为什么企业喜欢使用劳务派遣？

我们很多企业都喜欢使用劳务派遣用工，因为，他们感觉使用劳务派遣工有其独特的优点。

第一，劳务派遣用工不属于企业的职工，归属感肯定较弱。这样不再有临时工和正式工的区别以后，企业再次有了劳务派遣用工企业合同工的区别，有了层次之分，能够人为找出一些优越感。

第二，劳务派遣用工，用人单位解聘不需要操心，该解聘解聘，该退回退回。用人单位解聘合同职工非常麻烦，需要支付相应的经济补偿金等待遇，而且还会有各种遗属、工伤、退休职工独生子女补贴等其他劳动保障待遇。

劳务派遣公司为了获取超额利润可能会通过各种方式降低职工待遇，甚至一些职工离职后的待遇都不给职工补发，这些都属于违法行为。

实际上，我们国家对于劳务派遣有严格的规定。劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性工作岗位上使用。也就是说存续时间不超过6个月的岗位，非主营业务的岗位，或者需要其他劳动者替代的岗位。三种性质具备一项就可以，并不是像有些人说的必须要同时具备。

但是，企业用工不得超过其职工总量的10%。劳务派遣公司和劳务派遣人员劳动合同签订时间必须两年以上。

如果企业有违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。当然现实情况是绝大多数劳动者为了自己生活的稳定，选择委曲求全。也希望劳动监察部门加大查处的力度，更好的保障职工的合法权益。

劳务派遣人员可以在用人单位，参加工会组织，通过工会来维护自己的权益。

为什么企业喜欢使用劳务派遣？

1:省钱。2:好管。3:出现纠纷不用企业自己去解决。因为劳务合同是和派遣公司签订的。

为什么企业喜欢使用劳务派遣？

企业喜欢劳务派遣的用工形式，主要原因是规避政策风险。因为现有的劳动用工政策规定，用人单位凡与某员工签订二次以上的劳动合同，在续签时必须签订无固定期限劳动合同；凡劳动者在该企业事实劳动关系存续十年以上的，必须建立无固定期限劳动关系。这样，企业面临两种选择：

第一种，在尚未满两次时，及时终止劳动合同，不续签原职工，改为重招新人。若这样，职工队伍会长期处于不稳定状况，不利于整体职工技术的提高，员工也没有工作保障，每两三年就要面临失业或重新就业。

第二种，按法律规定，按时将有期限的劳动关系转为无固定期限劳动合同。若这样，长此久往，企业就成一潭死水，干好干坏一个样，铁饭碗大锅饭就回来了。人是有惰性的，当企业不能解除工作不好员工的劳动关系，劣币驱逐良币，好人受气 ，坏人神气，文革造反派就出来了，这样的企业就没法搞生产了，大量企业倒闭就随之而来，最终苦了需要养家糊口的劳动者。

在这种前提下，劳务派遣的用工形式应运而生。现行劳动法规明确，劳务派遣公司作为用人单位，不在“二次合同”和“十年劳动关系”签无固定期限合同约束之列。这样就解决了用工单位多年后陷入大量无固定期限员工的“坑”，又避免了大批需要养家糊口普通劳动者每两年要重新就业的惶恐，有一个相对稳定的工作。所以，劳务派遣用工形式是新形势下，保持社会和谐稳定的载体。十几年来，受到越来越多企业效仿。

但是，这几年也出现了一些不良企业滥用用劳务派遣的政策工具，把劳务派遣用工当作扣克员工报酬的法宝，无视国家明确规定合同制员工和劳务工必须同工同酬的原则，把同岗位同工种的合同工和劳务工人为分等级，伤害盘剥那些勤劳踏实劳务派遣工，这些群体应该拿起法律武器向当地劳动监察部门举报，或收集证据申请劳动仲裁。

