个人以灵活就业缴纳养老保险，可以确定自己的工龄吗？

个人以灵活就业人员缴纳养老保险，缴费时间可以计算为工龄吗？

工龄说起来是一个老概念了，现在更时兴的说法是缴费年限。

最早的时候，源自于1951年劳动保险条例，工龄分为一般工龄和连续工龄。

我们在企业连续工作的时间就叫做连续工龄。如果在此之前有间断的工龄，那么是不能累计计算连续工龄的。除非是受组织的调配转换单位，才可以连续计算。

因为，以前就压根没有失业这一说。如果严重违反纪律，有可能会被开除或者除名。

工龄的认定，包括临时工的工作时间、成为正式工的工作时间。

比如，关于民办教师转为公办教师之后，连续工龄的认定是从该教师最后一次被聘为民办教师的时间开始计算。

如果一开始在企业干学徒工，转正之后从学徒工开始的务工时间，都可以认定为连续工龄。

连续工龄实际上关系着养老金待遇。

机关事业单位在养老保险制度改革以前，连续工龄的多少关系着基本养老金发放的比例。比如35年以上发放基本工资的90%，30~35年发放85%，20~30年发放80%。

实施养老保险制度改革以后，连续工龄就会被视同为视同缴费年限。

根据目前的社保规定，国有企业固定工在养老保险制度实施以前的连续工龄可以视为视同缴费年限。机关事业单位2014年10月之前的连续工龄也可以被认定为视同缴费年限，并计发过渡性养老金。

现在我们参加灵活就业人员养老保险，相应的缴费年限，完全可以跟视同缴费年限或企业工作的缴费年限，相互衔接或者累计计算，在退休的时候计发养老金待遇。

所以，应当将灵活就业人员养老保险缴费时间认定为工龄。

其实现在工龄的作用，主要可以体现在在职工带薪年休假的享受上。

职工只要连续工作满12个月以上，就应当享受带薪年休假。带薪年休假的时间，是工作10年以内每年可以享受5天；10年到20年，可以享受10天；20年以上可以享受15天。

带薪年休假条例实施办法规定，所谓的工作时间是所有企业工作时间的累计计算，而不是在本企业工作时间的单独计算。

除此之外还有病假待遇。如果在一家企业工作时间不足5年，工龄10年以下只能享受最长三个月的病假待遇；如果工龄10年以上，则可以享受最长6个月的病假待遇。

综上所述，工龄的作用还是非常重要的，在争取权益方面，能不放弃的一定不要放弃。如果权益受到侵犯，可以向劳动监察部门维权。

个人以灵活就业缴纳养老保险，可以确定自己的工龄吗？

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楼主您好，个人以灵活就业的形式交纳的养老保险，那么这个养老保险是属于职工养老保险的范畴，所以说，这个职工养老保险是可以累积你的缴费年限的，当然是计算工龄的，所以这一点完全可以放心。

因为灵活就业的形式来缴纳这个职工养老保险，也是我们国家职工养老保险缴费的重要的组成部分，对于这些人实际上灵活就业群体，它是没有固定工作单位的，但是又可以参保这个职工养老保险，所以说，他们所付出的这个缴费标准相应的会高一些，比企业在职职工的缴费标准会高一些，大约是承担20%的一个缴费比例，而企业在职职工只承担一个8%的缴费比例，所以说这一点事有所不同的。

但实际上进入个人账户当中的比例，都是按照8%来计算的，所以说无论你是以灵活就业的形式来交纳的，个人基本养老保险还是以企业在职职工的形式交纳的个人，基本养老保险都不会影响你今后养老金的计算，因为进入到个人账户的钱是相同的，所以说养老金的计算是完全一致的。

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个人以灵活就业缴纳养老保险，可以确定自己的工龄吗？

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

实行养老保险制度改革以后，工龄巳经变成了用人单位和劳动者依法缴纳保险费的工龄，也叫缴费工龄。个人以灵活就业形式缴纳养老保险，你实际缴费一年就可以获得一年的缴费工龄待遇。

由此可以知道，养老保险制度改革以后，无论是有单位的职工，还是没有单位的灵活就业人员，只要你购买了养老保险，只要你有实际缴费，每缴费一年就会累积一年的缴费工龄，当你的累计缴费工龄达到了15年就可以获得领取养老金的资格。而且养老保险所遵循的基本原则是你的缴费年限越长、缴费基数越高，退休时领取的养老金也越高。一般来讲，如果你按照100%的基数来缴纳养老保险费的话，每缴费一年就可以获得社平工资标准1%左右的养老金; 如果你按照60%的基数来缴纳养老保险费，每缴费一年就可以获得社平工资标准0.7%左右的养老金。

对于在养老保险制度改革以前就巳经参加工作，却要以后才能退休的“中人"来讲，他们在统账结合前的正式工作时间可以计算为视同缴费年限，而且普遍都是按照140%左右的缴费基数来计算退休金的。但这段视同缴费年限在你办理退休手续时，需要向社保部门提供原始的职工档案来佐证。如果没有可以证明你确实在养老保险制度改革以前巳经参加工作的原始档案材料，你的工龄就确定不下来，视同缴费年限也就得不到认定。

另外，养老保险制度改革以后，如果你没有购买养老保险或者缴费没有达到15周年，即使你有再长的工龄也办理不了退休手续，自然也享受不到养老金待遇。

个人以灵活就业缴纳养老保险，可以确定自己的工龄吗？

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楼主您好，这个所谓的工龄实际上就是自己养老保险的一个实际缴费年限，如果说你作为灵活就业人员来缴纳养老保险，那么也是属于职工养老保险的一个范畴，所以说每交纳一年的养老保险费用，那么都可以计算成为一年的工龄，最终在计算养老金的时候，都会累加到你养老保险的总的年限当中去的。

那么，这个年限越长，就意味着你的养老金拿得就会越高。在办理退休之前，最低缴费年限是需要达到15周年以上才可以正常的办理退休，如果说在退休之前，你的累计缴费年限不足15周年，那么对于你来说是不能够直接办理退休的。

作为灵活就业人员和企业在职职工，他的参保是完全相同的，也就是说，他们都是参保的职工养老保险，缴费年限都是完全相同的计算方式，自己在退休之前达到15年以上的一个年限，都可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

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个人以灵活就业缴纳养老保险，可以确定自己的工龄吗？

个人自由就业缴纳社保费算工龄！只是称呼改变，原称工龄现称养老保险缴费年。

缴费年同工龄年、工龄年同缴费年，没丝毫区别同一码事。

自随原国有企业、大集体等企业批次员工、逐年逐人达到退休年办理退休结束，往后在不单，存有靠工作时间来计算工龄长短。

计算工龄时，有缴费一年就加一年工龄，缴费多少年就加多少年工龄，退休时以累计计算缴费(工龄年)。

个人以灵活就业缴纳养老保险，可以确定自己的工龄吗？

缴费时间就是工作时间，也就是社保承认的工龄!