浙江企业提议将跳槽员工纳入信用系统，归为失信人员，对此你怎么看？

建议在将职工纳入信用体系之前，先将所有企业排查一遍，把不诚信企业名单列出来。

比如企业要求超时加班、不尊重职工、不签劳动合同、不按国家规定基数缴社会保险、规章制度不合理、发放工资不及时这一系列违反劳动保障法律法规的问题，都应当给列出来，在跟职工签订劳动合同的时候，企业应当将自己的黑名单指出，让职工签知情同意书。

打铁还需自身硬，现在很多企业在各种各样的违法行为，怎么还能苛求职工呢？按照国家机构改革的要求，原定于2019年1月1日，将所有社会保险费的征缴职能划归税务部门。

结果有的企业主和专家就跳出来，称中国70%的企业，尤其是民营企业都没有按照真实的缴费基数给职工缴纳社保，一旦按照真实缴费基数缴纳社保，会导致大量企业破产。

因此，2019年国家也推动了很多降低企业负担的措施，比如缴纳社保费率，降低企业社保核定基数的方式，要求各地不得开展养老保险集中清欠，不得采取增加小微企业负担的行动。

上述问题还没有包含没有参加社保登记的企业。

劳动者和企业本身属于平等的法律主体，那么大家在劳动诚信方面都应该平等才对。

实际上，将劳动者跳槽列入黑名单，除了对极少数的劳动者是打击之外，对其他劳动者是一种侮辱。

本身企业要想知道，劳动者的跳槽记录是完全可行的。因为，原先的时候企业是保管职工档案的，完全掌握企业劳动者的就业记录。

企业在招工的时候，可以明确要求劳动者据实填写就业记录，如果不诚信可以解除劳动关系。只要就业之后，人力资源部门对职工信息进行查实就可以了。

所以，这个黑名单压根就没有必要设立。只不过是一些不明事理的企业或个人提出来博人眼球的吧。

建议将浙江企业纳入信用系统，没与员工签定用工合同，超时用工，没给员工发放防护用品，每月没按时发放工资，没给员工买五险一金，无故克扣员工工资以及炒员工鱿鱼等等，全部纳入信用系统。最后包括老板承诺给员工的一些福利，没有兑现的也要纳入信用系统。

你想奴役制？好赖以后只能在你这？以后老板心情不好砍掉员工几条胳膊几条腿的员工也不敢吭声？因为从你这走了就没地养活自己了？你是想要这种效果吗？问问你爸妈爷奶愿意当别人的奴役吗？

这个办法好，随便跳槽纳入征信系统，我完全赞成！

可是有一点需要同步进行：企业应实行八小时工作制，交纳五险一金，象公务员员一样，工资每三年自动上调一次，每年都有带薪假日，加班加点的安劳动法执行！黑心的老板们，你看这样行吗？

现在有的企业招不到人，是人的事吗？干着牛马的活，拿着最低的工资，包食宿的企业，住的拥挤不堪，夏天热死人，冬天冻死人，工人吃的饭菜还赶不上喂猪喂狗的食物，更有甚者，拖欠工人工资，工人讨薪的难度都快赶上二万五千里长征了，这样对待工人的工厂工人不跳槽在那等死吗？

一个时代有一个时代的任务，一个时代有一个时代的特征。善待工人就是善待自己，中国的企业已进入薄利时代，靠榨取工人血汗的暴利时代结束了。没有不挣钱的行业，只有不挣钱的工厂。

资本家的本性，亏你妈说得出口，资本主义国家都做不出来的事，你想在社会主义国家做，你的良心真被狗吃了。

企业员工工资每年不翻倍的企业也一并纳入

社会性卒 • 2023-01-11 22:27:40 • 生活 • 654 • 0 • 0

职场社会

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