举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保人人有责，你敢举报吗？

《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

但是一些企业确实存在不交社保的问题，一般只有涉及到权益被侵害的劳动者去劳动监察部门维权，劳动部门才会依法查处。很少有无关人员会主动举报用人单位的。

其实这里的原因主要还是利益问题。我们多数人是奉行中庸之道，跟我们没关系，我们自然会敬而远之，多一事不如少一事。

其实主要还是我们的奖励不够高，如果我们奖励够高的，大家肯定会去努力举报的。

美国在惩罚偷税漏税方面是不遗余力。而且美国对于举报者的奖励，也是非常丰厚的。前些日子，休斯顿华裔刘先生，收到了美国国税总局奖励的224万美元，原因是他举报的某跨国公司偷税漏税经调查事实成立，奖励金额是罚款总额的15%。

2013年2月美国国税局曾表示，2012年向检举偷税漏税者派发了1.25亿美元的奖金。其中瑞士银行前银行家Bradley Birkenfeld获得奖励1.04亿美元。因为他向美国国税局揭露了瑞银帮助美国富人在海外隐瞒资产的信息。 瑞士银行向美国政府支付了7.8亿罚金。

据说美国的最高奖励能够达到追回金额的30%。

如果是这样的话，想想范冰冰的8亿罚款，崔先生能得到多少奖励呢？

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保人人有责，你敢举报吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，我觉得单位违反劳动合同法的规定，不交个人社保，那么这种情况敢不敢举报？我觉得这个问题应该来说个人都应该举报的。为什么呢？因为很多地区它现在已经不是实名举报，而是一个匿名举报，所以说，即使你举报对你也不会产生什么样的影响。

比如说通过当地的社保局的官方网站，进行劳动监察大队的一个匿名举报。然后，当地的劳动监察大队会根据你的举报线索来进行调查，如果调查结果属实的话，那么就会责令所在的工作单位来缴纳你们的社保，那么对于你们本人的来说也是一件好的事情。如果说不举报人人都是有这种依靠的心理。可能你不举报人家会举报那么这样的一个想法，就是不太恰当的。

因为如果任由公司这样发展下去，实际上对于本人的社保待遇就会产生一个很大的影响。那么在这样的工作单位干的时间越长，你受到的这个权益损失就会变得更大，所以说及时的维护自己的合法权益，也就是依法申请举报，是非常有必要的一件事情。

感谢阅读，请加我的关注。

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保人人有责，你敢举报吗？

问题不是敢不敢举报的问题，主要是对举报人的保护不够，你刚举报，后边就有人找你谈话，用工作 工资 升职等威胁你，你说你工作为了啥，肯定是为了挣钱，对不对所以真正敢举报的，都是忍无可忍的。

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保人人有责，你敢举报吗？

举报用人单位偷税漏税，不交社保，违反劳动法。从法律定义聪明讲，赋予国民所有权力义务。但现实社会里，没有人会去做，原因很简单：

一，当今社会工作岗位竞争非常激烈，找一份工作确实不是很容易的事情。很对员工背负家庭压力和责任，他们不会很轻易失去自己的工作，给自己家庭以及本人带来麻烦。

二，从现实情况看，确实有很多人去举报用人单位违法乱纪的事情，但是绝大多数人都是在无可奈何情况下去举报，或者他们已经面临失去，或已经失去自己赖以生存的饭碗，为了自己的利益或冒鱼死网破的举动。

三，国家应该打破这种不利局面，主动出击。一方面完善法律法规，积极把法律细化。加强检查力度和监督力度，做到有违必究的工作作风。杜绝腐败，走过场，走人情关系。一旦落实违反行为，坚决严惩。

这样让用人单位想为而不敢为。既维护劳动者合法利益，又维护国家利益。同时劳动者有勇气和胆量站出来维护自己利益。

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保人人有责，你敢举报吗？

不敢，这些单位接到你的举报后会把你的信息和举报内容告诉单位，让单位处理你。

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保人人有责，你敢举报吗？

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保，是员工个人合法的权益

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保，是员工个人合法的权益，用人单位不得对举报的员工进行打击报复，这部分相关法律也有规定。只要存在违法行为，每一个人都有义务举报不合法行为。

从实践来看，大部分员工在单位违法的情况下，往往选择了默认。例如：每周工作六天、加班无加班费、不缴纳社保公积金等等。不去举报的原因往往是考虑到很多因素，如会丢失工作、会被打击报复、公司平时对员工还不错等等。但无论怎样，在工作的时候都要注意证据的保留，维护好自身权益的保护，增加法律意识，避免因为没有证据而在未来投诉失败。

综上所述，每一个人都希望被公平对待，权益不受侵犯。这需要大家共同的努力和增强维护自身合法权益的意识，保护自己。任何的理由都不应该成为可以违反法律的借口，当然这也需要大家共同的努力。对于举报后的顾虑，也希望可以得到解决与保护，你觉得呢？