社保迎来最大幅降费，到手工资会多吗？会影响养老金正常发放吗？

3月26日，国务院常务会议研究部署落实，降低社会保险费率具体配套措施。具体做法有这么几个：第一，各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原定的20%降低至16%；第二，核定调低社保缴费基数，各地有过去依照城镇非私营单位在岗职工平均工资核定社保基数，改为以本省城镇飞私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资核定缴费基数；第三，将阶段性降低失业和工伤保险费率政策，再延长一年至2020年4月底。

通过这三个有效措施，社会保险费的缴费将大大降低。很多职工的到手工资也将会增加。

以前的时候一些职工工资缴费基数远远超过实际的工资水平，因此就会出现明年发2000元工资，但是按照3000元社保缴费的情况。如果按照养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%的比例计算，将至少每月减轻100元的费用。

天津市2018年公布的2017年度职工平均工资，城镇非私营单位在岗职工，社会平均工资是7073元，而全口径职工月平均工资是5607元，降幅26%。

国家公布的全国城镇非私营单位在岗职工平均工资是6193元，而私营单位在岗职工平均工资是3813元，差距更是高达62%。进行平均以后，社保缴费钱数将会大幅降低。

企业社保缴费比例和基数都负担降低了，势必也会提升职工的工资待遇水平。用人单位只要工资有优势，就能够吸收更多的人才，而且也会提升职工的积极性。另外，一种可能是企业缴费负担降低，可以雇用更多的职工。

以前没有为职工缴纳社保的企业，托词可能是负担重，当社保缴费减轻以后，也会有一批企业为职工开始缴纳社保。

其实国家强调，各地不得采取任何增加小微企业社保缴费负担的做法，对历史欠费不得进行集中清缴，而且各地要确保职工社保待遇不变，确保养老金按时足额发放。预计本次降费举措一年会降低企业负担7000亿元左右。

2019年初，人社部透露职工基本养老保险基金累计结余近5万亿元，规模可观，平均可以满足17个月的支付。2018年城镇职工基本养老保险收入50144.8亿元，支出44162.4亿元，累计结余近6000亿元。

本次及时进行降低缴费比例和缴费基数也形不成太大的压力。从2017年开始，国家要求将国有企业的10%股权划归养老保险基金理事会管理，这样又大大夯实了养老保险基金的基础。目前，全国养老保险基金理事会拥有管理基金超过2万亿元，拥有充足的资金储备。

大家大可放心，即使2019年退休人员基本养老金待遇再次调升5%，仍然不会对养老保险基金的按时足额拨付，产生任何影响。

社保迎来最大幅降费，到手工资会多吗？会影响养老金正常发放吗？

社保迎来大幅度降费，是针对企业的，是减少企业的缴费压力。从这几年降费来看，反映了我国经济发展的变化，是全民福利，统筹规划，缩小差距。

我国的社保，在开始的以省级为单位自筹，单位负担百分之二十八，个人百分之十二。尽管这样，一些省份，仍然出现了养老金发放危机。为了解决这些危机，国家采取了中央转移支付，确保养老金的发放。

在政府的支持下，国家实行了统一的标准，单位百分之二十，个人百分之八。

随着国家经济的持续增长，中央按照百分之三点五进行全国统筹，用来平衡和保障社保养老金的发放。中央掌控社保统筹，有了资金保障，再一次降费，减轻企业单位的负担，成为可能。但是，是单位降费，不是个人降费，个人退休后的养老金不会因此受到影响，也就是说，不会比原来退休人员的养老金低。这是确定的。

国家掌握统筹经费，也有财政转移支付保障，是购买社保养老的必由之路。

至于企业降费，职工工资你不能够提高，与降费没有必然的因果关系，因为职工的工资，由企业决定的，不是由国家降费决定的。国家给企业的工资监督，国家是指导性文件，不是强制性国家标准。各个地方对用人单位的工资监管，是按照最低工资标准强制执行。对于没有违背最低工资标准的，地方政府是没有干涉权力的。

