社保缴费基数降低，会增加低收入群体的工资吗？

社保缴费基数降低是怎么回事？

今年政府工作报告指出，要降低企业缴费负担，要求企业承担的养老保险部分可有20%降低到16%。这样相当于给企业减轻了20%的负担。

但是，在3月26日的国务院常务会议中，国家还部署了其他具体配套措施。其中一项最重要的部分是核定调低社保缴费基数。

以前的时候，我们的社保缴费基数是以城镇非私营单位在岗职工平均工资为准，进行上下限核定，按照60~300%确定上下限。

现在国家要求，以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，进行社平工资计算。

这会下降多少呢？根据统计部门2018年公布的信息，2017年全国非私营单位在岗职工社会平均工资是6193元，而私营单位在岗职工社会平均工资是3813元。非私营单位比私营单位要高出62%。

如果进行平均呢？天津市实际上早已经实行了这样的制度。2018年，天津市使用的2017年度职工月平均工资是5607元进行社保缴费。天津市用于计发基本养老金待遇的，城镇非私营单位在岗职工月平均工资是7073元。两者相差26%。

插入一句，计发基本养老金待遇的社平工资，仍然是要按照水平较高的城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算。

所以，如果平均以后，全口径社会平均工资会比城镇非私营单位在岗职工平均工资要低20~30%。

如果再加上20%的缴费比例降幅，企业负担的社保费可以降低30~40%。这会大大减轻企业负担。

有人说跟低收入群体有什么关系呢？企业负担轻了，自然会增加职工的工资水平。而且缴费基数低了，职工本人需要缴纳的社保费，扣的钱数也低。比如缴费基数下降1000元，职工每月个人工资至少增加100元。

国家今年推动的社保降费政策，对大家带来的都是利好，希望能够有效促进社会消费，推动经济发展。

社保缴费基数降低，会增加低收入群体的工资吗？

对于社保缴费和退休养老金问题，老百姓普遍关心。

在2019年的政府工作报告中，提出了降低企业养老保险缴费率，从原规定的20%可降至16%。

3月26日国常会，确定调整社平工资统计口径，即由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限。这样调整，将私营单位职工平均工资划入社保缴费基数的计算范围，使得缴费基数降低。

4月1日，国办发【2019】13号《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》中再次明确和细化了上述要求，并将于5月1日正式执行。

解读以上内容，其实是包含了两个方面：一是降低企业的养老保险缴费率，由20%降至16%；二是普遍性的降低缴费基数。其中的第二点，是通过把私营企业职工工资纳入统计范围，从而拉低社平工资水平，使得缴费上下限范围60~300%得以整体降低。

举个例子来说明。下图为青岛市2010~2017年平均工资数据，2017年非私营单位平均工资为82177元（即6848元/月），而包含了私营单位以后的全社会平均工资就降为63047元（5254元/月）。如果按照老办法，社保缴费的基数范围是4108~20544元/月；而按照调整后的新办法，缴费基数范围就降低为3152~15761元/月（备注：仅为举例，非实际数据）。

以上调整使得缴费基数和缴费率同时降低，按照公式“社保缴费=缴费基数×缴费费率”，那么总体上社保缴费肯定是降低的。但是，具体到不同的人群，可能会有不同的影响。

①对于在岗职工，年收入高于3倍社平工资的，以3倍社平工资作为缴费基数，企业和个人缴费都会降低。

②对于在岗职工，年收入处于社平工资60~300%范围内的，以个人年收入作为缴费基数，企业缴费会降低，个人缴费没有变化。

③对于在岗职工，年收入低于社平工资60%的，以60%的社平工资作为缴费基数，企业和个人缴费都会降低。

④对于个体工商户和灵活就业人员，选择社平工资的60~300%作为缴费基数，个人缴费会降低（但是，缴费率目前未见有降低的官方消息）。

题目中所说的低收入群体，应该是上述第③④的情况。根据我们的分析，这两种情况个人缴费都会减少，相应的归个人支配的收入就会增加一块。

例如，老钱按照60%的社平工资为基数缴纳养老保险，5月1日后实行新办法计算社平工资降低1000元，即使缴费率20%不变，老钱每个月就也可以少缴120元的养老保险。

谢谢阅读，欢迎关注。

社保缴费基数降低，会增加低收入群体的工资吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

社保缴费基数降低，会不会增加低收入群体的工资待遇？首先社保缴费基数的降低是针对于全体参保人员的缴费基数降低，它并不针对于低收入群体还是高收入群体，所以说，无论是高收入群体也好，还是低收入群体也好，都是同等的一个待遇。

