我四十八岁，公司以前从未给办理社保。现在办可以吗？

实际上，职工应当从入职开始，企业就可以缴纳社保。不给职工缴纳社保，属于违法行为。

48岁，职工还没有参加社保就有点太晚了。

我们的养老保险制度，是到达法定退休年龄养老保险累计缴费满15年，才能够享受退休养老金待遇。

如果到达法定退休年龄，缴费年限不足15年，《社会保险法》规定可以交费至满15年为止，也可以转为城乡居民养老保险。

第一，缴费至满15年，实际上就是我们常说的延迟退休继续缴费。

女工人是50岁退休，男工人是60岁退休。不管是哪种退休年龄，48岁参保一般需要63岁退休，都会晚几年领取养老金。

这样会相当不划算。如果超过法定退休年龄，用人单位和职工的劳动合同自动终止。职工只能通过自己负担养老保险费用的方式，缴纳养老保险，非常不划算。由于年纪大了，负担能力低，所以问题比较突出。

第二，转为城乡居民养老保险，可以60岁一次性补齐，15年退休。不过城乡居民养老保险待遇增长和确定机制，不如职工养老保险。

并不是说缴纳城乡居民养老保险待遇低，而是城乡居民养老保险待遇计算方式跟职工养老保险不一样。

总体来看，48岁如果才开始缴纳养老保险的话，缴纳城乡居民养老保险比较好。如果相同的缴费钱数，刚退休养老金待遇也差不多。

只不过城乡居民养老保险养老金增长速度缓慢，每年只能增长几元，而职工养老保险每年能涨几十元。

第三，还有一种方式，就是有用人单位给补交养老保险。以前的单位没有缴纳，并不是说他们就没有责任给缴纳。这是用人单位的违法行为，因此劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位将以前的缴费年限给补交上。这样的话我们到达退休年龄有可能就交费满15年，然后就能够顺利办理退休了。

不过劳动监察的维权有效期是两年，从用人单位违法行为截止之日起开始计算。如果我们已经离开用人单位两年，那么就超时效了。如果我们用的单位以前没有缴纳社保，现在要给我们缴纳社保，这样可以要求将以前年限的社保给一次性补齐。

国家是允许这种情况下补缴的。灵活就业人员不可以通过事后补缴方式增加缴费年限，这是国家多次明确要求过的。

综上所述，如果我们没有参加过社保，能够将以前社保补缴上的话，参加职工养老保险还是比较合算的。

如果不能补缴，可以参加城乡居民养老保险，然后以城乡居民养老保险的方式办理退休更划算。

我四十八岁，公司以前从未给办理社保。现在办可以吗？

你一敬四十八岁了，也算的上是个老职工了吧。以前没给你办理社保，你一至不知道么。一，如果和你同等的职工都没办理社保，他就是没给你办理吗，你在不知情的情况下吗，他应该给你补办社保，但是，他还的负责，你的社保，期限的亏损责任。二，如果是你同等的职工都没办理社保吗，那就是另一回事了，你们根据进入单位的，合同的，有关规定，到社保局，去找有关领导请求，安有关规定办理吧。三，如果这不是一个正规的单位吗，您就到有关行政部门，请问一个答复意见，或者是，上法院提出行政起诉他。请求法律元主，找回你们的合理损失来吧。我说的也不一定对，请你再看看大家朋友们的发表意见如何吧。谢谢。，，，

我四十八岁，公司以前从未给办理社保。现在办可以吗？

谢邀回答！

你今年已经48岁了，而且一直在公司上班，我想这个公司应该不是正规公司吧？或者说皮包公司？如果说是正规公司，也许是保险公司？你应该不属于正实员工，靠业绩或业效挣提成钱吧？

