单位未足额缴纳社保怎么办？

2018年国家推动机构改革，明确国税和地税合并，然后将社会保险费的征缴职能移交税务部门管理。

结果这件事情在社会上引起了轩然大波，很多专家不明所以的认为，这将是国家推动，按照企业工资水平缴纳社保的一项重要举措。

据专家预计，有70%以上的单位没有按照真正的缴费基数给职工缴纳社保。如果，给职工足额缴纳社保会导致大批企业倒闭。

事实可能如此。因为我们的社会保险费征缴，目前还是以主动申报，社保部门核定为主。有些情况下会造成企业申报什么，社保核定什么的情况。这样就会造成企业虚报缴费基数，多数企业按照最低缴费基数缴费。

尤其是许多民营企业为了追求利益，会尽可能的降低用工成本。会利用职工法律知识的欠缺，不给职工足额缴纳社保。

一般来讲，是以用人单位的工资总额为基准，作为缴费基数。而且是包含了职工社保、公积金、个人所得税等所有职工承担部分的全部工资总额。所以，一般会比较高。

用人单位的会计在记账中列入工资项目的，都可以被视为工资。值得注意的是，职工福利费实际上是不包含在工资内的。大家比较熟悉的职工福利费是交通费、独生子女费等待遇。

职工的工资总额按照国家统计部门的要求，一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，特殊情况下支付的工资和加班加点工资等6大部分。

也有的地方将缴费基数称为，企业上年度支付给职工货币形式的全部劳动报酬的月均值。

国家为了让用人单位放心，要求各个地区不得擅自开展针对历史社保欠费的集中清缴活动。但是对于现在不按社保缴费基数缴费行为，可以进行专项检查活动。而且如果职工维权的话，明确指出，企业没有按照社保缴费基数缴纳社保，劳动监察部门也会进行认真检查。

一般来讲，单位除非向劳动监察部门或者社保征缴部门提供假账目，尤其是虚假的工资表，这更是严重违法行为。否则都会被依法追缴社会保险的。

所以说，只要职工来维权，他们的权益一般都会受到保障。但是职工要付出的是维权的时间和精力成本，这些并不是所有人都愿意付出的。

不过还是希望我们大家都能站出来积极维权，让社会形成更好的维权环境，这样用人单位就会越来越少的侵害职工合法权益了。

单位未足额缴纳社保怎么办？

谢邀。收集相关证据，依据国家社会保险法规定，向当地劳动保障监察部门投诉立案，由执法部门负责督促单位为劳动者缴纳社会保险。

单位未足额缴纳社保怎么办？

一、公司没有足额缴纳职工社保，是违法的

我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第十七条第七项规定，劳动合同应当具备社保保险的条款。

从上述法律规定看，职工的社会保险是必须要缴纳的，也可以说是强制缴纳的。

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处１０００元以上５０００元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处５０００元以上１００００元以下的罚款。

可见，未按照规定足额缴纳保险费用，也是不允许的。

二、公司未按照规定缴纳保险费用，应承担行政责任和民事责任

行政责任：

公司未按照规定缴纳保险费用，劳动保障行政部门可根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，责任公司补缴保险费用，情节严重的，可以对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

公司未按照规定缴纳工伤保险费用，社会保险行政部门可以根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，责令公司补缴工伤保险费，逾期不缴纳的，还可处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，公司未按照规定缴纳社会保险费用，职工可以向劳动保障行政部门进行投诉，由劳动保障行政部门责令公司改正并予以行政处罚。

民事责任：

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，如果劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出辞职的，用人单位仍需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

因此，职工可以以公司未按照规定缴纳社会保险费用为由提出劳动仲裁，要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。

单位未足额缴纳社保怎么办？

向当地劳动监察部门投诉解决。

单位未足额缴纳社保怎么办？

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楼主您好，单位未足额缴纳社保。那么这种情况首先，要根据你的一个实际的劳动合同来决定。在签订劳动合同的一个前提下，那么所得的单位是有责任和义务来购买社保的。当然这个购买的年限没有问题的话，实际上也可以视作正常购买社保。

只不过就是如果说。没有按照你本人的一个工资标准来购买社保，那么确实会有一定的影响。因为根据社保税改的要求，实际上所在的企业单位，就要根据自己员工的总数和员工的这个工资标准来购买社保。那么自己员工的总数和员工的工资标准，购买社保也是社保税改的一个目的，所以说在这样的一个前提下，那么社保税改以后，如果说再不这样做的话那么很明显不符合税改的要求的。

因为社保税改从2019年才开始的，所以说有很多企业来讲，从2019年开始正式的就是说一定要按照员工本人的一个工资标准，和这个员工的一个总数来缴纳这个社保费用。那么社保税改也对我们员工来说是有一个好处，因为这样的话就可以按照，自己的一个工资标准来缴纳社保。我相信在社保税改以后，实际上就可以完全杜绝这样的现象发生了。

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单位未足额缴纳社保怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，首先这个问题实际上是非常普遍性的一个问题。因为我们都知道，员工的社保由企业单位承担大部分的一个缴费比例，所以说很多企业单位为了降低自己的一个用工成本的压力，那么往往都会按照一个最低标准来给员工购买社保费用，所以说这就形成了一个未足额缴纳社保费用的一个根本原因。

那么怎么样能够有效的改变这一现状呢？实际上在2019年1月1号的时候，我们国家推出的社保税改这样一个政策，那么通过社保税改它主要的一个目的，就是要求所在的企业单位按照自己企业员工的一个总数和员工本人的一个工资标准，来缴纳这个社保费用，所以说这个社保税改就能很好的，来要求所在的企业单位提高员工的一个缴费。

那么因为社保税改并不是一蹴而就的，它是循序渐进慢慢来进行的，所以说很多企业可能会提高员工的缴费，但是有些企业不会提高员工的消费，只不过这是一个时间的问题，我相信再过一段时间以后，慢慢的这些企业都合规化运行以后，那么大多数企业甚至绝大多数企业都会按照员工本人的一个工资标准，来提高社保的交费的。

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