任正非先生主动把自己的股份稀释到1%左右，这在中国很罕见。你是如何看待的？
任正非先生真的很了不起，将金钱看的非常淡。
目前，任正非大约拥有华为1.01%的股份，有人会想究竟是谁拥有华为的绝大多数股份呢？是华为工会，包括董事及集体员工，持有公司98.99%的股份。这或许是BAT这样的大型科技创新公司，无法做到的。
从股份构成上看，华为的股份非常的纯粹，没有各种风投基金的股权，没人争权夺利。拥有公司的所有人就是职工。
1987年，任正非先生与五位合伙人共同投资成立了深圳市华为技术有限公司，注册资本仅2万元。
不过到1990年，华为公司就开始建立员工广泛的持有公司股票的股权结构。
从1990年到2001年，华为公司的员工都可以通过一元一股的方式购买公司股票。
在90年代获取银行融资较为困难的初期，华为公司依靠这种内部融资的方式渡过了难关。这也是为华为现在的公司及持股结构奠定了基础。
1997年，华为的注册资本增加到7005万元，增量全部来自于员工股份。
1997年，华为就开始使用职工工会进行股权托管的控股结构。
不过大家也不要担心这种持股结构会给华为公司带来麻烦。当职工离职时华为会回购职工手中的股票，回购价格仍然是认购时的一元。2003年，华为公司两名资深职工将其告上法庭，认为应当按照企业净资产回购股票。
不过经深圳市中院、广东省高院判决，认为员工和华为的持股结构并不是工商登记股东关系而是合同关系。
也就是说，华为的持股计划只不过是激励职工的一种方式而已，并不是代表职工是真正的企业股东。
这在后期，华为实行虚拟股激励机制。
华为一直号称自己是100%有员工持股的民营企业。或许没有员工持股计划，也就没有今天的华为，但是任正非先生的这种大气，也是铸就华为成功的另一项因素。
很多人想知道华为为什么不上市呢？任正非曾针对华为不上市回答道：“华为采用的是员工持股制，一旦上市，员工纷纷暴富，只想着抛股获利，而且会变得不思进取，上市只会害了自己”。
根据华为公布的最新财报显示，2018年华为实现营业收入7212亿元，净利润593亿元。华为18万职工，2018年预计人均收入是110万元。
看到这一系列骄人的业绩，或许不上市真的是对的。
任正非先生主动把自己的股份稀释到1%左右，这在中国很罕见。你是如何看待的？
不上市，不圈钱，不搞房地产，研发投入千亿巨资，艰苦奋斗成长为国际一流科技企业，这是华为。
不控股，不拿天价薪酬，不骄不躁，稳打稳扎，当好企业舵手，这是任正非。
财聚人散，财散人聚，任正非显然把后者做到了极致。
不上市，固然不能借助资本力量加快发展速度，但是也没有了遭遇恶意收购的风险，被资本影响企业决策的问题。华为的员工持股结构，员工实际只有分红权，持有虚拟受限股，由工会实际持股，行使股东表决权。任正非则有重大事项的一票否决权，通过内部规则确保了管理权。
华为的股份结构不是一蹴而就的，也是随着时间发展不断做出调整，从而更加科学规范。
华为的员工持股结构开始于1990年，主要为了解决融资问题。每股1元的价格一直持续到2001年，这在通过银行融资困难的年代，为华为的发展提供了巨大助力。
1994年国家体改委叫停内部职工股的审批和发行，华为对股权做出调整，员工股份由工会集中托管，代行股东表决权。
华为员工与华为公司所签署的《参股承诺书》中明确规定，员工辞职或因违反公司的规章制度被辞退等丧失持股资格之一的情况时，需要将所持股份以原值退回公司。华为股票长期是1元每股，一旦员工离职，则同样以1元回购，为此2003年两位离职员工为此发起了诉讼。