如果你女性，想自己缴纳职工保险可能已超年龄，如果你参加城乡居民保险或新农保，应该到当地社保部门去咨询一下，是否可以延长退休年限。

如果是男性职工，选择何种保险，各地区均有规定，按当地社保规定办理即可。

记住！缴纳养老保险，必须满15年，有的地区规定连续缴纳养老保险不足15年，可以延长退休年限满15年，如果延长了5年，仍不满15年，可以一次性补缴满15年，方能办理退休手续。

己经到了这个年龄段的人，应该为自己的晚年着想，否则最终吃亏的永远是你自己。

我四十八岁，公司以前从未给办理社保。现在办可以吗？

谢邀！

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未依法为劳动者办理社保，侵犯了劳动者享受社保待遇的合法权益；因此，劳动者可以要求用人单位补缴以前的社保或者给予相应的经济补偿。

目前国家法定退休条件为：男职工：60岁，女职工：55岁；社保缴费满15年或以上。虽然48岁未参加社会保险的确晚了，但是总比没有参保的好，劳动者年满法定退休年龄后，所在单位与你关系是雇佣关系而不是劳动关系，这时单位没有义务再为你缴纳社保，那么你可以向所在地社保机构或社区申请社保补贴或向政府申请小额无息贷款续缴社保至退休为止；现在首先与所在单位协商为你补缴以前的社保，能不能补缴各地的政策各有不同；自2018年1月1日起全国各地相继出台限期社保补缴政策，如果当地已不能补缴可要求所在单位补偿你未享受社保待遇的损失。虽然你与用工单位未签订劳动合同，这种情况可视为你与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。依照劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

社保待遇关系到每个劳动者的切身利益，自己合法权益自己争取；切不可轻易放弃！

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我四十八岁，公司以前从未给办理社保。现在办可以吗？

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楼主你好，我48岁公司以前从未办理过社保，现在办可以吗？48岁这样的一个年龄，去办理社保的话，那么这样的一个年龄还是可以的，因为距离60岁的法定退休年龄还有将近12年的时间，虽然说你不能够按照正常的法定退休年龄达到15年累计缴费年限，但是也可以让自己延迟三年之后，正常的办理退休享受养老金的待遇。

从48岁开始参保到60岁退休，大概是能够完成12年的累计缴费年限。60岁以后那么自己还需要延迟三年，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。所以48岁以后来办理社保的话，相对是比较晚一些，但是最好的办法，但是要在45岁之前正常的去缴纳社保待遇，那么这样的话就可以按照正常的法定退休年龄，来办理退休享受养老金的待遇了。

当然很多人他可能由于参保的意识相对来说是比较薄弱或者说不健全，很有可能没有在指定的时间之内正常参保，那么这样一来的话，就会造成延迟退休的问题，那么一旦延迟退休之后，就不能够正常的法定退休年龄享受养老金的待遇，除非自己是参保了城乡居民养老保险，那么在60岁以前才是允许一次性补缴完成15年的费用，直接办理退休享受养老金的待遇。

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我四十八岁，公司以前从未给办理社保。现在办可以吗？

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楼主您好，今年48岁，公司以前从未给办理过社保，那么现在办理还可以吗？当然现在办理也是可以的，但是根据劳动合同法的相关规定，只要是你入职公司的第1天起，那么你就应该依法享受到这个社保待遇，这个是没有任何问题的。

也就是说你从进入公司和公司签订劳动合同之日起，就应该享受到社保待遇，如果说没有给你及时的缴纳相应的社保，那么对于你所在的工作单位来讲，实际上它是违反了劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为。那么依据劳动合同法的规定，应该要求所得的工作单位来补交你签订劳动合同之日起的一个社保的一个待遇。

这样一来的话，对于你个人来说，就可以正常的享受到自己应当享受到的一个社保待遇。当然从现在开始建立也是无可厚非的，因为从现在开始建立，那么至少现在的时间开始交纳自己的养老保险是没有任何问题的，当然之前的这个社保没有给你交纳的，可以慢慢的来追溯。

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