万？！超过一万薪酬的又有多少岗位、多大占比、多少人。

能够给与超越一万薪水的企业岗位的数量、比例就摆在那里！你让广大的职场人怎么办？都得到收入一万的工资，这不是做梦啊！

难道月入没超过五千的人，就应该被嘲笑，就应该怀疑他们的心态有问题？

确实有一些职场的朋友，他们在对待职场生存与发展的规则与法则，看待职场方面有偏颇之处，他们或许在专业技能、实力方面有待提升，他们在职场中的综合能力也需要改善。这些是很多职场人也愿意承认的。因为大家都清楚：自我的提升、实力的积累等等是生存发展的根本。

但这些不是拿外卖、快递人员来与之对比，并奚落他们心态有问题的把柄！

每个人所在的地区不同、区域经济发展阶段不同、各地的企业实力也差异极大、每个人的综合能力也有很大差距、工作岗位的级别也有高下之分、在机遇方面个人也是有区别的，因此，个人之间的收入会有天壤之别！

在部分地区，能够月入五千已经是非常不错的工作了！而在某些地区（例如北上广）如果收入五千很可能无法立足！因此，不可以用一刀切的方式来评价他人的！

整个中国、各个省份、各个城市的收入状况不同，平均工资水平也不同，则自然会有收入高低的差异。

有些人目前收入不足五千，但他们很可能在未来的某个时间身价极高！或许目前只是他们个人发展的某个阶段而已。

当然，一定会有一些职场人，已经陷入了自己偏执的职场观、价值观、习惯、逻辑，一辈子就是这个样子了。

无论如何，每个人都有自己的选择，我们尊重就好！人家又没有妨碍到别人！人家过人家的日子！别人没有资格去对他们评头论足！

换种说法：我们可以研究、思考那些成功人士的思维方式、价值取向、人生历程等等，并探究他们的想法。因为这些有助于我们的学习！但不可以带着歧视、俯视的潜意识去评判、思考多数职场人！不仅没有必要，也不应该！

以上供参考吧。

现在跑外卖都月入过万，为什么还有低于五千块钱的年轻人，那些低于五千的是什么心态？

每个年龄段的都有不想上班的都是父母惯的，想当啃老族。但同时每个年龄段都有非常努力的年轻人，所以不能一概而论

每天早上，我都想着辞职不干了，但是每天早上我都乖乖地起床刷牙然后屁颠屁颠地准时上班。

身为90后的我，就像百度百科说的那样“90后的人追求的是新潮！没有经历过历史和政治上的动荡，也没有经历过大的经济波动”所以我们更加勇于追求自己喜欢的生活和工作，说白了我们就是想不用上班却又很多钱供我们潇洒。

我们公司因为业务需要，想招一个业务员，然后老板就叫我发发招聘帖子，今天一个小丫头，投了简历，然后和她聊了会，她马上升大四，所以准备出来实习，专业呢，还是对口的，感觉还可以，我问她住哪，她说星沙那边，我们公司在宁乡，离她那还是比较远的，我问了2遍路途比较远，要不要紧，她强调说没关系，好吧，于是我就跟老板说了下，让她下午过来面试。1点40左右打电话给我，我告诉她要怎么坐车，然后到了3点40左右，打电话跟我说到**路了，下来怎么走，我吧啦吧啦跟她说了下，还告诉她如果不想走的话前面有摩的，可以坐过来，她答应的好好的。大概过了5分钟，她跟我打电话说太远了??而且不认识路，不来了，已经上车回去了，我心中瞬间1W个草泥马在奔腾，这个??我一开始就说了距离比较远，她呢也说没事，现在来都来了，走个十分钟就到的地方，摩的2分钟，我也告诉你怎么走了，现在来句“太远了，不认识路”直接掉头走人，好吧??反正是双向自由选择嘛，不过我想说，妹纸，你这样不行啊~如果你答应了来面试，然后老板特地抽出时间来准备给你面试，最后你到都要到了来句不来了，这个换了你是老板或者招聘的人你会不会想吐槽啊~~

