为什么感觉能力越强的员工越容易离职？

笔者之前在一家实力强大的国企，单位名气很大，员工保障好到让人发指，完全就是这个时代少见的金饭碗。

但在那里，每年都会有员工主动辞职——辞职的，99%是最好的部门、最优秀的员工。

.

说得极端一点，这在某种程度就和“店大欺客”有着相似的性质。

店大为什么欺客，因为这家店不但不为客源、商品销量发愁，甚至有时候还为客人太多忙不过来而困扰。

忙不过来，有时候免不了要傲慢起来，有意无意地开始“筛选”顾客。

.

同理，如果一个人能力很强，在（就业）市场上有着很大的话语权，有着更大的选择范围，那他就有了“说走就走、换了地方混得更好”的觉悟。

即使换个地方混得不好，他也有信心很快再换个地方，让自己过得好起来。

总之，就是“路很多”。

…

.

• 谋求更好的发展、更高的收入

不可否认的是，在一个单位工作，很难得到晋升与加薪的机会。因为一切都已经有着固定的程式，很难改变。

至于事业发展机会，那就更渺茫了。一个单位存在时间越长，其业务量就越稳定，流程也就越复杂。很难有突破的机会。

所以，如果想要在事业上有更好的发展，只有换单位了。至于收入，一切都水到渠成。

.

• 单位结构产生较大变化，觉得走了更好

单位是由人构成的，免不了有各种人事的变化，更免不了人事斗争。

尤其是“新官上任”之时，斗争更是剧烈，各种丑陋的面目更是暴露无遗。

这种时候，各种“改革”层出不穷，深层次的目的，只不过是重划山头，争权夺利。

能力越强，就越不愿意陷入混战。在他们心里，把这视为无谓的、可悲的，耽误生命的。

所以，走人，一点也不稀奇。

.

• 能力越强，遇到打压的可能性就越大，走的概率也就越大

能力强，能办事，能挣钱，对单位来说是好事。不过对周围人来说，可就不是什么好事了。

能力强的人，会让周围的人感受到（被超越的）难受、（被取代的）恐慌，以及迟早会爬到自己头上的不服气（自己发展机会被剥夺）。

所以，周围人不愿放过他——直属上司会拼命打压，周围同事会有意无意陷害。总之，有你没我，有我没你。

在这种环境下，走得越快越好。

。

“人挪活树挪死”，许多能干、努力的人，在经过几番腾挪之后，成为行业内的翘楚。

为什么感觉能力越强的员工越容易离职？

“我们公司每年评选十位优秀员工奖，结果今年评选完，有四位离职了。”“天啊，怎么这么惨！”“那你为何还不走？”“我还不够优秀，没地方去。”

良禽择木而栖，太容易达到的目标、没有更进一步成长的空间，优秀员工肯定待不久。

整体而言，5大原因导致能力强的员工容易离职：

尤其当优异成绩集中在少数人身上时，容易让他们产生错觉，认为公司或部门能有今天，自己居功厥伟；而那些95％的一般员工，只是维持公司日常运作的普通人物罢了。只要一有比较心态，优秀员工自然难真正稳下心来替公司服务。这就是人性，离职率高无可避免。

所谓“千里马易得，伯乐难寻”，能真正得到老板赏识的人有限，毕竟不是每只“千里马”都能遇到伯乐，能有实权做事，又有资源，可说是极为幸运。当“自认为优秀”的员工不少，僧多粥少的情况下，只好换个地方试试看。

3.公司晋升不对的人，加速优秀员工离去

这类现象经常发生，优秀员工都会觉得自己才是真正“对的人”，不见得愿意认同其他人。无论别人是否真的比较优秀，在他们眼中，只有自己才是对的。

4.优秀的人被挖角机会大

“人才”毕竟是稀缺的，好的人才到哪都会被抢着要，企业之间抢人大作战层出不穷，这种事情主管阶层也只能平常心以对。

5.棒打出头鸟

华人文化里，这类的情况总是很难避免，尤其优秀员工锋芒难掩，稍一不注意，公司内部各种有形、无形氛围会限缩优秀员工的发展与热情，情况恶劣一点就成了“劣币驱逐良币”。

其实，无论是职场还是球场，在公平竞争的世界里，合理薪资与优秀员工的供给数量，本来就是一门“经济学”，供需法则是那双“看不见的手”，说来说去都是复杂人性纠葛其中。

但是对于一家公司或单位而言，“用人不留人”，每个员工都要给他舞台，尤其是优秀员工。任何员工提出辞职，往往是至少考虑两个月以上的结果，就跟分手一样，非到万不得已都难说出口，无论离职单上写的是何种理由，郎心已决，是很难挽回的；即使挽回，大家也都不快乐，就放宽心看待吧！

“来者不追，去者不留”，探讨离职原因虽然重要，但更重要的是把目光放在现有员工身上，培育更多更优秀的员工。

为什么感觉能力越强的员工越容易离职？

其实这个很容易简单，能力越强的人越有跳槽的资本，在单位里，那些整天抱怨但是却迟迟不走的员工一般都是能力一般，但那些能力越强的一找到更好的工作话都不说就申请离职了。

最怕的就是能力强的人跟了能力一般的领导，这样的话会让能力强的人觉得很无奈。看不惯领导的一些做事方式。由于也觉得自己不应该局限于比自己能力差的人的收下做事，这时候会比较容易离职。