所以，社保降费，并不会提高个人工资的。

社保迎来最大幅降费，到手工资会多吗？会影响养老金正常发放吗？

2019年5月1日迎来社保费率和社保基数双降，今年各类新政捷报不断。但双降，不会让到手的工资更多，各地经常性盈余充裕不会影响养老金的正常发放！

本次社保费率的下降，仅对企业承担部分养老保险做出调整（从20%降低到16%）。职工个人承担部分的费率没有变化，因此对职工“到手的工资”没有影响。单社保费率的下降，对职工工资不会造成增减！

社保基数的降低主要体现在社保基数的计算方法和取值的范围变化。

1、取值的范围和人群

取值的范围由地级市扩大到省一级；

取值的人群由以往的非私经济在职职工扩大到非私经济+私营经济在职职工；

计算的人群和群体扩大，平均值相对下降！

2、计算方法

计算方法有以往单一非私经济在职职工上年度平均工资过渡到非私经济+私营经济在职职工上年度工资加权平均值。现实私营经济在职职工平均工资略低于非私经济在职职工平均工资，这个均值由于计算方法的不同确有下降！

3、职工平均工资的增长趋势

根据不完全统计，每年在岗职工平均工资增长率约为9%，且是“复利”计算。这个增长速度给职工带来欣喜的同时，也告诉大家社保缴费基数也是每年以9%的速度在增长。

4、关于取值的范围人群、计算方法的变化与职工平均工资的关系

虽然本次社保基数由于取值的范围人群和计算方法发生变化，以及非私经济和私营经济在职职工在具体计算的时候权重不得祥知。但是笔者判断，上述变化带来的社保基数下降的幅度，不足于抵消职工平均工资增长的幅度。所以，笔者认为2018年的加权职工平均工资依然环比2017年的平均工资是增长的，也就是缴费基数必然上涨！

5、缴费基数上涨

缴费基数的上涨，对于以缴费基数计算的社保费个人承担部分必然增加，在职工实际工资不变的情况下，“到手的工资”必然降低。

当然，各个单位的实际情况迥异，实际工资增加或者增加的幅度差异比较大。当职工工资实际增加的绝对值超过或者等于社保费个人承担部分增长的绝对值时，职工工资保持不变或者有所增加！

根据各省公布的当地养老保险账户余额的情况看，各省经常性盈余充足，虽然社保费改革，可保养老金及时足额发放！

社保迎来最大幅降费，到手工资会多吗？会影响养老金正常发放吗？

感谢悟空小秘书邀答。

今年国家减税降费惠企惠民新政频出，力度逐渐加大，其中继续降低社保缴费比例，尤其是5月1日起，养老保险用人单位缴费比例可由20%将至16%，以及不再只采用城镇非私营单位在岗职工月平均工资，而是采用非私营和私营单位加权平均的社会全口径的职工平均工资作为社保缴费社平工资，制定当地社保缴费的上下限的新办法，也就是适度降低社保缴费基数，这两大举措形成了大力度的社保降费是重头戏。

那么由此到底能给企业、国家和个人带来哪些影响呢？职工个人到手工资会增加吗？会影响养老金的正常发放吗？企业的缴费负担减轻了吗？会促进企业依法足额按时为职工缴纳社保吗？针对这些大家关切的问题，我们来一一梳理一下吧。

有的人会，有的人不会。以养老保险为例，如果只有降低用人单位的缴费费率至16%的举措，不降低个人缴费费率8%，那么个人的缴费标准是没变的，不影响到手的工资。到了每年因社平工资上涨，而调整社保缴费基数时，如果你的工资没涨，到手工资还会减少一些呢。

但现在，又出台了调整社保缴费社平工资的新政策，采用社会全口径，包括私营和非私营单位职工的平均工资作为社保缴费社平工资，用它的40%或60%（各地不同）作为缴费下限，用它的300%作为缴费基数的上限，就等于降低了社保缴费基数的下限和上限。

