五险一金，失业金都有交，但离职就不给失业金，厂里合法吗？

五险一金

五险一金，指的是养老、医疗、工伤、生育、失业和住房公积金。

这5种保险和住房公积金代表了不同的待遇。

不同的待遇是分别要达到相应条件的。

养老保险是达到退休才能享受养老金待遇，除非去世其他情况不能提取养老金个人账户。

医疗保险只有住院生病和符合医疗保险待遇的其他情形，才可以享受报销待遇。

工伤保险只有发生经工伤认定部门认定的工伤后，才可以享受工伤待遇。

生育保险一般只有女职工生育时，才可以享受住院报销和生育津贴的待遇。

失业保险必须职工失业时才能够享受失业金和其他保障待遇。

失业保险待遇必须符合一个非常特殊的条件，必须是非本人意愿失业才可以享受失业待遇。

另外两个条件是，失业保险缴费一年以上，有求职意愿。

失业金一般每缴费一年可以享受三个月的失业保险待遇，最长不超过24个月。失业保险缴费时间可以累计，未领取的失业金待遇时间也可以累计。

每月发放失业金。失业金的标准国家要求在2020年之前达到90%的最低工资标准，全国已经有不少省市落实到位了。

国家代缴基本医疗保险。保障失业职工失业期间的医疗保险待遇不中断，也能够有效防止失业职工因病致贫的可能。

2017年底国家提出修订失业保险条例征求意见稿的时候，拟定为失业职工代缴基本养老保险。如果能够实现也许是月经期间的社会保障待遇就相当全面了。

万一在领取失业金期间去世，可以享受到在职职工的丧葬补助金和抚恤金救济金等待遇，跟在职职工一样。

另外失业保险基金还为社会提供稳岗补贴、技能提升补贴、职业培训补贴、创业补贴、职业技能鉴定补贴等资金来源。

非本人意愿失业判断比较麻烦，如果一不小心造成社保部门认定为本人意愿失业，是不能领取失业金的。

一般来讲，社会保险法实施细则中大体列了6类情况。

第1类情况，主要是劳动合同期满，用人单位依法被宣告破产，或者吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散等等。

第2类情况是指依照劳动合同法第39条，40条，41条解除劳动合同的。主要是指用人单位裁减和解除职工的情况。

第3类情况，用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同的，

第4类情况，用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

第5类情况，依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。劳动合同法第38条主要是指用人单位没有给职工按时发放工资、缴纳社保等违法情况，也就是说单位有相应的违法行为，职工提出离职也可以领取失业金，其实同时还可以要求经济补偿金。

最后一条是法律、法规、规章规定的其他情况，相关部门可以使用这一条对有关领取失业金问题进行完善。

一般来讲只要职工不主动写离职申请书，都应当判定为非个人意愿失业。即使职工严重违反用人单位规章制度，被解除劳动关系，仍然可以领取失业金。这也是对职工的一种保障。

如果用人单位要求职工主动填写离职申请书，职工可以拒绝。如果跟单位闹僵了，用人单位没有给按时发放工资或者缴纳社保的话，职工就可以依照劳动合同法第38条规定，申请解除劳动合同并索要经济补偿金，然后享受失业金待遇了。

这其实也是一种方法。

五险一金，失业金都有交，但离职就不给失业金，厂里合法吗？

你失业了、工厂还在给你交一部分的社保、你就领不到失业金！

五险一金，失业金都有交，但离职就不给失业金，厂里合法吗？

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楼主。目前已经失业金都交，但离职以后不给失业金厂里合法吗？为什么？这种情况，领取失业金如果符合基本条件的话，那么你是应当领取失业金的待遇，而且失业金并不是说厂里给你发放的，而是由于失业保险基金来给你支付的。

一般情况领取失业金的条件主要是，因非本人意愿离开工作岗位，也就是说你不能够是主动辞职，如果说你是主动辞职的话，那么这种情况你是不能够享受这个失业金的。所以说如果是单位单方面解除你的劳动合同，那么你是具备享受失业金条件的。当然如果你是主动辞职的话，实际上你是享受不到失业金待遇的，所以说与企业单位是没有关系的。

但是你的这个失业金的缴费是可以累积计算的，也就是说你在这家工作单位离职以后，那么只要将你的失业金正常转移到下一家工作单位，它是可以累计计算的，因为你失业金缴费年限越长，最终可以享受到的失业金待遇，相对来说也就是越高的最长是不超过24个月，所以说，如果能够享受24个月失业金的待遇往往是需要交纳10年的一个失业保险，所以你的失业保险也是需要累计计算缴费年限的。

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五险一金，失业金都有交，但离职就不给失业金，厂里合法吗？

看你离职的原因，如果你依据《劳动合同法》第38条辞职，以单位过为原因辞职的。可以办理失业登记，享受失业保险待遇，

第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

　　（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

　　（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

五险一金，失业金都有交，但离职就不给失业金，厂里合法吗？

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楼主您好，如果您想享受这个失业金的待遇，那么必须符合三个条件，其中最重要的一个条件，就是因非本人意愿离开工作岗位，也就是说你不能是自己主动离职的，如果说是你自己主动离职的，你是享受不到这个失业金待遇的，所以说必须是单位单方面解除你的劳动合同，并且在离职证明上有明确的一个著名，是单位原因造成的励志，那么这种情况你才可以去当地的就业局办理这个失业保险的待遇。

所以说并不是说你自己交了失业保险，离职以后就可以享受失业金的待遇，它必须是单位单方面解除你的劳动合同或者是单位各种原因，继续录用你，这种情况都是可以领取失业金待遇的，所以说你必须满足自己，不能是自己辞职的，如果说你是自己辞职的，那么你是享受不到失业金待遇。

所以说失业金待遇的领取条件并不是每一个人都具备的，而且还要失业保险交费，再累积一周年以上才具备领取失业金的条件，如果说你的失业保险缴费不足一周年的话，那么实际上也是领取不到失业金待遇的。所以你是自己离职的话，厂里的做法是没有问题的。

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五险一金，失业金都有交，但离职就不给失业金，厂里合法吗？

劳动者主动离职，没有失业金哦！不是厂里的事，是人社部失业保险制度规定的哦！😀😀😀