2003年，深圳市华为投资控股有限公司成立，任正非持股1.0708%，华为公司工会持有余下的股份，成立同时，华为公司工会就将所持股份全部转给了华为控股有限公司。至此，华为的控股结构就变成了华为投资控股公司持股99.98%，这就是当下的华为股权结构。
华为控股的公司章程明确了公司最高权力机构为股东会，而股东会议只有任正非和孙亚芳两人参加，通过复杂的设计，确定了任正非对企业的掌控。
华为通过高工资和高分红让员工实现了共同富裕，大量员工成为千万富翁，成为流动的小金库。为了更好的发展，华为控股每年都会拿出一些股份发售，不同的员工级别还有持股数量限制，确保了新员工的权利。十五年来华为依靠这种方式实现了内部增资达到260亿，融资成本更低，效果更好，还没有上市的诸多弊端。
一家科技企业，能够通过股权设计避免诸多麻烦，通过不断创新实现了自我造血，持续增加的研发投入奠定了了基业长青的基础，在当下的社会显得难能可贵。
网传数据显示，任正非的年收入不过千万级别，与某想掌舵人年薪过亿相比实在不值一提，但是正因为任正非没有过于看重个人得失，才有了华为的今天。
华为，好样的。
任正非，好样的。
任正非先生主动把自己的股份稀释到1%左右，这在中国很罕见。你是如何看待的？
华为是任正非的家族企业，哪怕明面上任正非一点股份都没有，也不影响华为家族企业的属性，因为所谓员工持股，是虚拟股，并没有投票权，只有分红权，而且分红多少，也不是持虚拟股的员工说了算的，说白了，虚拟股的多少，只决定你的分红比例，但是一年分多少钱，是任正非说了算，比如华为哪年利润1000亿，任正非说分红100亿，他分1%，得1亿，其它员工合计分红99亿，但是实际上没有分配的900亿，也是任正非的，任正非实际得到的是901亿，而其它员工只分99亿，说白了虚拟股只对应分红比例，跟股权没有任何关系！
员工离职，华为会按照员工当时购买虚拟股的价格原价回购，哪怕你在华为工作10年虚拟股已经增值好几倍，但是跟你无关，华为回购的价格就是你当初的购买价，这十年你除了享受分红，在股票上没有任何多余的收益。
任正非的股份，实际上是100%，而且任正非对华为的的控制权地位是可以由任正非指定的，可以让儿女继承，这也是家族企业的特点，子承父业，小米这种上市公司，股份就是真实股份，雷军有多少股票，只能把这些股票转让给孩子，但是能不能做ceo，必须由股东大会决定，一旦雷军辞职，小米的下一任ceo绝对不会是雷军的下代，而华为的下一任控制人，绝对是任正非的下代。任正非的下代已经有人加入了外国国籍，到时候华为算中国的还是算外国的都不好说。
任正非先生主动把自己的股份稀释到1%左右，这在中国很罕见。你是如何看待的？
任正非先生的思想和某些人的思想的不同之处在于对他所创立的事业的忠诚，在于事业比钱更为重要，在于为我们国家、私营公司树立新的思想榜样！所以我早就说过，任正非先生的华为事业一定会打败一切竞争对手，他事业的战略是国家级别的战略非一般人相比似的。
任正非先生主动把自己的股份稀释到1%左右，这在中国很罕见。你是如何看待的？
毛泽东思想万岁！
任正非先生主动把自己的股份稀释到1%左右，这在中国很罕见。你是如何看待的？
任正非先生主动把自己的股份稀释到1%左右，这在中国很罕见，甚至对于华为这样的强大公司来说，这种运营的方式也是很难被效仿的，这就是华为的强大之处，是任正非厉害的地方！
好的公司制定机制，差的公司制定制度对于目前许多的企业来说，最多的就是条条框框的制度，对于员工都是一种约束的性质！就好比，硬性规定你几点上班，硬性规定你该干什么，不该干什么，硬性规定你每天的穿着，硬性规定一个考核指标，甚至根本没有考核，死工资！！！
