50岁了因还要缴社保与公司签的返聘劳务合同。如自己想离职怎样才能领到失业金？

题目问的是：女性50岁，到达退休年龄，社保缴费不足15年，需要继续缴纳社保。与公司签订了返聘劳务合同，如果离职，可以领到失业金吗？

这个问题其实很复杂。

女同志到达50岁，就属于到达法定工人的退休年龄了。除非我们是干部身份，否则依据劳动合同法实施条例的规定，到达法定退休年龄，用人单位和我们的劳动合同就自动终止了。

劳动合同终止，不需要支付经济补偿金。劳动合同只有按照劳动合同法解除时才可以支付经济补偿金。用人单位不按劳动合同法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。所以，还是非常复杂的。

其实，上述的前提就是到达法定退休年龄就不可以再建立劳动关系了。人社部2016年对人大代表的答复也是这种意见，到达法定退休年龄再就业，不能够再享受职业培训补贴和职业鉴定补贴。

因此，用人单位跟劳动者不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

签订劳务合同是不能缴纳社保的。不过《社会保险法》规定，到达法定退休年龄缴费不足15年的，可以缴费至15年，然后领取养老金待遇。

但是怎么缴费呢？灵活就业人员可以自己缴费，自己选择缴费档次。因此国家允许他们自己参加灵活就业人员保险，自己承担社会保险费用。

根据《社会保险法》的规定，职工可以参加基本养老和基本医疗保险，不包含失业保险。

有关法条中对于失业金待遇的领取存在一定的争议。

失业保险条例及社会保险法实施细则中明确，领取失业金的基本条件只有三项。第一，非本人意愿失业；第二，失业保险交费1年以上；第三，有求职意愿。

如果我们退休后参加灵活就业人员保险，不能缴纳失业保险，也就无法享受失业金待遇了。

但是有关法条存在争议在于，失业保险终止的时间。依据有关规定享受基本养老保险待遇时，失业金待遇领取终止。

可是如果我们到达法定退休年龄，劳动合同终止。但是没有享受到基本养老保险待遇，理论上领取失业金是不可以终止的。也就是说我们应当在到达50岁时，被单位终止劳动合同时去申领失业金。可以享受最长24个月的失业金待遇。

当然也有一些地方认为，到达法定退休年龄，所有的一切失业待遇都归零了。

但是，如果劳动合同终止后，没有及时去领失业金，这样就基本上相当于放弃了有关失业待遇了。因为自己不能再缴失业保险，单位也不能再缴。这样以前的累计缴费年限就浪费了。

另外，题目中说是离职，一般是个人提出离职。即使是缴纳了失业保险，个人提出离职不是非个人意愿失业，除非用人单位有违法行为，否则是不能领取失业金的。

所以，退休后的各种社保待遇非常复杂。建议年轻人还是提前缴费满15年，最起码到达法定退休年龄后就不会存在这样尴尬的问题。

50岁了因还要缴社保与公司签的返聘劳务合同。如自己想离职怎样才能领到失业金？

自己离职一般是不能领取失业金的，具体来讲，有这么几条：

第一，领取失业金，必须首先是缴纳失业保险满一年以上。

50岁，如果作为女性，已经达到法定的退休年龄，实际已经没有劳动关系，就是说终止了劳动合同，你和公司签订的是返聘的劳务合同，公司肯定是没有给你缴纳失业保险的，想交也是交不了的。

第二，非本人意愿离职，不能领取失业金。

即使你缴纳失业保险，公司和你劳动关系存在，但是由于是你自己主动辞职。主动辞职属于本人意愿，而不是非本人意愿，这种情况也是无法领取失业金的。

第三，问题不清楚，而且还存在互相矛盾的地方。

如果是女性，为什么五十岁了还没有办理退休，怎么会签订返聘的劳务协议而不是劳动合同？一般返聘协议都是针对退休人员才叫返聘，对于50岁的人，如果没有办理退休，应该签订的是劳动合同啊，只有签订劳动合同，才能继续缴纳社保，所以作为50岁的男性，还是可以和公司签订的劳动合同的，只有签订劳动合同，公司才能继续为你缴纳社保了。但是如果是女性，在没有办理退休之前也不存在返聘的问题，即使是返聘也是无法为你缴纳社保的，所有这些都是矛盾重重。