于是我作为长辈倚老卖老的吓了她一下，跟她说这样是不行的，换了较真的单位，直接把你QQ号和手机号码往同类企业的群里一扔，以后那个圈子的单位估计很难会找你面试了，所以以后要注意点啊。

妹子淡淡的说了声哦，谢谢就挂了。

现在不到处说大批90后毕业找不到工作吗？我觉得真的是有原因的

毕业后，富二代继续潇潇洒洒过着大学那样无忧无虑的生活，小康的立志自己养活自己不当啃老族。

世界很公平，人家父母辛辛苦苦打拼来的事业作为子女有权利享受，父母懒惰点的作为子女想要享受就应该好好打拼，嫉妒不值钱反而让自己更加难受。

当然事事无绝对，身边也有小康的毕业后租着高物价的套房领着低保户的工资依然死皮赖脸地伸手问家里人要钱的人，也有富可敌国的富二代自强不息自己挣钱完成自己的梦想的人。世界那么大，怎么能让你看透呢。

“工作单位要有空调，工作要轻松，要正常上下班，要双休，工作环境要好，还要有健身的机会，工资要高，五险一金一定要有。”这样的条件一定会被冠上“90后嫌弃工作”之名被各大媒体无节操地夸张放大顶上新闻头条，这种人之常情的美好夙愿就被无情的嘲笑，笑得好像老板不想要“任劳任怨的，早到迟退，事无巨细全部妥妥当当，休息时间自动加班不带加班费，工作环境差还能乐在其中不用五险一金几百块倒贴车钱来端茶倒水”的人一样。

你又没什么技术

又没有经验

再怎么看好像你也不会是那种肯苦的

不知道你家里有没有人有开个店什么的去帮他们打几天工先试试

再看自己喜欢干什么

最重要要有一门技艺

没有技艺就要有脑子

没有脑子就要有毅力

自己看这办

别人不会把自己的饭碗给你

要自己去拼

选择是双向的，老板想要一个勤勤恳恳工作上心的人就请给出一个合理工资和条件，别老是想着坑骗应届生拿着实习的钱干着任劳任怨的工作。

相对的应聘者想要高薪舒适的职位就请给出一副勤快上心的有着靠谱的职业操守的人，别每天想着天上掉馅饼不读书就是比尔盖茨。

我们认为自己思想独立，自信但是企业的发展和规律却认为这种人百分百不靠谱。

不仅仅是你，很多毕业后多年还处于迷茫，不知道最喜欢什么工作，不知道什么工作最有前景，常常这山望着那山高，你适合什么工作，该向哪个方向发展，只有根据你的个人能力和素质、喜好、市场需求等等因素来综合分析，我们只能给你提建议，说大方向，具体的还得你自己好好考虑。

可以肯定的是，你的迷茫是暂时的，同时也是正常的。每个人在成长过程中都会或多或少感觉迷茫。要摆脱这种境况,建议你根据自己的能力、市场未来的需求，为自己设置一个目标，也就是规划.然后定一些阶段目标,只要自己跳一跳就能实现的那种.等实现后,再定下一个努力就能实现的目标,这样一步一步就达到最终目标了.目标切忌过大，要可望又可及,那样不至于使你迷茫和气馁,如此下去,你就能从实现目标的成功中获得快乐.

世界那么大请好好努力，做个努力踏实上进勤快的好人，别说什么梦想太丰富，现实很骨感，社会太残酷，我生存不了。

优胜略汰是自古定律，要知道比你有钱比你好看的人比你聪明的人还在努力勤快的学习。如果你停止了，不好意思，你game over！！没有梦想的请你踏踏实实从省钱做起，等你有了，你再去谈你的理想和责任。

目标可以是任何方面的,比如找一份自己喜欢的工作，或确定一种你需要的技能培训，之后制定一个工作/学习目标，让自己每天有点小进步，踏踏实实地工作和学习，积累经验，这样一定会有收获；之后再定一个新的阶段目标，再努力......尝试一下吧,与其迷茫和纠结，不如做点对自己将来有益的尝试。

首先不要看不起自己，年轻就是资本，这岁数不管是去学习技术还是去学习知识文化都还来得及。