为什么企业喜欢使用劳务派遣？

啥也不是，就是为了逃避社会责任，钻国家法律法规的空子。

国企是整个国民的企业，不是你哪个人的企业，现在个大企业不招工，只用派遣工无非就是两种原因。

第一，偏面追求利润，钻国家法律法规的空子，给某些所谓的企业家脸上添光增彩，无非是为了少交人头税，各种保险罢了，。

二是！

某些企业领导者为了个人利益，和外人勾结，或者是合作的派遣公司里有股份，等等因素。把不合理的事情光明正大的洗白了，变成合法合规了。

国企改革就是为了甩包袱的，

用派遣工就是变相捞钱的。

各个企业和它合作的劳务派遣公司都有着千丝万缕的利益关系的。

大家都很明白这里的猫咪。

上有政策，下有对策。

好好的企业原来的工人干的好好的，不用，用派遣工，或者市场外包，其实，用派遣工费用没减，自己原来的员工缺丢了工作。

市场外包！

企业没少花钱，事情也没办好

这就是所谓的企业愿意用派遣工的原因的一点点原因吧。

为什么企业喜欢使用劳务派遣？

最近这些年，劳务派遣越来越受欢迎了，以前似乎并没有那么普及，现在不但是私企，而是连一些政府事业单位也在用，这究竟是为什么呢？

其实其最最主要作用的还是《劳动合同法》的颁布与推行，有人会说，这和《劳动合同法》有什么关系？

实际上在这之前，正式员工与非正式员工的概念非常强，也就是在编或不在编。但那个时候对私企员工保护很少，基本是想要谁走就要谁走。因此《劳动合同法》诞生了，无论怎么样，这部法律对员工的保护作用还是明显的提升了不少。

但对之而来的就是对劳务派遣这一块的强调，其中特别规定里有一节专门讲劳务派遣。很明显劳务派遣是用工形式的一种探索。包括现在政府事业单位也在控制在编人数数量，采用大量的派遣工，也就是常说的临时工。

一、很明显就是不想建立劳动关系，通过这种方式来规避公司在劳动关系上的风险。

最直接的就是劳动关系的主体变了，公司变成了用工单位，与员工只有劳务关系，而与员工有劳动关系的用人单位变成劳务派遣公司。

这就意味着公司劳动关系方面的风险基本没有【前提是各项流程要合规】，即便有涉及，也可以推诿责任。公司不想要某个员工，直接根据签订的书面协议退回给劳务派遣公司即可。而劳务派遣与员工之间的协议决定了，劳务派遣公司可以在一定的区域内随意的调动员工到其他公司工作。因此在这一块，被派遣员工只能被动的接受。

二、可以不用直接给员工缴纳社保。

这个倒不是为公司省钱了，派遣公司也不傻，他给被派遣员工交社保的钱肯定还是公司支付。但如果员工发生了工伤等等，这样申报主体就不同了，对公司来说，也避免了长期纠缠。

三、减少招聘的压力。

公司招聘人员的精力毕竟有限，而且招工的范围、渠道信息还是比较受限。但派遣公司不一样，他们有专门的招聘群体和渠道，能够在公司需要人时第一时间招聘到位，间接的减少了公司的支出。

总的来说，现在劳务派遣公司的重点不在是“降低用工成本了”，实际上现在派遣工的用工成本根本不低，甚至比自己招聘员工还要高，但现在派遣公司主打的就是“规避劳动争议风险”，相比用工成本来说，劳动争议带来的直接成本和间接成本要大的多。

举个例子，最近某些大公司在裁员时，在沟通时也明确表示可以按照相关法律支付经济补偿金甚至是双倍赔偿，但员工就是不走，最后这么一闹，引起舆论的笔伐口诛，对大公司的名誉影响很大，为什么会这样呢？

大公司可能在乎的不是钱，而是名声，但有些人就会利用这一点。从法律角度这些公司可能没问题，但从人道主义角度，这些公司就处于被动。

综上所述，为什么越来越多的公司喜欢用劳务派遣工，就和好理解了！

为什么企业喜欢使用劳务派遣？

劳务派遣公司就是旧中国的“劳头”是吸工人血汗的吸血鬼，是发包单位领导抽血的方式，是剥削阶级吃人的手段，