总之，如果已经办理退休，没法缴纳失业保险；如果达到法定退休年龄，社保缴费年限不够，但因为签订的是劳务协议，属于本人意愿，无法领取失业保险。

50岁了因还要缴社保与公司签的返聘劳务合同。如自己想离职怎样才能领到失业金？

城镇职工养老保险单位参保人女工人50岁，女干部55岁，男同志60岁，就达到了法定退休年龄，劳动关系会自动终止。从50岁返聘签劳务合同，还要交社保可以判断题主是女同志，属于到了法定退休年龄，养老保险缴费年限不够15年，不能按时退休的情况。

恕我直言，看来题主之前并不了解相关政策，不知道过了法定退休年龄，用人单位已经没有法定义务为你交社保了（除非单位愿意，也可以到社保单独为你办手续，继续交社保）。也不知道过了法定退休年龄，也没有资格领取失业金了。劝现在的你，面对现实的话，就别再想让单位帮你交社保，也别想失业金的事了，4050人员政府社保补贴也和你无缘了。最要紧的是想办法继续交社保，确保自己将来顺利退休的问题，这才是你还有机会解决的问题。

按照《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，为建立劳动关系的员工按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。但法定年龄年满16岁，没有达到法定退休年龄的人，才具备签订劳动合同 ，建立劳动关系的合法资格。

你过了法定退休年龄了，已经不具备建立劳动关系的主体资格了，不属于《社会保险法》的保护对象了。所以即使用人单位返聘你，也没有义务给你交社保了。

过了法定退休年龄返聘的，和用人单位通常建立的都是《劳务关系》，受民法系列的法律法规约束，不受《劳动合同法》和《社保保险法》的约束。

至于过了退休年龄，退不了休的人，是否还能享受失业金呢？在实践中，也是差不多一样的道理。如果之前没有及时领取失业金，达到法定退休年龄，就无法享受失业金了。其实在实践中，这种处理是有争议的，因为毕竟人还没有退休，终止失业保险的法定条款有一条，是开始领取养老金待遇时，失业保险待遇自然终止。个人建议修改条款，只要人没退休，就有领取失业金的资格。

现在的你，该怎么办呢？

不知你之前交了多少年的社保了，是否够10年，也不知你是在自己的户籍地交的，还是在外地交的。我的建议如下：

1、如果你在现在的参保地社保缴费已满10年，不论当地是不是你的户籍地，你都可以继续以灵活就业人员身份，继续交社保，交够15年，就可以办理退休，按月领取养老金了。

2、如果你现在的参保地，是自己的户籍地，社保缴费不满10年，就继续缴费，交够15年，就可以办理退休，按月领取养老金了。

3、如果你现在的参保地，不是自己的户籍地，社保缴费不满10年，就无法在当地办理退休了，只能转移回自己的户籍地，或者其他缴费满10年的地区（如果有），继续缴费，交够15年，就可以办理退休，按月领取养老金了。

如果缴费年限还差很多年，自己没有经济能力继续缴费，也可以转回自己的户籍地，把职工养老保险转为城乡居民养老保险，继续缴费，60岁时办理退休，按月领取城乡居民养老金。

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50岁了因还要缴社保与公司签的返聘劳务合同。如自己想离职怎样才能领到失业金？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，50岁了还要交社保与公司签订返聘的这种劳务合同，当然如果说你自己已经办理退休，那么实际上是没有必要来交纳这个社保的，因为退休以后即使你缴纳社保也是没有办法交纳的，因为你已经在享受这个退休金的待遇，当然对于女性来讲，实际上50岁就已经到了法定的退休年龄。

那么如果说你所在的单位给你正常的交纳社保，那么它是包含一个失业保险的，所以说领取失业金的一个前提条件，就是要交纳这个失业保险。当然如果你要领取失业金待遇，必须是单位方面单方面解除你的个人劳动合同，因为只有这样的一个前提，才具备领取失业金的条件。

所以说正常的参保社保只是一个条件，那么必须要单位单方面解除，你的劳动合同是另外一个条件，所以说如果你没有正常的退休，也就是说你是一个男性，那么你的法定退休年龄就是60周岁，所以说最后这10年还是需要缴纳社保的，因为只有到了60岁，你才能够正常的办理退休，享受这个基本养老金的待遇，那么在此期间如果发生单位单方面解除你的劳动合同，那么你就依法可以享受到这个失业金的待遇了。

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50岁了因还要缴社保与公司签的返聘劳务合同。如自己想离职怎样才能领到失业金？

在未退休之前应鉴订劳动合同而不是劳务合同，劳务合同是无需缴纳社保费的。故用人单位因没给你缴纳社保费，你离职后享受不到失业保险待遇。

50岁了因还要缴社保与公司签的返聘劳务合同。如自己想离职怎样才能领到失业金？

你是返聘回去的?合同上写明返聘有社保吗?有离职补偿吗?

按规定有！