大家都知道，社保缴费金额等于缴费基数*缴费费率，职工的非人缴费费率是8%，现在缴费基数变没变，是决定你缴费金额变不变的根由。如果缴费基数降低了，当然缴费金额就降低了，到手工资就有可能增加了。反之，如果缴费基数没降，当然缴费金额就没变，如果没涨工资，到手工资就不可能增加。

那么缴费基数上下限降低后，哪些人的缴费金额会随之降低呢？就是单位给你申报的工资收入低于社平工资下限，和超过社平工资上限的人。按照规定，工资收入低于社平工资下限的人，是按社平工资的下限缴费的，工资收入超过社平工资上限的人，是按社平工资的上限缴费的，上下限降低了，当然缴费金额就会随之降低，到手的工资就有可能增加了。对于单位给你申报的工资收入介于社平工资上下限之间的人没有影响，因为缴费基数和价费费率都没变。

例如，A的月工资收入是2000元，原来当地社保最降低缴费基数是3000元，那么他就要按3000元的8%，缴纳个人费用，实缴金额是240元。现在社保最降低缴费基数变成2800元了，那么他就要按2800元的8%，缴纳个人费用，实缴金额是224元。也就是说到手工资可能会增加16元。但这种事情持续的时间会很短，因为每年的社平工资都会调整，会上涨，所以2800元的标准有可能很快调整为新的一年的3200元，那么你的缴费金额就会变为256元，到手的工资还是不会增加，还会减少。不过扣得多，养老保险个人账户金额就多了，将来的个人账户养老金会高一些。

不会，但部分人的个人账户养老金会略有减少。我国的社保缴费，和待遇的领取制度采用的是收支两条线。社保缴费基数中的社平工资变了，不等于养老金计算公式中的社平工资也同步调整。计算退休人员养老金的社平工资要不要也调整为社会全口径职工的均值，决定了对退休时个人养老金待遇到底有没有影响。

如果调整，什么时候调？怎么调？要不要分段计算？有没有过渡性说法？现在没有明确，还是未知数。在没有出台养老金计发新办法前，我个人的判断是对基础性养老金和过渡性养老金部分没有影响，对部分个人的个人账户养老金可能有影响。哪些人呢？就是上面说的单位给你申报的工资收入低于社平工资下限，和超过社平工资上限的人。这些人的个人账户养老金会相应减少，但减少幅度比较有限。

那么降费之后，会不会影响养老基金的积累，收发发多，无法保证按时足额正常发放，或难以长期维继呢？目前看，不会，至少中短期不会，如果将来生育率能跟上，长期也不会。从国家公布的目前养老保险基金累计结余4.7万个亿，以及收支预测数据看，是可以持续的。最大的风险因素是将来的生育率和代际参保率。国家已经在采取一些措施，如国有资产划拨养老基金，加大用人单位参保监控等，相信国家会进一步采取相应措施的。不用担心，相信国家有智慧、有能力统筹好社保制度的长期可持续发展的。

新政落实后，企业的社保缴费负担不仅减轻了，而且是大幅减轻了。尤其是养老保险单位缴费费率和缴费基数的双降，从而降低的人工成本，是真金白银可以算出来的，幅度很大。对减轻运营较难、抗风险能力低的小微企业的负担意义就更重大。

那么是否就可以判断，此后用人单位都会依法按时足额为员工缴纳社保呢？很遗憾，有的单位能，有的单位不能。在一些老板眼里，这是两回事，至少还可以继续钻一段时间的空子。只考虑自己的利益，不会真正理解国家下这么大决心，出台这么多用心良苦，旨在既惠企又惠民的政策。还会像以前，机会主义和侥幸心理驱使之下，按最低标准或打折给员工交社保，甚至不给员工交社保。

可以肯定的是，多项调控政策齐头并进，守法企业会越来越多，情况会有逐渐好转。但从根本上讲，还需要政府部门进一步加大监管力度，提高违法成本或代价，切实保护劳动者权益。如加快社保费用由税务征收的落实步伐，不依法按时足额为员工缴纳社保上黑名单，影响社会信誉，不给贷款，没有竞标资格等。要有足够的震慑力度和惩罚力度。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人老有所养。老有所依。