我们注意到社保缴费基数降低。就意味着自己应当承担的这个社保费用也会降低，那么作为企业来讲它也会降低，因为这个基数是一个大的层面，所以说，基数一旦降低以后，不论是企业还是个人，都会降低相应的一个缴费费用，那么这样的话就会从自己工资当中扣除的这个社保缴费也会降低，所以说到手的工资可能会增加一部分，但毕竟自己所承担的社保缴费比例，相对是比较少的，所以说即使降低这个缴费基数，也不会增加多少钱的一个待遇啊。

作为灵活就业的个人来讲，它的这个影响还是比较大的，因为毕竟灵活就业的个人是全额承担自己社保的一个缴费，所以说一旦降低社保缴费基数，对他来说可能降低的比例会比较高，可能高达10%或者是20%之多。所以说对于灵活就业人员自主来选择参保，自己社保的个人是有一个实质性的影响呢。

感谢阅读，请加我的关注。

社保缴费基数降低，会增加低收入群体的工资吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保缴费基数降低，会增加低收入群体的工资待遇吗？虽然说社保综合降费方案出台了，我们注意到里面的细节，对于这个社保缴费基数也作了一定的调整，就是由之前的非私营企业的平均工资作为社保缴费基数，调整为现在按照私营企业和非私营企业加权的方式来计算社保的缴费基数，所以说这样一来的话，社保缴费基数肯定就会降低了，因为私营企业的平均工资，远远要低于非私营企业的一个平均工资待遇。

那么对于低收入群体工资待遇会增加吗？我们说如果你个人是正常承担这个社保缴费，那么会有一定影响的，但毕竟作为员工本人来讲，承担这个社保缴费的比例相对来说是比较低的，所以说虽然降低这个社保缴费基数，但是影响的这个金额也并不是很大，因为本身你一个月从工资中扣除这个养老保险的缴费可能也就是两三百块钱，那么降低这个社保缴费比例或者是社保缴费基数之后，那么这个两三百块钱最多是可能会少交个几十块钱，所以说，你个人的工资当中就会多拿这几十块钱，仅此而已。

实际上我们指望这个降低社保缴费基数来提高自己的工资待遇，这个是不切合实际的。因为毕竟作为我们实际的工资收入来讲，那么社保所占有的工资收入并不是很高，因为本身我们作为个人来讲，扣除养老保险的比例只有8%，所以说能够提高自己的收入，还是要切切实实提高自己的工资水平才是比较妥当的一个办法。

感谢阅读，请加我的关注。

社保缴费基数降低，会增加低收入群体的工资吗？

谢邀，提出4月1日起会降底社保缴费税率是相当正确的，但如果是说降底基数就不对了，基数和基率是概念不同的两回事，基数是单位员工上一年度的年收入总和除以12的月收入属于基数，也就是月基数，月基数每年都不一样，因为员工的个人收入每年不一样。单位向社保局缴费社会保险，是按照员工的月基数的税率上缴社保局，员工按月基数8%上缴社保局然后进入个人帐戶，单位或企业按照员工基数的20%上缴社保局进入社会统筹，没有谁要降低企业员工的收入基数，这一次的全国两会李克强总理郑重宣布，从2019年4月1日起政府向全国所有企业让税减负，让企业轻装上阵，其中一项企业的上缴社保局保险税率由过去的20%降低至16%，个人缴费的8%税率並不变，没有减少，相对来说单位的税率减轻了，会提高企业向社保缴费的积极性，水涨船高，锅里有碗里面才会有，无形中也形成了企业职工收入提高形成良性循环，所以並不存在员工社保基数降低的问题。

社保缴费基数降低，会增加低收入群体的工资吗？

谢谢邀请。

社保基数降低，会增加低收入群体的工资吗？

正常来说，所谓的低收入群体，很多时候，他们的工资是达不到社保缴费基数的下限的，但是由于国家的强制规定，他们又必须按照社保缴费基数的下限缴纳社保。举个例子，以前的社保缴费基数下限为3000元，现在由于缴费基数下降，变成了2500元，如果职工的工资是2000元，以前他得按照3000元的基数来缴纳社保，现在只需要按照2500元的基数缴纳社保就可以了，他所需要缴纳的社保也就下降了，到手的收入也就同步增加了。

所以对于那些以前收入低于缴费基数下限的人群而言，缴费基数的下降，是会增加收入的。