单位应缴的职工养老保险自己缴划算吗？

从经济学角度肯定不划算。

企业缴纳的社保是什么情况？个人缴纳社保又是什么情况呢？

法律依据。根据《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》的规定，职工与用人单位建立劳动关系，企业和职工就必须缴纳社会保险。

并不是说企业的一个责任，也是职工一起承担的责任。

《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，有职工本人和用人单位共同承担保险费用。

如果有企业代缴社保，实际上我们是通过虚构劳动关系的行为。让社保征缴机构认为我们跟企业存在劳动关系，因此，企业才可以给我们缴纳社保。如果这被社保部门查处的话，已经缴纳的社保是需要清退的。

社保的种类。企业需要缴纳的社保，按照《社会保险法》规定，需要缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

缴费的费率。相应的社会保险缴费费率，国家也在逐步统一。职工承担的社保费率主要是，基本养老保险缴费基数的8%，基本医疗保险缴费基数的2%，失业保险各地有浮动一般从0.3~1%。

从2019年5月1日起，企业承担的养老保险缴费费率高于16%的，可以降至16%；低于16%的要制定过渡方案。

医疗保险，企业承担部分在6~10%之间。工伤保险一般不超过2%、生育保险也不超过2%、失业保险，企业承担部分也不超过2%。

根据人社部数据显示，我们的社会平均社保缴费总费率从41%降到了37.25%。

个人缴纳社保，是以灵活就业人员参保的方式来进行的。

依据《社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加养老保险的非全日制用工劳动者和其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险，自己承担相关养老保险费用。

医疗保险也是这样，自己可以参保。

缴费比例照顾。相对而言，由于灵活就业人员收入普遍不高、不稳定，各地一般会对他们予以一定政策的照顾。全国北京、青岛等多数地区，缴纳养老保险费率是按照20%的比例缴纳，杭州甚至降低到了18%。即使这次社保降费以后，企业承担16%，个人承担8%，合计也是24%。

社会保险补贴。灵活就业人员中的就业困难人员，还可以享受灵活就业人员补贴，国家会补贴个人负担的50~66%。能够有效降低负担。享受时间最长不超过三年，首次申请距离退休不足5年的话可以享受到退休为止。

如果我们参加的是企业社保，那就享受不到这样的待遇。即使是享受企业招用就业困难人员补贴，相应的补贴也是给用人单位的。而且给职工代缴社会保险费的企业，一般也不敢去申请这样的补贴，这属于骗取国家补贴的，会触犯刑法。

从经济角度讲，有企业可以代缴社保，自己承担，企业缴纳的社会保险费明显是不划算的。

最后补充一点，我们的养老待遇跟是企业缴费还是个人缴费没有关系，影响养老金待遇的高低因素只有缴费基数。甚至企业缴费和个人缴费的钱数不同，也不会影响养老待遇。所以，自己参保的人大可放心。

单位应缴的职工养老保险自己缴划算吗？

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楼主你好，单位应缴纳的养老保险自己缴纳划算吗？那么这个问题如果说单位应该缴纳的养老保险自己缴纳肯定是不划算的，因为作为企业单位需要给自己的员工承担较大部分的缴费比例，而个人只需要承担较小部分的缴费比例，如果说员工自己来缴纳单位应该缴纳的养老保险，就相当于自己全额来缴纳自己的养老保险了。

所以说很明显是不合适的，并且劳动合同法中也有着明确的规定，只要企业单位和个人签订劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工来交纳社保，所以说企业单位承担员工社保是法定的责任和有任何企业单位，都不能够拒绝为自己的员工缴纳社保。所以说自己缴纳很明显是不合适的。

并且企业单位所承担的较大部分的比例，如果你自己来承担的话，那么就相当于你自己全额来缴纳社保待遇了，那么对于自己作为企业在职职工来说是没有任何实际意义的，并且它不单单只是一个养老保险，还有包括医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险都需要个人来承担的话，那么作为企业员工的意义有何在呢？

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单位应缴的职工养老保险自己缴划算吗？

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楼主您好，单位应缴的职工养老保险自己缴纳划算吗？首先，单位应该缴纳的养老保险不应该由自己来交纳，因为劳动合同法明确规定，单位应当承担20%，养老保险的缴费比例当然从今年开始降低到16%，那么这一部分的缴费比例就应当由所在的企业单位来进行承担。

会作为员工个人也需要承担一部分的缴费比例，员工个人是需要承担8%的一个缴费比例，所以说，员工承担的缴费比例和企业所承担的缴费比例是两个，共同都需要缴纳的这个缴费比例，只有完成这样的一个共同的缴费比例，才可以上交到社保局以后，才能完成你社保的一个正常交纳。