能力越强的人对于离职也是比较慎重的，虽然看起来是挺快的，但也做了很多准备。或者有些人会在做了领导的职业之后再选择离职。

公司最近有一个项目部的主管离职了，做了7年。但他却选择离职，因为有更好的发展空间。自己也已经拥有跳槽的资本，凭借他的经验和职业在同行业可以找到几乎高出80%薪资的工作。

之前公司有一个销售总监，在本地的房产就有3套，之前也是从国企出来，对于他来说真的不缺工作，加上多年积累的人脉。也有固定的客户，在公司上班几乎很少看到他，一周大概就来公司2-3次吧，除了开会和报销的时候。

他觉得公司的一些管理方式不认同的话，会直接跟高层领导说出，比如这样的管理方式不能激励基础销售。当然也有高层领导不认同的时候。这时候他也不会再与他们争执。

一有其他好的机会，他就离职了。而且离职交接也很快。

能力强的人不会拘泥于一个岗位，也很熟悉行业的动态，时刻都为自己的跳槽做准备。

总之，能力强的人在公司不容易留得很久，特别是遇到那些不赏识的领导，那就更加短了。

为什么感觉能力越强的员工越容易离职？

能力强的员工，确实容易离职，在国企里面，更是如此。反倒是那些能力差的人更稳定。原因有这么几点：

一般而言，我们都希望公司给的工资能够和我们的能力相匹配。能力强，那么薪资也应该高一些，毕竟自己给公司创造的价值也不少。但是在一些企业里面，工资和能力无关，只和职级相关，而且，涨薪还非常难。长此以往，那些有能力的人，自然会离职，他们会主动寻找和自己能力匹配的薪资。

有时候，能力强的人，未必能够发挥出自己的能力。一方面，领导可能会有忌惮，害怕下属能力太强，盖过自己的风头，不会给他们安排太多的工作；另外一方面的原因是，公司岗位安排不合理，人员有能力，但是安排去打杂了。空有一身屠龙术，却得不到发挥，那就找个能发挥的地方。

木秀于林风必摧之，有些时候，能力强的人未必能够得到公正的待遇，就是因为他们太优秀了。领导提防，能力差的同事搞孤立，在这样的环境之中，工作起来非常的憋屈。

能力强的人，一定能获得晋升吗？不一定。

在一些企业里面，能力强未必能够获得晋升。因为晋升不止是看能力水平，还有其他更关键的因素，比如背景关系。

能力强的人，在公司里得不到提拔，只能是另寻出路了。

阿里招聘的时候，不去清北招聘，反而愿意去其他985院校招聘，原因就是这些人的选择太多了，比阿里好的企业还有很多，他们拥有太多的选择，未必愿意在公司里多待。

在国企里，也是一样，能力强的人待不住，能力差的人没选择只能留下来，但是，能够沉下心做事的，未来发展都不会太差。

为什么感觉能力越强的员工越容易离职？

一般来说，能力和野心是成正比的，优秀的员工基本都有清楚的未来职业规划，有自己的短期和长远的目标，一旦发现公司给予不了成长和回报就会产生离职的想法，去更高的平台发挥自己的作用和价值，良禽折木而栖，这是很正常的现象。

很多人都玩过网络游戏，游戏中有一种叫做副本的玩法，玩家按照等级高低有对应不同等级和难度的副本，打通低级副本后才可以进入更高级的副本，高级副本里面爆出来的装备和金币当然不是低级副本能比拟的，但是如果等级和实力没达到要求，是没有资格进入高级副本的，即使进去也是被淘汰。

类似的，我们现实中工作的公司也是一样的道理，当你还是一个菜鸟新人的时候，这家公司对于你来说就是低级副本，你需要在公司里通过各种工作机会锻炼和提升自己的能力，完成工作任务，积累行业经验，在自己的工作岗位上做出成绩来，把在公司内能拿到的都拿全了，比如相关工作经验/职位提升/薪资福利增长等，直到你的能力超出了公司能够给予的，也就是说打达到了一个瓶颈的时候，这个低级副本就算通关了，你有资格和能力去到下一个更高级的副本，去追求更高的荣誉职级以及回报了，低级副本不值得徘徊和逗留，为什么？因为你在这里已经找不到任何成长和回报的机会了，人往高处走，打个比方，有能力能拿到3万坐经理位置的，为什么要留下来拿1万作工程师呢？对吧，这个道理很简单。

能力越强，职业向上发展的欲望和要求也会更强烈的，相对来说，这类人通常有自己事业上的追求，不会安于老板的忽悠画饼和平稳的工作生活，工作中常见的女强人型就是典型的例子，有的为了追求事业上的成就甚至牺牲了个人家庭生活。能力强的人都是从大量的工作中锻炼出来的，智商绝对不低，属于聪明人一类，知道如何把自己的价值最大化，如果发现自己在市面上的身价超过了在目前服务的这家公司，最明显的就是薪酬待遇方面，通常肯定会提出加薪要求的，面对这种合理要求，老板是需要去衡量的，如果觉得他能力虽然强，但对于公司来说不值这个价，就可能会放走这个优秀员工，如果这个员工真的足够优秀，去到下一家公司(更高副本)，也会是这样的循坏往复的，这也是能力强的员工相对于普通员工显得更容易离职的原因了，所有公司都是通用的，多说一句，能力强就要抓紧一切机会和时间去拿到职场中属于自己的回报，别不好意思，这是你该得的。

为什么感觉能力越强的员工越容易离职？

羽翼越强大，就期望更高远的天空。