过年值班有加倍工资吗？

这个问题有争议的。注意表述，过年“值班”有加倍工资吗？值班算不算加班呢？值班有没有加班工资？我们应当搞清楚值班和加班的区别。

值班，实际上跟加班没有关系。主要是机关事业单位或者企业社会团体，因安全、消防、假日、通讯等需要，临时或者根据制度安排劳动者从事与本岗位无关的工作。有的也虽与本职有关联，但是值班期间，劳动强度小，可以随时休息。一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

目前，国家对于值班的有关法律规定确实不多，多是规范加班费的规定。一些地方性的规定，对于值班的定性有所明确。

比如根据北京市《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》（京人工[1995]448号）规定：

值班，一般被视为维护社会或者公共团体利益的需要。用人单位应当酌情给予值班费补贴。

关于加班费，实际上法律规定是非常明确。劳动法第44条规定，正常工作日延长工作时间按照小时标准工资标准的150%发放加班费。休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班，支付不低于工资标准300%的工资报酬。

加班时间，应当在维护劳动者身体健康的前提下，每日不超过三小时，每月不超过36小时。不仅仅是工作日延长加班时间，包含了休息日休息不予调休的时间和法定节假日加班时间。

如果是过年加班，只有除夕、大年初一和大年初二这三天应当支付300%的加班费。剩余的初三到初六，都属于可调休的时间。如果不予调休的话，应当支付200%的加班费。如果不满一天，那么就按小时工资标准计算。

计算加班费的日工资标准，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一般是月工资收入除以21.75天。小时工资标准就是除以八。

如果用人单位没有按规定发放加班费，劳动者可以向劳动监察部门提出维权。如果用人单位加班严重一天超过3小时，一月超过36小时，劳动监察部门直接可以给予100~500元每人每月的处罚。而且还可以作为拖欠工资处理。拖欠工资应当支付25%的经济补偿金。

如果用人单位没有给予值班费，这只能作为劳动争议来进行仲裁处理了。

总体来看，值班和加班还是有一定区别。两者的工作内容、工作强度不同，最终导致的法律后果也不相同。

过年值班有加倍工资吗？

过年时要是单位安排加班的话，春节假三天是三倍工资，其余几天是双倍工资。

过年值班有加倍工资吗？

谢邀。

过年期间，加班肯定是有加班费的，按照日工资或是小时工资的300%支付加班费。

至于值班，那就不一定了。

在法律上，值班和加班是不同的概念，这两者的区别主要看从事的工作内容，通常从事自己本职工作的，属于加班；而在节假日不是为完成生产任务而安排的工作，比如巡逻、消防，且该工作不是本职工作的，那就是值班了。

值班的待遇，法律没有规定，就只能看企业规定值班有没有补助了。

过年值班有加倍工资吗？

一般地说，节假日值班、加班都应支付三倍工资。但是用人单位仅安排领导干部值班的，支付三倍工资不妥。为什么只有领导干部有此“待遇”?

过年值班有加倍工资吗？

只要是公司安排的且不是你自愿的，必须付3倍工资。

过年值班有加倍工资吗？

肯定有呀，就走正常，平时1.5倍，周末双倍，法定三倍，过年加班舒服法定吧