对于辞职理由：世界很大，我想去看看。你怎么看？

“世界很大，我想去看看。”这一句话就代表了无限的想象空间。

这是一种浪漫主义的想法，是人们的理想和向往。如果看到职工以这样的理由辞职，当领导的又有几个忍心拒绝呢？

其实，工作是我们生活的一部分。工作中往往由于个人理念不同，个人思维习惯不一样，也会产生各种各样的小摩擦。矛盾是越积累越多，如果不善加沟通，埋怨也会越积越重。另外，还有长期从事单一工作的职业疲劳感。

去远方，去旅游。放弃生活中的勾心斗角，只为那一抹美丽的风景，这样的胸怀，这样的理想，说说也会令人艳羡不已。

很多老人说，生活富裕了，但是人们的压力变大了，真的不应该。

我们现在社会多数情况是把财富作为衡量成功的唯一标准，人人都攒足了劲，去挣钱。前一阵马老师和大强子支持的996在人们之间进行了广泛的讨论。其实说白了只有两个方面，是选择努力工作挣取财富，还是想享受生活？

努力工作，挣取财富，获取成功，是所有年轻人的梦想，向着梦想努力是应该的。可是随着年龄的增长，体力和精力开始衰退，家庭逐渐成为拖累，慢慢努力的动力就开始减小了。这也是为什么很多科技创业公司喜欢校园招聘，而不欢迎35岁以上就业人群的原因。

我们的年轻人实际上是越来越有理想的，认识更大的世界，感受更多的经历，能让我们的一生变得更精彩。

这是我们老年人想象不到。在他们的想法中，日复一日的踏踏实实工作，那孩子健康长大，家庭生活富裕，这就是他们的目标了。为什么我们中国人会出现六个钱包买房的情况？因为，家长们总是把孩子的生活当成自己的责任。在很多老年人眼中，老了之后哪儿都不要去，在家里看看孩子，看着孙辈茁壮成长，这就是幸福。

这些想法是非常好的。有利于我们社会的稳定和发展，而且孩子们都能够有更好的富裕生活。人作为生命的一种，本身不就背负着传宗接代，开枝散叶的任务吗？

不过，作为目前最高等级的生命体，认识世界和探索世界，也是社会发展的一种必然。

很多人不理解，为什么有人会希望攀上珠穆朗玛峰、探寻南极洲，为什么有人会希望登上月球、拜访火星？这些需求和动力实际上也是整个社会潜在意识发出的需求。

生活富裕了，越来越多的人有见识世界的想法是很正常的。只有生活富裕做保障，我们才有足够的能力去认识和改造世界。

所以，年轻人如果有这种想法绝对应该支持。有人会劝说：做好准备没有？影响未来发展怎么办？万一遇到危险怎么办？。。。

年轻允许犯错，如果你不去做又怎么知道结果呢？未来有无限种可能，不要只往最坏的可能上去想啊。

对于辞职理由：世界很大，我想去看看。你怎么看？

题主是很有思想的人，历史上有才华的人都游览天下，或留下什么灵迹，或赋诗作对，或结交好友（甚至是知己），或有什么发现、有所创造，或又可以增长知识，等等。现代的人，其实也要游览天下，无论从哪一方面来说，都有好处。但在职场或官场上，由于有上下班时间的约束，不可能这样做，而只能按题主的想法去实现。在这里，关键是有没有钱。如果有钱，就可以辞职。这在我们这边叫做“硬驳驳”。这种想法跟我很相似，有钱一定要游览天下，会有很多的收获。有道是：“世界是一本书，从不旅行的人等于只看了这本书的一页而已”、“旅游才知道世界有多广阔”、“旅游是知识的源泉”、“旅游可以使人变得谦虚”、“旅游对于青年，是教育的一部分；对于老年人，是一部分经验”。

对于辞职理由：世界很大，我想去看看。你怎么看？

“世界那么大，我想去看看”，这是一句被网友热评为史上最具情怀的辞职信。

在工作中遇到员工要辞职，理由的文字美丑、是否具有情怀都不重要，如何应对并采取妥善的后续措施才是关键。

至于辞职理由背后的故事，要看个人、公司等综合因素，找到问题所在才能针对性加以调整或改善。

在现有公司无法获得与自己能力匹配的职位、薪资时，跳槽是理所当然的选择。

跳槽最基本的愿望是比现有工作状况更符合需求，越跳越高是最好的。

这类员工一般能力较强，或人脉、资源丰富，遇到合适的机会就想要调整自己。

有时候在一个工作环境中时间太久，容易让人迷失在其中，特别是内容单一的工作，甚至会感到厌倦。比如货车司机，长时间待在车上，没有合适的疏导情绪通道，以及劳逸结合的休息保证，即使挣钱不少，也会失去趣味性。

兴趣和原动力是工作努力的保证，有时候换个环境不一定为了更高提升，而仅仅是想找到工作的乐趣和激情。

比如，连续一年业绩达成不错，但工资一直维持在基础水平，就是想离开不做了。即使还没有找到新的机会，也无所谓。

这种时候员工对公司没有眷恋之意，离开才是解脱，至于辞职理由，随便什么都行。

可能有公司原因，也可能纯粹个人原因，但这种情况下管理者必须要自我检讨下，为什么留不住员工？

1、优秀员工离职，管理者应充分沟通找到根本原因，能够挽留的尽量留住，人才去到哪里都是公司的损失。

2、即使必须离职，也要预留充足的时间，确保安排好工作衔接。

3、员工离职后从根本上解决问题，还是需要尽快招聘新员工到位，或调整其他员工过来继续该岗位工作。

4、注意交接事项，以及离职员工的保密和关系。

5、完善日常人才储备和应急处理措施，特别是管理人员离职会造成一定的动乱，有储备人才及时补位可以适当弥补。

对于辞职理由：世界很大，我想去看看。你怎么看？

世界很大，我想去看看，如果单纯看这两句话，是普通的不能再普通的大白话，如果把这两句话放在当事人所处的背景和语境，这两句话简直就是一首诗，哲理深厚的句子，精妙绝伦，令人拍手称快。

综上所述，世界很大，我想去看看，只适合特定条件下特定的人，不太适合一般的人，这两句话浪漫主义浓厚，现实很骨感。梦可以有，心可以浪漫，但是需要有条件的，对吧。

对于辞职理由：世界很大，我想去看看。你怎么看？

都是个人选着。

对于辞职理由：世界很大，我想去看看。你怎么看？

不想干了，理由一大堆，没有必要去研究这个或那个理由的正确性，必要性，合理性。单就你描述的这句话来说，要想实现这一点，那是要有一定的条件的。否则就是一句空话而已。