这样的企业只会通过这种约束员工的制度来打击员工的积极性，激发一种抵触心理！
但是对于优秀的企业来说，他们要的不是制度，而是一种激励和淘汰制！只要员工愿意干，努力干，就给与相当高的回报！而任正非即使如此！
我曾经看到过一个报道，说的是一个刚毕业的大学生，入驻华为的故事！他是一个专门搞研发的才子，进入华为的时候，只有8000元的工资，但是凭借着自己的出色成绩，甚至孜孜不倦的努力，在短短两年以内，工资提高到了每个月18000多元，甚至还有非常多的分红，鼓励机制！
而在中国其他大部分的企业里，我们是看不到这样的现象出现的，老板永远想的是如何压榨员工，甚至是画饼不给饼的逻辑！
更令人敬佩的是，在华为，这不是个别现象，是普遍现象！做的好的，永远给予更多的奖励，做的不好的，请你早早离开，就是这种完善的优胜劣汰，让华为走到了今天！
任正非的华为是坚决不让一滴外资进入到公司内部的华为是铁了心要做世界500强里，最好的，最优秀的，100%的中国企业，这是目前BAT都无法做到，甚至未来更不可能做到的事情了！
任正非不上市的原因很多，但是最重要的还是三点：
第一，不让外资进入华为！
第二，不差钱！
第三，不想因为上市后的条条框框，来阻碍华为的发展，给华为添堵！
所以说，任正非是绝对不会上市的，华为也是中国唯一一个可以靠着不上市而不差钱的公司，并且业绩，营收等都是远远高于BAT的总和，非常了不起！！！！
华为的股份制度是内部的，并没有实际话语权华为的股权结构是在内部实行的，说白了，规矩自己定！！
1、员工手里所持有的股份，是在职员工在华为内部的“财产”，只有收益权，没有支配权；
2、员工内部不得互相转让股份，对外更是如此；
3、华为内部员工满足一定条件的，可以每年申请回购一些股份；
4、当持股的员工办理了离职，那么华为就会回购股份，不允许带股外流；
5、在华为工作年限满8年时间，并且年龄在45岁以上的员工，离职也可以继续保留股份，但是只享有分红获利的权益，不具备出售，转让的资格！（说白了，转让无效）
所以我们可以看到，任正非虽然只占有了1%多点的股份，但是在华为依然是有绝对的话语权和领导权！无非只是把公司的利益分给了所有的员工，让大家都做了华为的大股东，让大家都在为自己干活，让他们都把华为的生死存亡和自己的利益捆绑在一起！
总结在最近5G的争夺之中，华为一家小小的企业，居然让美国总统特朗普亲自出动，甚至动用了自己的力量来帮助高通打压华为！说实话，让全世界笑掉大牙，同样也让我们看到了华为的强大，让我们感觉到自豪！
而在这个危机的时刻！任正非却说，华为根本没有害怕，反而越来越有信心了！我们可以看到每天，每个地区的华为，都是24小时灯火通明的，因为华为的存亡，就是华为十几万名员工的利益！这就是一根筷子很容易折断，几百根筷子根本无法拧断的力量，策略！这对于任正非来说，真的是非常的聪明，有智慧！
华为如何对员工的，员工就会如何对华为最近看到许多华为内部论坛爆出了华为员工的表态，空前一致的有信心，团结！
甚至许多人说到，本来因为家庭的原因要准备辞职的，但是因为美国打压的事情，家里人都反对他辞职，让他站好这一班岗，至少要等华为度过了难关再走，因为现在走就是做缩头乌龟！
还有人说，宁愿降低自己的薪酬，也要与华为同甘共苦，一起抗战到底！
甚至还看到有位妻子对于自己老公的对话：
“老婆，我今天可能又要加班了！”
“恩，老公，你记得按时吃饭，多喝点汤，帮助华为，让美国人好好看看，放心吧！我能照顾自己和孩子的！”
千山万水总是情，给个专注行不行。一家之言，仅供参考！
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