2018年养老金上调幅度14年最低，2019年还能破新低吗？

2018年养老金上调幅度是5%，不过是在2017年人均养老金水平的基础上上调5%。2019年的上调幅度并没有创新低，而是仍然遵循5%的比例。实际上2019年要按照2018年的养老金水平进行上调5%，增加的具体额度可能会超过2018年。

但是具体到每个人，养老金上涨幅度并不是都按5%调整。养老金越高调整的比例就越低，低的只有4%左右；养老金越低，调整的比例就越高，高的能达到8~10%

因为，具体的调整方式是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜来计算的。

定额调整是所有的人都增加相同的钱数。但是全国各省市根据养老金水平不一样，调整的钱数也不一样，一般在30元到60元之间。因此，对于养老金只有1000元的人，增长比例就是3~6%，对于基础养老金5000元的人，增长比例只有0.6~1.2%。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按照养老金水平挂钩。按缴费年限挂钩一般是没缴费年限，增加一年增加1~3元的基本养老金，最低一般都会按照15年计算。像山东、北京、天津等一些省市，对于缴费年限越长的人，每年缴费年限增加的钱数就越多。

按养老金水平挂钩，就是彻头彻底的按照国家规定的水平增加了，比如山东省是按照本人基本养老金的1.7%增加。

倾斜调整部分，主要是向70岁以上的老年人和艰苦偏远地区进行倾斜。各省市增加的钱数并不一样，山东省对，年满70岁不满75岁和75~80岁，80岁以上的人群分别额外增加15、30和60元。黑龙江省有对艰苦边远地区退休人员额外养老金增加的方案。

养老金调整主要还是根据社会平均工资和物价增长情况，以及经济社会发展情况来确定的，而且并不是人人都按比例增长，国家还会在调整方式中兼顾公平和倾斜照顾，所以还是非常复杂的。不过国家肯定会保障广大退休老人退休后的生活水平不降低的。

2018年养老金上调幅度14年最低，2019年还能破新低吗？

养老金涨幅在2015年之前一只保持着年均10%的涨幅，但是自2016年以来涨幅大幅下降，其中2016年养老金涨幅是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%。

2018年养老金涨幅创14年新低，这很正常，因为经济增速在不断下降，2018年GDP增幅为6.6%，也创下了近年来的最低水平，

原本市场预计2019年养老金涨幅会进一步下降至4.5%，不过根据今年的预算报告，从2019年1月1日起，按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

这也意味着，养老金连续15年上涨，2019年涨幅与2018年维持不变，都是5%。

从政府工作报告来看，还是非常关心退休群体的养老生活的，要保证今后逐渐提高退休人员的养老待遇。

今年的两会还提出，要降低企业养老保险的缴费标准，目前企业主流缴费比例是19%，以后可以逐渐下调至16%。

人力资源和社会保障部部长张纪南在“部长通道”接受采访时表示：给企业减负，会提高企业的经营成本，企业有了活力会扩大生产，增加更多就业岗位，参加社保的人会更多，社保基金的“蛋糕”就会越大，形成良性循环。

有人问，企业降低养老保险缴费比例会不会影响养老金的待遇发放。张纪南表示：我们有能力确保养老金按时足额发放。

发展经济、发展企业是硬道理，是解决一切问题的根源。

2018年养老金上调幅度14年最低，2019年还能破新低吗？

2018年，我国的退休人员的养老金调整水平是按照人均基本养老金的5%左右确定，这算是养老金连续调整十四年以来的最低水平了。

按照中央的财政预算草案，2019年我国将按平均约5%的幅度提高退休人员基本养老金标准，和2018年相比，调整幅度并没有变化，但因为是按照18年的人均基础养老金进行调整，所以调整金额相比18年应该会有所增加。

养老金的调整主要是考虑物价、经济增长等因素。

近几年我国的居民消费价格指数上涨情况都比较平和，基本在2%左右，经济增速也有所放缓，从11年的9%下降到18年的6.6%，而目前人口老龄化越来越严重，老年人口抚养比从11年的12.3上升到18年的15.9，已经对养老保险基金造成了巨大的压力，部分省份的养老金发放都已经有了困难。

考虑到养老保险制度的可持续发展，为了保障退休人员的长远利益，国家才会适当地对养老金调整水平进行下调，但调整水平一般都不会低于当年的CPI增幅，这样才能保证退休人员的基本生活水平不会下降。

2018年养老金上调幅度14年最低，2019年还能破新低吗？

总觉得养老金多的人涨得多，养老金少的人涨得少，一次也没有相反的感觉，这就是现实。

2018年养老金上调幅度14年最低，2019年还能破新低吗？

人退休之后，只能说你对国家和人民的主要贡献期基本结朿了。现在人老已是心有余而力不足的时期，该安度晚年了。由于在贡献方面存在有大有小之区别，因此退休养老的报酬就会有多有少，这是社会主义社会按劳分配的原则所定。无论什么人在退休前是干什么?一到退休后，什么也不会干了。对所有退休人员而言，他们都是一个目的:安度晚年而休息。对退休人员退休后的追加待遇应是人性化的，要充分体现公平、公正的合法化。所谓人性化就是对退休人员的追加报酬要有"人头"比例份额(4O%)、工龄贡献比例(50%)工种级别及职务比例(1O%)。这三种比例也就是我们现在所说的"定额、工龄、挂钩"三种合一的计资方法。提出的这三种合一的计资方法是合理的，但计资比例有待研究解决。对"人头定额”比例应提高，特别是企业。企业退休人员有"定额和工龄"二项计资也可行。对于机关事业单位(包括公务员)退休人员的追加工资更有待调整。以上谈到的三种合一计资方法是合理呢?大家发表高论。

2018年养老金上调幅度14年最低，2019年还能破新低吗？

我们企业退休职工不希望给我们涨工资，把物价降下来就行。上调5%的工资，物价马上就上调10%，这是在坑爹！！！