社保迎来最大幅降费，到手工资会多吗？会影响养老金正常发放吗？

社保迎来最大幅度降费？到手工资会变多吗？会影响养老金正常发放吗？

大家好，我是长期关注社保的思之想之，今年社保降费有两大方面，一是养老保险单位缴费比例降低；二是核定调低社保缴费基数。

今年5月1日起，养老保险单位缴费比例由之前的20%降低到16%，四个百分点的降幅前所未有，但这个不会对职工个人的工资和养老金产生影响。

因为降低的是养老保险单位缴费比例，是给企业降低社保缴费负担，个人8%的缴费比例没有变化，所以个人到手工资没变化，养老金也不会变化。

养老保险单位缴费是纳入到统筹账户的，不影响职工的个人账户，虽然进入到养老金基金里的钱会变少，也不会影响养老金正常发放，因为养老金累计结余4.7万亿元，再加上部分国资划转社保基金，中央调剂金实施，会确保养老金的按时足额发放，这一点国家也是多次承诺过的，退休人员也不必杞人忧天。

除了降低养老保险单位缴费比例之外，今年还会核定调低社保缴费基数，之前社保缴费基数虚高，依据的是工资水平较高的城镇非私营单位的在岗职工平均工资，而没有包括私营单位。

以后核定社保缴费基数上下限的时候，会纳入私营单位，变成非私营单位和私营单位加权统计的全口径就业人员平均工资，这样一来，社保缴费基数将会调低。

对于之前按照社保缴费基数上下限缴纳社保的人来说，随着缴费基数降低，每个月的缴费就会变少，而到手工资就会相应增加。

同样的，有利有弊，缴费减少，每月到手工资增加，但纳入到个人账户的养老金的钱也会变少，所以会影响未来养老金的待遇。

这是硬币的两面，看你怎么抉择。需要强调的是影响的范围按照社保缴费上下限来申报和缴纳社保的人，如果你的社保缴费基数是你的平均工资，那么你就不会受到此次社保基数调低的影响。

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社保迎来最大幅降费，到手工资会多吗？会影响养老金正常发放吗？

社保降费，是增值税税率下调后，又一个利好企业发展的事情。而且，即将于5月1日开启的社保降费，也是社保制度确立20多年以来，最大规模的一次降费行动。

先回答题中所问。首先，到手的工资有多起来的可能；其次，不会影响养老金正常发放。

4月4日的消息指，日前，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》。随着这一方案出炉，有关社保降费的种种细节，亦水落石出、一目了然。

首先，到手的工资存有多起来的可能，是因为社保降费不仅仅是降了单位养老金缴费比例，而且也涉及了调整社保缴费基数政策。前者对职工个人没有什么影响，就是企业缴费少了；而后者，如果基数降低了，那个不仅是企业缴费少了，个人缴费也减少。

而此前，依据的仅仅是城镇非私营单位在岗职工平均工资。

非私营单位在岗职工的平均工资水平一般来讲是高于城镇私营单位就业人员平均工资，如果二者加权平均，那么缴费基数就会降下来。基数不同了，基数变化了，缴费的压力自然不同。如果基数降低，那么个人缴的费用就少，到手的工资多了些也属必然。

其次，社保降费不会影响养老金正常发放，这是因为方案明确指出，确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。

养老保险的费率逐渐降下来，企业职工基本养老保险基金这个“蓄水池”的水力也会相应的减弱，所以有会不会影响养老金正常发放的担心，也属于正常。不过，已有专家指出，社保降费后，养老金上涨的幅度也会相应减缓。所以，养老金制度改革提速的可能性又增加了。

从方案可知，5月1日起，目前单位职工基本养老保险缴费比例高于16%的省份可降至16%。据了解，原先规定，职工基本养老保险单位缴费比例一般为20%，按此标准，在职工基本养老保险方面，单位缴费的比例确有较大的回落。此外，方案亦规定，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。