用人单位缴社保与否，只是自己的事吗？单位不缴纳该怎么办？

职工的社保问题是大家一直关注的问题，大家也都知道用人单位不给缴纳社保是违法行为，那么我们的法律是如何规定的呢？

《劳动法》规定必须缴纳社保

1991年，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，我们的养老保险制度从1992年开始全面建立起来的。不过1986年在国营企业开始实行，1986年以前在一些地区试点。

进入了1994年，我们国家公布《劳动法》，并于1995年1月1日开始实施，这是我们国家劳动法律法规的的根本大法。

《劳动法》关于社会保险的有关规定中明确：

“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

因此，《劳动法》规定参加社会保险费的行为是“必须”的，强制性的。而且，这也不仅仅是用人单位的责任，也是职工的责任。用人单位和劳动者，都必须参加社会保险。

《劳动合同法》：社会保险是劳动合同的必备条款

2008年1月1日，《劳动合同法》正式实行。

《劳动合同法》第17条劳动合同的内容中规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

签订合法正规的劳动合同，这是用人单位的责任。

《社会保险法》规定：职工应当参加社会保险

《社会保险法》规定了基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。关于这五项保险，都有单独的一章介绍。所有的该章的第一条，都是：职工应当参加某某保险。

比如基本养老保险：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律中表述“应当”，实际上就是“必须”的意思。

用人单位不缴纳社保，职工应该怎么办？

一般来讲，我们首先应当向劳动监察部门投诉维权。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察部门是督促用人单位执行劳动保障法律法规的行政执法部门，国家赋予了他们行政职权维护职工的劳动保障权益。

除此之外，劳动仲裁和法院部门一般不受理社会保险费征缴的有关案件。因为他们是仲裁机构和司法机构，不是行政机关，没有行政权力，督促用人单位缴纳社保。

实际上大家最容易忽视的一个机构，叫做社会保险费征收机构。

《社会保险法》第八十六条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

过去我们的社会保险费征缴机构，都是由社会保障事业管理机构来承担。2018年国家机构改革的时候，国家要求将社会保险征缴职能移缴国家税务局。一旦有关征缴的职能实现了彻底划转，国家税务局将有权利督促用人单位为职工补缴社保。

国家税务部门肯定掌握企业的工资表。因为企业每个月要向税务部门申报个人所得税情况，功能强大的金三税控系统有完整的备案。这样也防止了一些用人单位通过假造工资表进行社保补缴。企业会不会害怕了呢？

我们国家的行政执法方式还是不断在完善的，行政执法的力度也在不断加强，随着社会诚信体系建设的要求，未来违法的企业将无立足之地。

用人单位缴社保与否，只是自己的事吗？单位不缴纳该怎么办？

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楼主您好，用人单位缴纳社保与否只是自己的事吗？单位不交纳该怎么办？首先用人单位缴纳社保并不是自己的事，而是企业单位的事情，因为本身作为企业单位来讲，是要主动的给自己的员工来缴纳社保，并且按月都要完成这个社保的缴纳，实际上员工自己是无需为自己的社保缴纳的，因为员工自己所承担的这个缴费比例直接从工资中扣除，所以说这些工作都是由工作单位来完成的，自己是无需操心的。

但是如果你所在的工作单位没有明确的给你交纳社保，那么根据劳动合同法的相关规定就违反了这一规定，实际上它是一个违反劳动合同法的行为，属于违法行为这种情况，就不能够坐视不管，就要主动的要求所在的工作单位来给你缴纳相应的社保待遇了。

有些单位在主动要求以后，可能会承诺在什么时间段开始交纳，但是有些单位明确拒绝交纳社保的，那么如果遇到明确拒绝交纳社保的一个情况和行为的话，那么就要通过一些法律途径来解决这个争议，比如说劳动仲裁委员会由劳动仲裁委员会出面来解决，那么应该都会得到一个很满意的结果。

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用人单位缴社保与否，只是自己的事吗？单位不缴纳该怎么办？

劳动法：第七十二条 【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

大家看明白了吗？企业必须缴纳社保。不是企业愿不愿意，想不想的问题。而是无条件的必须缴纳。

如果不缴纳会这样？

对企业而言会有两个风险。一是员工可以去劳动监察大队申请仲裁，二是一旦查实，企业有可能面临罚款。

对于员工，我们必须先清楚社保的好处有哪些。首先，社保的缴纳方式有一部分是从自己的工资扣的，还有一部分是企业帮自己缴纳的。

举个例子，社保里有一项是医疗保险，这是每个人都会用到的。医疗保险里的钱假设有1000元，那么这1000元=你每个月工资里扣的钱+企业为你额外缴纳的费用。

所以，对于员工而言，用了不到1000元的费用享受了1000元的医疗保险。是不是很划算？

而且，这其中还有一项是养老金。

员工必须累积缴纳15年的社保，才能在退休后开始领养老金。这也是对自己的一个保障。

至于生育险，工伤险和失业险，那就是等自己遇到了才能有用的。

总之，社保是员工的生存保障，是我们国家给员工的一种保护，请不要放弃这样的权利。

用人单位缴社保与否，只是自己的事吗？单位不缴纳该怎么办？

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楼主您好，用人单位缴纳社保与否只是自己的事吗？单位不交纳该怎么办？缴纳社保这个问题并不是自己的事情，而是单位的事情，因为单位需要主动的去承担这个社保的交费，并且个人所承担社保的交费，也是从你工资当中扣除的这些做法都是由工作单位来完成，自己是没有办法来操作的！

所以说作为企业的在职职工来讲，那么根据劳动合同法的相关规定，只要所在的企业单位和员工签订劳动合同之日起，30日内就应该依法购买社保。那么如果企业单位没有给员工购买社保，由此造成的损失就应该由企业单位来负责，也就是说，在一定的时间内给自己的员工来进行补交。补交所承担的滞纳金也应该由企业单位来负责。

如果遇到单位拒绝补交或者明确不给员工交纳社保这样的一个现象的话，那么可以通过申请一个劳动仲裁来解决这个问题，因为劳动仲裁委员会是具备处理这样的事情，那么劳动仲裁委员会出台的仲裁结果是具有法律效力的，也就是说这样的一个法律效力，作为公司来讲必须无条件的执行。

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