企业不上社保，一月多补给800元，上社保不补800元，我们该怎样选合适？

如果是熟悉社会保障法律法规的人，肯定会选择获取社保补贴800元。

从一定程度上讲，如果我们选择获取社保补贴800元，相当于认可企业不给我们缴纳社保的这种行为。

按照《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险，不给职工缴纳社保属于违法行为。职工可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会依法责令企业整改，甚至处罚。

给职工缴纳社保的这种义务是法定义务，不可以私相授受。职工签订放弃社保的声明，这属于无效行为。

职工如果后悔，随时可以向劳动监察部门投诉维权，企业会吃个闷亏。一方面，私下约定无效，还需要必须补缴。另一方面，由于给职工补贴反而导致最终核定的缴费基数提高了800元，大家说是不是笑话？

社保缴费基数的核定，一般要根据用人单位上年度发放给职工的月平均工资待遇来确定。因此，企业反而吃亏了。

另外，职工可以用单位没给缴纳社保名义，随时提出离职，仅可以要求补交社保，还可以享受经济补偿金待遇。这是依据劳动合同法第38条和46条规定的，是明文规定很明确。

所以，企业要想这样做风险真的很大。

职工每月领取800元，即使不追缴社保，多数情况实际上并不吃亏。

因为职工可以参加灵活就业人员养老保险，确保自己有养老待遇。比如2018年青岛市单缴养老的灵活就业人员保险，个人每月负担637元，其中包含个人账户254.8元，统筹账户部分是352.2元。

如果我们在企业缴纳社保，个人也要承担这254.8元。所以，企业给我们的社保补贴还能结余400多元呢。相当于我们要按照6667元的缴费基数缴纳养老保险，才能够将这800元花费掉。

当然我们不建议不缴社保，因为不缴社保也有待遇不能保障。

比如医疗报销待遇低。如果我们缴纳职工基本医疗保险，每月个人有个人账户买药钱，而且住院报销比例高，这些都是城乡居民医疗保险没有的。

另外，还不能享受失业待遇、生育待遇等等。

如果是工伤待遇，即使不缴纳工伤保险，也一定要申请工伤认定。工伤认定代表了法律关系，用人单位应当按照《工伤保险条例》的有关规定支付相应待遇的，这是非常实际的保障。

综上所述

不管怎样，企业这种行为是不智的行为，还是希望职工在了解到有关知识之后，奉劝企业缴纳，毕竟企业长久发展也关系到自己的利益。

企业不上社保，一月多补给800元，上社保不补800元，我们该怎样选合适？

这种情况存不存在，首先要打个问号，其次这种做法本身就是不合法的，不但害人也还自己，是一个脑壳有问题的人做出来的决定。

第一，依法缴纳社保是企业的法定社会责任。

社保法公布实施已经8年多，作为企业的管理者，对于这些法律应该已经了解知道。老板不知道，公司总会有人知道。按照社保法的规定，公司成立后的三十天内，必须办理社保登记；员工入职的三十天内，必须为员工办理社保。作为员工来讲，有责任和义务监督公司为自己缴纳社保，如果我们的员工还是这样麻木不仁，视社保为儿戏，放弃自己的合法权益，那也是员工的无知，公司每月采取补给800元的做法，其实也付出了人力资源成本，那既然都要付出这个成本，就应该用到合法的方面，把他用于为员工缴纳社保才是正确的选择。员工每月多领这800元，每月看似到手的工资收入提高了，实际上是用自己今后的养老保障换来的，到了要到退休时再来抱怨，后悔可能已经晚了。

第二，养老保险降低缴费比例，公司更应该积极为员工办理社保。

从五月一日开始，养老保险缴费单位缴费的比例从20%降为16%，这对减轻用人单位的人力资源成本起到了实实在在的作用，加上之前的失业保险降费，实际已经减少了5个百分点。作为企业的经营者应该好好算算细账，减少了五个百分点为员工缴纳社保合理合法，而每月自己要去多支付800元来违法，付出的违法成本不是每月支付的那点小钱能够弥补的。国家减税降费的目的，就是支持企业发展，支持企业依法为员工依法按时缴纳社保，作为企业更应该抓住这个机会，没有为员工办理社保缴纳的要及时办理，用实际行动来获取政府部门和员工对企业的支持，这才是企业经营者明智的抉择。

总之，不管用人单位采取什么方式，包括采取增发补贴，私下和员工签订不缴纳社保等协议，都属于违反社保法的行为，得不到社会和员工的支持，只有按时足额为员工办理社保才是上策。

企业不上社保，一月多补给800元，上社保不补800元，我们该怎样选合适？

我只问你三个问题，你想不想退休了拿养老金，想不想失业了领失业金，想不想以后老了看病住院能够享受优惠的医保待遇？如果你想要获得这些，那么你就不能要那800元钱，而是必须选择缴纳社保。

表面上看，你不缴纳社保，每个月可以多拿800元的钱，工资是高一些，但如果你把这800元缴纳成社保费，你知道退休以后能领多少养老金吗？至少四五千呢。你现在能工作，拿的工资再多也不算多，一旦你不能工作了，你就一分钱都挣不到了。如果你活的时间够长，比如活他个八九十上百岁，你60岁后退休还有二三四十年的光景，你要是有养老金拿，每个月领他个四五千块钱，你至少可以存百来万的钱。你说是现在领公司补贴的那800元钱划算，还是你以后每个月领大把的养老金划算？还有，公司都是最会算账的，公司宁愿每个月给你补800块钱，也不愿意给你买社保，显然说明公司直接给你补钱要你放弃社保对公司更划算，公司划算了，你必然不划算的，这个道理难道不够深刻吗？所以，一个月多拿800元钱而不买社保实际上是吃亏的，买社保才是最划算的。

失业金就不说了，我要说的另一个跟社保息息相关的就是医保报销待遇了。如果你现在选择不交社保，只是想多拿800块钱，那么你一旦生病住院，你很可能要自己承担全部费用。你现在可能身体还很健壮，几乎不会生病，用不着医保，但年老了就难说。我见过很多有职工医保待遇的老人在医院看病住院花费几万几十万的，最后报销的比例大多都在90％以上，也就是说最后自己出的钱是很少的。如果没有社保，你在医院花多少万都得自己出。老了问题多，花钱的地方特别多，你没有养老金，没有医保待遇，日子会很艰难的。所以，为了几十年后的安逸生活，还是要选择缴纳社保为好。

其他的大道理我也不说了，反正我是看到我身边的人因为有缴纳社保而真真切切的享受到了应有的社保待遇，因为当你老了以后，能依靠的只有社保待遇。最后再次奉劝你，趁着有机会缴纳社保，一定要抓住机会，依法及时足额的缴纳社保，很多年以后，你会感叹交社保比拿800元补贴划算百倍。