用人单位要求工作三个月以内辞职的，工资只发每天70元合法吗？

这种做法太任性。

其实用人单位要求工作三个月以内辞职的，工资只发放每天70元。这一目的是想通过类似试用期的规定，希望职工能够长期为单位效劳工作。

但是这是不合法的。

关于劳动合同试用期，用人单位只有签订三年以上劳动合同或者无固定期限劳动合同，才能够约定三个月及以上的试用期。

试用期内的工资待遇应当按照本单位相同岗位的最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%发放，同时工资待遇不得低于最低工资标准。

每天70元，按照22天工作计算的话，只有1540元，已经低于不少地区的最低工资标准了。

劳动合同约定才是对劳动者最好的保障。只要劳动合同约定了工资，那么我们就按劳动合同执行就可以了。

如果不签劳动合同，用人单位应当自用工一个月后向劳动者支付双倍工资，至在单位工作满一年为止。

用人单位如果在新入职阶段不给职工缴纳社保也是违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并提出辞职，索要经济补偿金。

在用人单位工作不满半年，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿金，同时社保费也应当缴纳。试用期内劳动者提前三天通知用人单位就可以了。

所以，职工应当善用劳动保障法律法规维护我们的权益，这样也是教育用人单位不要随意侵犯劳动者权益。只要我们投诉维权，劳动监察部门会维护我们的权益。

用人单位要求工作三个月以内辞职的，工资只发每天70元合法吗？

首先，每天发七十元钱/ 曰，不合法

1，你与工作单位签订劳动合同没有。

如果没有签订劳动合同，事实上劳动关系存在。单位违法

如果，签订了劳动合同，对试用期的时间、试用期的工资有约定。

如果有约定70 元/ 日，也违法。

相关法规规定日工资不低于当地最低工资标准。

而且在试用期间，用人单位还必须为你提供社会保险。

如果没有，用人单位违法。

2. 每天发70 元钱/ 日 用人单位违法

低于当地最低日工资标准，用人单位违法

3. 先与老板沟通，沟通无果，则向当地劳动监察大队举报，寻求法律支持来维护自己的合法权益！

用人单位要求工作三个月以内辞职的，工资只发每天70元合法吗？

题主说的这种情况，需要看企业具体是怎么操作的，才能够判断是否合法，即：

1. 是否合法签署了劳动合同

2. 是否合法约定了试用期

3. 是否满足试用期工资的规定

以上三个条件全部满足，则为合法。有一条不满足，即为非法，员工可以去当地劳动仲裁委申请仲裁。

如果用人单位与员工签署了劳动合同并合法约定了3个月试用期（劳动合同期限必须在3年（含）以上），那么这3个月可以设定试用期工资，但试用期工资不得低于转正工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。

倘若题主所说的这家用人单位，与员工合法签署了包含试用期3个月的劳动合同，且70元每天的工资标准不低于当地最低工资标准，则用人单位的操作是合法的。

此外，还包含一种情况，如果用人单位与员工签署了合法的劳动合同，但并没有约定试用期，而是在附加条款中注明：员工在三个月之内离职，工资为每日70元（不低于当地最低工资标准），且员工也签署认可此合同，也应属于合法的操作。

虽然国家的劳动合同法有严格的规定，但是企业只要不违反法律法规的规定，是可以自行约定一些特殊条款的。

用人单位要求工作三个月以内辞职的，工资只发每天70元合法吗？

这个需要看你应聘的时候怎么跟公司协商的，一般前三个月都是实习期，也不会签定合同。只有一个用工协议。所以还是要看你入公司时候跟公司的协定。

用人单位要求工作三个月以内辞职的，工资只发每天70元合法吗？

1、按照劳动法律及相关规定，用人单位支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。2、若用人单位与劳动者签订了《劳动合同书》，条款中有试用期规定并不违法，但不得超过三个月。

用人单位要求工作三个月以内辞职的，工资只发每天70元合法吗？

是否有协商好试用期工资每天是70元

首先说说我个人的观点，首先你进这个公司工作的时候，应该跟公司谈好一个试用期的工资，要是试用期工资按照你双方约定的每天70元来发放，这是没问题。

要是你进这个公司的时候，试用期工资并不是这个工资，例如你谈好了试用期工资是每个月一万，但是后面你并没有满三个月就离职了，工资是应该按照这个谈好的试用期工资一万是支付给你的，并不是每天的70元。