我就问你们如果工作8小时给你3千工资，而996给你6千工资，你们怎么选择？

996工作制是违法行为，但是有些人却认为如果能够给高工资，让职工自愿加班行不行？

其实这种做法，可以。职工自愿加班，法律没有规定，必须要强制给加班费。如果自愿加班都要给加班费的话，也不符合社会的基本逻辑，那样肯定有不少职工会赖在单位不走的。

其实，微软、谷歌、苹果等世界的高科技巨头，他们采取的就是职工自愿完成工作的方式。如果职工愿意，完全可以实现996，但是职工完成的是目标，而不是时间。相对于中国高科技企业，经常用于考核的KPI，人家早已经不用了。人家使用更高端的OKR。

他们打造的工作场所是让职工愿意主动来加班的，免费的餐饮只是很低端的一步，比如游泳馆、健身房、按摩室、电影院等等，甚至职工也可以带家人来享用。对待职工这样的方式，有几个职工不愿意来加班呢？

同样的3000元工资待遇，如果是谷歌提供的同样的办公待遇，我相信大家都会去谷歌996的。

所以，对于工作时长的问题，其实工资水平只是一方面，更重要的是如何激发职工的主动性和积极性。

这可以说，属于绩效管理的特殊拓展应用了。

说实话，给一个职工6000元的工资和给两个职工3000元的工资，在多数情况下雇佣两个职工效率要高的多的。

仅从时间上就可以看出来。996工作制，实际上相当于每天延长两小时工作时间 ，周末再加上10个小时的工作时间，相当于一周加班20小时。能够提供的有效工作时间是60小时。

两个员工的话，能够提供的工作时间是80小时，即使时间错开，还可以有重复的20小时可以同时上班，而且职工更有精力，不会耽误工作。

如果是一个聪明的老板，肯定不会用6000元的工资，去只雇用一个劳动者的。

我就问你们如果工作8小时给你3千工资，而996给你6千工资，你们怎么选择？

这不是工资多少问题。而是人的身心健康问题。倡导者有立场问题呀。所有的人都应该给与关注。

我就问你们如果工作8小时给你3千工资，而996给你6千工资，你们怎么选择？

能给多少工资与996不996无关，绝对跟个人素职有关，如果你的能力能让东家赚很多钱，比如你有专利之类，老板们自然上你的门，金票也会大大的有，而且你在公司一个小时的班也不上也行，春节前曾在这个平台上看到一编条文，腾讯马手下的微信负责人(姓名己忘)，因为本事很大，所以在腾讯马主持召开的会议上，他也可以睡觉，上班想来就来，什么时候想走就走，人家等着他开会，他还在家睡觉未起，还得腾讯马派车去叫床接人，至于一般员工，管你996、5117，三千可聘到的，任何老板不会开3500，965是那个价，996也是那个价，干得成你干，干不成，滚蛋，有的是人，所以有本事的高级人才，有没有制度甚至法律无所谓，他们自保足足有余，不欺负人，已算良心；但一般人，普通人最好还是接受制度法律的保护吧，羊斗不过狼，最好也别听狼的忽悠，否则逃不过被吃的命运，毕竟，普通职工只是食草动物，因为在食物链中比人家低了一个等级，没办法。

我就问你们如果工作8小时给你3千工资，而996给你6千工资，你们怎么选择？

你们都没有看到本质，作为个人可以996，但作为国家社会不会提倡996，因为那是历史的倒退。作为个人自愿996甚至997，可以理解，为了生存为了某种梦想而自愿。而作为企业家（资方）就不可强求员工996，那是违背劳动法，也是对员工（雇佣者）人权，休息权的无视和冷漠！

我就问你们如果工作8小时给你3千工资，而996给你6千工资，你们怎么选择？

我们算笔账：

8小时工作制，一周40小时，3000元，

996工作制，一周72小时，6000元。

按国家规定，延时加班1.5倍工资，周末加班2.0倍工资，以8小时工作制算996加班时间：

1、延时加班5天，每天4小时，折算工作时间=5*4*1.5=30小时；

2、周末加班1天，12小时，折算工作时间=1*12*2=24小时；

那么以8小时工作制计算996的折算工作时间=40+30+24=94小时，那么工资跟工作时间挂钩，应该=3000*94/40=7050元。

所以，各位支持996的老板，如果不准备违反《劳动保护法》，请及时发放加班工资。

所以，如果只是为了保证工厂连续运转，不如多请1个人。

我就问你们如果工作8小时给你3千工资，而996给你6千工资，你们怎么选择？

真是好笑，八小时工作3000元一个月，如果996单单加班费就不止6000了，就是因为有你这种脑子不清楚的人，才会鼓吹996!另外，我对996没意见 只要按规定给足加班费