四十二年工龄与四十一年工龄有什么区别？

42年工龄和41年工龄，退休金会有什么区别呢？

这个事情我们首先要搞清，缴费年限和工龄的区别。

工龄，实际上是职工以工资收入为主要生活来源的时间。一般又分为连续工龄和一般工龄。

连续工龄一般是指在一家用人单位连续工作的时间。连续工龄也包括按照管理部门或者国家要求进行调动的连续累计工作时间。

在五六十年代的连续工龄，实际上直接关系我们养老金待遇的高低。比如《劳动保险条例实施细则》中，工人职员退职养老时，在本企业工龄满5年未满10年者，发放原工资标准的50%；满15年及以上者，发放70%。

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，全国就不再有按照工龄计算养老金标准的退休待遇了。按照原先的规定，缴费年限35年以上就发放基本工资的90%，41年和42年工龄没有区别。另外的退休补贴金额是跟退休时的职务职称有关系，也跟工龄没区别。

企业的养老制度，随着我国经济体制改革的不断完善，我国推动了养老保险制度的建立。养老责任不再由用人单位承担，而是由养老保险基金负责。这样企业倒闭、职工下岗失业、自行转换单位也能保障职工有养老金。

因此，计算养老金待遇的主要因素不再是工龄而是缴费年限。

缴费年限又分为视同缴费年限和实际缴费年限。

实际缴费年限非常好理解，就是实际缴费的时间，具体到月。每月可以转化为缴费年限0.0833年。

视同缴费年限，只的是养老保险制度建立以前国家认可的连续工龄，可以视同缴费。视同缴费不是没人缴费，国家《社会保险法》规定，视同缴费期间的社会保险费由政府承担。

实际上，我们过去40多年来养老保险制度经历了多次改革，如果我们缴费年限差一年，这一年的时间位于不同的历史位置，退休待遇是不一样的。

首先，我们现在退休金基本原则是退休的越晚，退休金越高。为什么会这样？因为我们的养老金会跟退休上年度社会平均工资挂钩。过去很多年，我们每年社会平均工资增长8~10%以上，所以退休的越晚，计算出来养老金就越高。

我们现在每年的养老金平均增长幅度一般在5%左右，养老金越高，增长的幅度会越低一些。因此就会出现退休晚的人员养老金会更高一些。

如果我们差的一年缴费年限，是在最早的工作时间段。40多年工龄也就是70年代末的工作时间，这一时间段是视同缴费年限， 会用来计算过渡性养老金。这一年的退休待遇会有基本养老金和过渡性养老金构成。

不过要根据平均缴费指数等因素来计算，一般都能够多领取2~2.4%的退休上年度社会平均工资，每月能多领取100~200元。

如果我们差的缴费年限是刚刚建立养老保险个人账户，实施养老保险实际缴费之后的那一段时间。退休待遇，将是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金跟社会平均工资挂钩，个人账户养老金是按照规定划入个人账户的余额以及每年的记账利息，最终除以退休年龄确定的计发月数。

由于我们过去个人账户记账利率非常低，有的地方甚至是一年期定期存款利率。相较于飞速增长的社会平均工资水平贬值非常厉害，所以这些年代的个人账户养老金待遇普遍不高。后期的养老保险缴费，实际上是跟当年的社会平均工资挂钩的，因此贬值速度会轻一些。

因此，建立养老保险制度以后，相差一年缴费时间，每月养老金差不多能相差50~100元左右。缺少缴费的那一年时间越接近现在，养老金的差距越大。

但是，还是要确保我们的平均缴费指数相同才可以。因为，缴费指数也是影响我们退休待遇的一项重要因素。缴费指数等于当年的缴费基数除以当年的社会平均缴费基数，所以指数一般在0.6~3之间。缴费指数越高，退休待遇越高。

总体来看，平均缴费指数情况下，41年到42年的工龄如果都换算成缴费年限，养老金待遇差距能从50元到200元不等。

四十二年工龄与四十一年工龄有什么区别？

42年工龄与41年工龄有什么区别？

有42年和41年的工龄，无论是企业职工，还是机关事业单位人员，都应该是“中人"。相差1年的工龄，在退休待遇方面的区别就是养老金有所区别。工龄对于正式职工来说是可以算作养老保险和医疗保险的视同缴费年限的。