所以说单位应交的这个社保。应当由单位自行来承担，那么你个人所承担的社保费用应该从你个人的工资当中扣除。也是企业单位无条件的应当为自己的员工所承担的一部分费用，而且这个依法购买社保是写入到劳动合同法中的一个明确规定，所以说企业单位有责任有义务来交纳自己员工的社保费用。

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单位应缴的职工养老保险自己缴划算吗？

养老有单位给你交最革头，没有没办法，就是象我样，国有企业二十多年，单位不给你交养老

，金，这样来说最吃丐，说以自己借钱，买征用的田0.5亩，自己0.32亩分

单位应缴的职工养老保险自己缴划算吗？

这是两个问题，养老保险，企业要缴纳，是统筹。企业职工，要缴纳，这是个人应缴的，进入个人帐户。下岗职工缴纳的养老保险，也分统筹，和个人两部分。统筹，是由国家，和社保部门掌握。职工退休时，会拿出点钱，加在职工个人退休金中。企业养老保险，是强制性的。企业和企业职工都必须按要求缴纳。各地有具体规定的。企业缴纳多少，个人缴纳多少，有相关的比例。不缴纳，就领不到退休金，或养老金。说白了，企业和企业职工缴纳了养老保险，职工退休，企业不再管退休金，或养老金了，这由当地社保部门发放。

单位应缴的职工养老保险自己缴划算吗？

单位应缴的职工养老保险费，自己缴划算不划算，关键看是什么情况。

按照《劳动法》、《社会保险法》的有关规定，单位和员工必须依法参加职工养老保险，保险费应由单位和员工个人共同缴纳，单位缴费比例原为20%，现在已降至16%，个人缴费比例为8%，规定很明确。

如果一个参保单位，把单位应缴的养老保险费也由个人缴纳，明显是不合理的，是违法的。但现实中单位应缴的养老保险费由个人缴纳也是经常发生的、是不可避免的。

一、如果你是挂靠单位缴纳养老保险费的情况

有的职工下岗后，与原单位解除了劳动关系，为接续养老保险关系，找单位挂靠，继续缴纳养老保险费，不论是单位应缴部分还是个人应缴部分都由个人全部缴纳。

这种情况，如果是女职工，单位应缴部分由个人全部缴纳还是划算的，因为女职工这样缴费的话，能在50周岁办理退休。

如果是男职工的话，单位应缴部分由个人缴纳是不划算的。因为男职工完全可以按灵活就业人员自己缴费，缴费比例20%，而挂靠单位，单位应缴部分让个人缴，至少得缴24%，也就是要多缴4%，同时还影响了你4050等优惠政策的享受，根本不划算。

二、如果你的单位处于不景气，已倒闭或频临倒闭的情况。

我在2016年3月的时候，曾参加过一次县里组织的大接访活动。有一对老夫妻，多次到市、省及北京上访，曾有一次因行为过激被行政拘留。原因是，丈夫在一个单位上班，单位过去也给他们缴了养老、医疗和工伤保险费，但自2007年以来，因单位经营不景气，时停时开，保险费一直处在欠缴状态，2014年丈夫到了退休年龄时，单位不给缴清欠费，办不了退休。多次找单位无果，开始上访，理由是：个人应缴部分自己肯定缴，但单位应缴部分单位必须缴，不应该由自己缴。

可单位已关门，确实没能力缴，能怎么办？这一上访就是小二年。

了解了他的情况后，我约他们老两口到单位进行了认真沟通。

我给他讲：目前的情况，单位应缴部分只能由你自己先缴上，先办退。如果你2014年到龄时自己连单位的都缴了的话，你至少已挣回4万多元钱了。我们的养老金是自你缴清保险费的下月才开始计发，你再拖两年，将损失10万元。你现在自己先垫缴了，手里有票据，你完全可以挣着养老金再上访吗，一旦单位有好转，处理起来也简单。

我的话让老俩口动了心，最后自已将单位应缴的保险费全部缴清后办了退休。

这个例子对所有单位不景气，欠缴养老保险费的情况都有借签意义的。

三、如果你的单位是恶意不负担单位应缴的养老保险费的情况。

这种情况在私企尤其是小企业普遍存在。老板为的是多挣钱，管你什么《劳动法》，不是拒不进行社会保险参保登记，就是虽然参保登记了，但天天出馊主意，怎么能让单位少出，个人多出。

《劳动法》、《社会保险法》规定的很明确，单位就应当参加社会保险，这是单位的法定义务，保险费就应该让单位按规定的比例缴纳，不存在选择性。如单位变相让职工负担单位应缴纳的养老保险费，那就是违法。

对于这种情况，只要单位有能力，我们职工就要勇敢的依法维护自己的合法权益。我们可以先找单位协商，无果，我们可向当地人力资源和社会保障局及当地税务局投诉。