社保可以按实际工资的60%交吗？

社保缴费的基数依据究竟是什么呢？可不可以按照实际工资的60%缴纳？

社保缴费还是比较复杂。一般分为刚入职，已经入职并成功跨年两种情况来确定。

刚入职的职工，一般应当按照劳动合同的约定工资确定缴费基数。

入职并已经成功跨年的职工，应当按照上年度职工工资的月均值来计算缴费基数。

职工的工资实际上是包含了计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资、奖金和特殊情况下支付工资的总和。

但是我们也不要将所有的津贴补贴都认为是职工工资，有很大一批待遇实际上是职工福利费的。比如我们常说的餐费补贴、出差补贴、交通补贴、独生子女补贴、冬季取暖补贴、夏季防暑降温费等等。

缴费基数实际上是应发工资的月均值，而且包含了住房公积金和社保个人承担部分、个人所得税。

根据工资标准的定义，实际上职工的加班费和年终奖都要平均到每一月中。

通常来讲，个人实发工资能有缴费基数的80%就不错了。

对于年终奖较高的企业，平时每月实际到手的工资可能只有缴费基数的60%。

不过，所有导致缴费基数确定的工资都是上一年度的，跟我们现在每一个月的工资没有关系。现在每一个月的工资只会影响下一年度的缴费基数。

所以，缴费基数不是随意可以选择的，更不可以直接简单的按照实发工资的60%确定。

提到60%，很多人可能觉得很熟悉。因为我们国家社保缴费基数是有上下限的。

根据国家降低社保费率的综合实施方案，从2019年5月开始各地社会保险缴费基数的核定基准工资，将由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，转化为城镇全口径在岗职工社会平均工资确定。

每年我们都以上一年度社会平均工资的60%~300%核定缴费基数的范围。职工上一年度的工资水平如果低于60%的社平工资，那么就要按照60%作为缴费基数。如果工资高于社平工资的300%，那么就要按照300%作为缴费基数。

上海市都是每年4月使用新的缴费基数。上海市4月份使用的缴费基数上下限是4699（60%）~23496（300%）元，相当于城镇非私营单位在岗职工社会平均工资7832元。

2019年5月开始，上海市使用新的全口径社会平均工资核定缴费基数的上下限，新的缴费基数是4927~24633元，全口径社平工资是8211元。

有人很不理解，这不是提高了大家的负担吗？实际上上海市有些特殊性，它的私营经济比较发达，因此社会平均工资口径会有所提升。对于全国来讲，2018年，城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6871.75元，私营单位在岗职工社会平均工资只有4131.25元，相差2740.5元。

总体来看，这次缴费基数多数地方上下限会有所下降。能够有效降低灵活就业人员，这种可以自由选择缴费基数的参保人员的负担。确实也是一件好政策。

社保可以按实际工资的60%交吗？

这得看情况，如我们这里大部人工资只有一千多二千多的实际工资，按二千元的百分之六十缴每个人只要缴企业加个人在三百元左右，那样社保就会普及，但可以吗，可我们这社会平均工资被浮到近八千，得激一千多元，交后低层劳动者生活无法维持！

社保可以按实际工资的60%交吗？

得看实际工资是多少，社保有个缴存范围，只要在缴存范围内都可以的

社保可以按实际工资的60%交吗？

这是不允许的，需要按照实际工资计算缴纳基数，你的工资超过社会平均工资300%的话除外。

一，缴费基数计算标准是什么？根据人社部规定：城镇职工社保缴费基数最高不能超过社会平均工资的300%，最低不能低于社会平均工资的60%。假如当地社会平均工资是5000，个人缴费基数最高不能超过15000，最低不能低于3000。

二，为什么缴费基数比工资低？第一种情况是你的实际工资大于社会平均工资的300%，假如最高交费基数15000元，那么就算超过15000，缴费基数就会定在15000。

第二种情况，没有严格按照规定计算个人缴费基数，有些公司不是将所有工资都计算在内。很多人的工资是分为很多类别，例如有岗位工资、薪级工资、津贴、补贴等，有些公司只将这些基础工资计算在缴费基数内；但没有将奖金、计件工资、提成等工资计算在内。

第三种情况，有些公司在报送缴费基数时故意少报工资。

根据人社部规定，第二种，第三种情况都是违规的，都属于少报漏保情况。可以向当地人社局劳动保障监察大队举报，咨询服务热线12333。

社保可以按实际工资的60%交吗？

理论上不可以，不过社保不会太勉强，毕竟事关员工个人利益。多缴多得，少缴少得。你老了不后悔就行。