题主这里所说的有42年工龄和41年工龄，应该是包括了视同缴费年限和实际缴费年限之后的总共年限。如果是在同等条件下(包括相同的社平工资、缴费基数和缴费比例)，就江西省来说，多一年的工龄(缴费年限)，那么退休时的养老金应该可以多100元左右。如果两个人的社平工资、缴费基数等各种条件都不相同，多1年的工龄(缴费年限)养老金相差多少就不好说了。

以江西省中人职工养老保险待遇计算为例:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1.3%。

假设多缴纳这1年是2018年的养老保险费，缴费指数为1，江西目前的社平工资为5616的话，那么每个月可划入449元个人账户，12个月为5391元。按照2018年12月男性职工退休来计算可以增加多少养老金呢？

个人账户养老金=5391÷139=38.78元;

基础养老金=(5616+5616)÷2x1x1%=56.16元。

这样综合计算下来，假设是2018年在江西省退休的话，42年工龄和41年工龄相比，多缴费1年的职工退休时大约可以多领取96.94元的养老金。

四十二年工龄与四十一年工龄有什么区别？

42年工龄与41年工龄有什么区别？

虽然只有一年之差，但是42年工龄的养老金比41年工龄是有2大区别的。

大家好，我是社保问题专家思之想之，有哪两大区别呢？一是42年工龄的养老金基数更高一些，二是每年养老金上涨的时候，42年工龄上涨的养老金更多一些。

养老金42年工龄比41年工龄多一两百元

养老金是长缴多得，缴费年限越长，养老金基数就越高。所以42年工龄比41年工龄多一年缴费年限多一年，养老金自然就高一些，大家都懂这个道理。

能多出多少钱呢？我们来算一下，假设两个人都是在同一个地区，当地平均工资一样5000元，两个人的缴费水平每月500元，退休年龄60岁等条件都一样，那么，42年工龄拿到养老金大概会比41年多出一百左右。

怎么算呢？先来看基础养老金，这一部分能多出5000×1×1%=50元。

再来看个人账户养老金，每月缴费500元，多缴费1年多出6000元，那么个人账户养老金多出6000÷139个月=43元。

在上述假设条件下，大概能多出100元左右，可见当地平均工资越高，缴费水平越高，工龄多一年，多出来的养老金就越高。

养老金上涨时一年工龄能多涨钱

另外，在退休后，每年养老金上涨时会进行挂钩调整，与缴费年限挂钩，缴费年限每满一年增加一定的金额。

根据各地的养老金调整方案，一般是养老保险缴费年限每满一年增加两元或三元。

比如上海2019年养老金调整方案提出，缴费年限每满1年增加两元。

另外，在于基本养老金水平挂钩的时候，由于42年工龄的养老金基数更高一些，所以养老金这部分调整也能多涨一些。

比如上海2019年方案中，基本养老金水平增加2.2%，如果42年工龄比41年工龄养老金基数多100元，那么就可以多涨2.2元。

也就是说，42年工龄比41年工龄在每年养老金调整的时候都会多涨钱。

可见，不管是在计算养老金的时候，还是在上涨，养老金的时候，都体现出了长缴多得的激励机制。

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四十二年工龄与四十一年工龄有什么区别？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，42年工龄和41年工龄，如果是同一个地区，并且退休年限只相差一年的话，那么几乎是没有什么区别的，最多不会超过100元的退休金待遇。累积缴费年限确实会影响自己退休金的高低的，但是，他指的是累计缴费年限越长的人，自己所获得的退休金待遇越高，累计缴费年限越短的人所获得的退休金待遇越少，那么至于只有相差一年的一个工龄，对于自己的退休金影响实际上也是微乎其微的，大概也就只有几十块钱而已。

所以无论你是42年工龄也好，还是按照41年工龄也好，你退休之后所获得的退休金往往都是比较高的，因为你这个工龄是比较长的，一般拥有这么长工龄的个人并不是很多，所以说，你所享受到的退休金待遇，都会高于你所在地区绝大多数退休人员的一个退休金待遇，这一点是可以肯定的。

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四十二年工龄与四十一年工龄有什么区别？

答，这种区别，首先必须是同一阶段，发展阶段不同，政策也不同，各项指标的重要性也不同。其次，必须是同一地区，如果地区不同，1年之差的工龄，可以忽略不计，没有实际意义。再次，必须是同一单位，不同的单位，经营效益千差万别，工龄长短的作用，远没有缴费多少的威力大。最后，俩人在单位的身份要一样，如果工龄短的是干部，工龄长的是工人，就算工人比干部工龄长个7年8载，两人同时退休，工人的退休工资，也没有干部的退休工资高。

多1年的工龄之差，具体关系到三个方面，第一方面是工龄的分段递增，我们国家有的省直辖市自治区，工龄本身是有补贴的，15年为一档，16至25年为二档，26年至35年为三档，35年以上到顶为四档，档次越高补的越多，如果多年一年工龄，那么就要多一年工龄补贴。第二方面是多缴一年的养老保险金，这个大家都懂。第三方面是，晚退一年，上年职工人均收入水平比更上一年，要有所增加，工龄长一年的人，参照数会有所提高。

综合以上各方面因素，在其它客观条件都相同的两人之间比较，如果相差一年工龄，根据经济发达不同地区情况，退休工资差额大约为：一线地区两人相差250元，二线地区相差200元，三线地区相差150元，四线地区相差100元。大家对号入座。回答完毕，仅供参考。

四十二年工龄与四十一年工龄有什么区别？

42年工龄与41年工龄有什么区别？从表面上两者工龄只差一年，没有什么区别，但是体现在养老金的计算方式上还是有差别的，其主要区别就是同等缴费基数，缴费指数，在同一个地区，同一年退休，二者的养老金是有差别的。

第一，按照老制度退休，工龄差别就是领取退休金比例差别。

工龄不管是养老保险制度改革前还是改革后，工龄的长短都是工资的象征，在1992年之前，即养老保险制度未确立之前，退休金的高低是和工龄挂钩的，基本上是按照本人在职时的工资来作为基数，根据工龄的长短来确定退休金的领取比例。比如在职时的工资是每月3000元，如果工龄达到35年以上的，领取比例为90%，那么退休后的退休金就为2700元，如果只有30年的工龄，那领取的比例为85%，那么每月领取的退休金为2550元。但那时的工龄，基本上按照每五年为一个档次，如果放在退休老制度的年代，41年工龄和42年工龄是没有任何差别的。

第二，1092年之后，退休新制度的确定，工龄精确到月份，差一年也是有差别的。

在1992年之后，国家在所有的城镇企业开始推行城镇职工养老保险制度，这时只要是国家承认的正式工龄都可以视同为缴费年限，这时的工龄按照新的养老金的计算规则，不再是按照五年一个档次，而是精确到了月份，以缴费年限来代替了工作年限，所以缴费年限就是工龄，但是工龄不等于缴费年限，比如民营企业、合资企业等工作年限，如果不属于缴费年限，就是没有办法计算为退休工龄。

第三，42年工龄与41年工龄相比，基础养老金有差别。

那么42年工龄和41年的工龄相比，体现在个人养老金上到底有多大的差别呢？差别应该就是每月养老金相差100元左右。养老金的计算分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。基础养老金是按照退休前一年度的职工月平均工资与本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数，缴费每满一年发给1%，在同等缴费情况下，42年工龄比41年工龄多了一个1%的领取基数。比如退休前的职工月平均工资为5000元，个人缴费指数工资为4000元，那么二者的平均值为4500元，缴费一年每月领取的基础养老金为45元，缴费41年的每月基础养老金为1845元，缴费42年的每月基础养老金为1890元，42年工龄的比41年工龄每月多了45元，退休时上一年度的职工月平均工资越高，这个差距就越大。

第四，42年工龄与41年工龄相比，个人账户养老金有差别。

在个人账户养老金部分，由于多一年的缴费年限，个人账户也会多年一年个人账户资金。比如还是按照上面的例子，个人平均缴费指数工资为4000元，平均每年记入个人账户的资金为3840元，缴费41年个人账户资金为157440元，缴费42年个人账户资金为161280元。如果按照60岁来办理退休，那么41年工龄每月的基础养老金为1133元，42年工龄的为1160元，比41年每月多了27元。从每月所领取的基本养老金来看，工龄41年为每月2978元，工龄42年的为每月3050元，两者的工资总额相差72元。由于数字是举例说明，所以真实数字计算的结果是不一样的。

综上所述，工龄42年和工龄41年的人相比，在养老金上的差别大概接近每月100元左右，国家每年调整退休人员养老金时，在挂钩调整每月要相差几元钱，虽然从绝对数字上看相差不大，但是养老金是要领一辈子的，细水长流，一辈子下来，数字差别还是非常大的。