按工龄调整方法受欢迎，2019年还会继续提高工龄上涨标准吗？

按照工龄调整的方式受欢迎，因此各个省市养老金的调整也是重点保障工龄调整。

从2005年开始，我们国家建立了企业职工基本养老金动态调整机制。连续14年，进行了养老金调增，许多地方退休人员的养老金增加了2~3倍。

近年来我们的养老金调整方式模式是越来越科学，相应调整方式蕴含了公平原则、多缴多得、长缴多得原则、倾斜照顾原则。

主要是通过定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式来共同实现。

定额调整是每年增加相同的钱数，贯彻的是公平原则。比如2018年全国多数省份都是定额调整30~60元，各个省市由于经济发展水平不一样，调整总额度不一样，因此增加的钱数不一样。

挂钩调整实际上分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

缴费年限挂钩，贯彻的就是按照工龄调整养老金了。当然我们所指的工龄是国家认可的工龄，也就是缴费年限。2018年全国普遍的调整钱数是1~3元。也就是每年缴费年限增加一至三元。调整方式一般设立最底线，那就是最低缴费满15年。如果不满15年的，按照15年调整。主要还是以前退休的老工人，有的只有10年工龄就可以退休，90年代及以前的规定最低要求工龄是10年。

但是按照缴费年限调整，并不是所有的缴费年限都一样，国家贯彻的是长缴多得。比如山东省15年以内是按照1.5元增加，16~25年部分是按照1.8元，26~35年部分按照2.1元，36~45年部分按照2.4元，46年以上部分按照2.7元。连续缴费的时间越长，最后几年增加的钱数就越多。

养老金水平挂钩，贯彻的是多缴多得原则。由于我们缴费基数越高，退休待遇越高。因此，这也是国家为了奖励缴费基数高的人群做出了一部分适当调整，而且所有人都会受益。2018年各省市普遍调整比例是1~3%之间。黑龙江省只有0.5%，也有的地区没有这一调整部分。比如北京市是直接按照养老金水平进行定额调整。3770元以下的部分每人每月增加60元，3770~5270之间的增加50元，月养老金在5270以上的增加40元，这也是倾斜照顾了低收入人群。

倾斜照顾部分主要是对70岁以上的老年人进行照顾，一般分为几个档次，年纪越大增加的额外钱数就越多。

根据财政部的预算报告中，2019年预计也要按照5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。预计会议批准后会投入实施。

2019年的5%实际上是在2018年的基础上上涨，因此虽然2018年也是5%，但是2019年绝对钱数会多出一些。这一部分钱国家肯定会重点保障缴费年限调整的部分。

希望我们退休人员的养老金水平越涨越高，退休后的人员能够有一份更好的养老保障。

按工龄调整方法受欢迎，2019年还会继续提高工龄上涨标准吗？

工龄工资在退休时己进行了区别对待。即工作时间长，贡献就大。反之，贡献便小。体现在退休待遇上，工龄长待遇就高，工龄短待遇便小。形成同样退休，由于工龄长短不一，造成待遇上的悬殊，少则几十元，多则上千元不等。比如女职工退休比男职工退休，一般早10年，那么此时女职工退休要比后10年退休的男职工退休，要少发2千元左右。这么国家按多缴多得，少缴少得办法执行。合理合法，我举双手赞成！但问题后来，出现诡异现象:都退休了，国家己经根据每个职工在职的年限，即贡献大小给予不同的回报。讲的通俗点，不同年限拿着不同的退休工资，谁都没亏吃。高的，我工龄长，理所应当。低的，我工龄短，我心服口服。而后面我要说明的，社会发展，提高所有退休工人待遇，或者说改善退休工人生活水平同享改革发展成果，新不应该重提工龄，而是要一视同仁。因为大家所面临的情况一样，闲置在家，不再为社会企业服务。同时国家这样做可以避免收入差距越拉越大。避免矛盾激化，凝聚人心。

按工龄调整方法受欢迎，2019年还会继续提高工龄上涨标准吗？

任何事情在任何时候都不会有绝对的平均和绝对的公平合理。

按工龄调正退休养老金合理，公平。工龄长的，长缴多得，多缴多得，实际上这己经在一七年，一八年的养老金调正中体现出来了。工龄长的，缴费多的，己经实行倾斜挂钩调正。

在这两年的调正中，很多省份和地区针对工龄工资这一点，出台了各自的细则。

以江苏为例，工龄工资就分为三段。第一段，十五年以下，包括十五年，每年增加1、7元。

第二段，十六年至二十五年，包括二十五年，每年增加2、7元。

第三段，二十六年以上，每年增加3、9元。

一九年的调正，大概也会实行以上这种办法。但工龄工资上不上涨，具体如何调，尚不得而知，只能待以时日了。

现在有一种人在嚷嚷着，不讲基数，不讲缴费，以及有关其他，只讲一律按工作年限。比如:一年100元，20年拿2000元，40年拿4000元。认为这样就公平合理了，我不知道这些人是怎么想的，这样能缩小差距？可能吗？

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正常是不会提高上涨标准的，退休人员按照缴费年限调整基本养老金属于挂钩调整的一部分，这个一般是不会变动。

比如北京市，2015年对于缴费年限每满一年，每月增加3.5元，而从2016年开始降低为每月增加3元，17年和18年也是每月3元，其他省份基本上也是类似情况，与工龄挂钩的调整基数变化很小，并且按照趋势来说是在降低。

从目前已知的消息来看，2019年养老金的总体调整水平保持在5%左右，和18年基本持平，因此没有可能提高按工龄上涨标准的。

但反正对于工龄长的人员来说，在这种调整方式下能够增加的养老金会更多，也符合我国养老金“长缴多得”的政策。并且北京在18年增加了一项缴费年限30年及以上的人员，每人每月增加5元，这算是对工龄长的人员的另一种倾斜吧。

而挂钩调整的另外一部分则是以基础养老金为基数，按照一定比例进行调整。这种调整办法则是养老金越高的人，增加的养老金也越多。

至于定额调整和适当倾斜两种调整方式，定额调整对于所有人来说都是一样的，而适当倾斜只针对高龄群体、军转干部等，因此养老金调整金额的区别主要还是在挂钩调整。

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，日前已经确定2019年继续上调基本养老金待遇，而且是按照5%的标准上调这个基本养老金待遇，他实际上和去年2018年上调的比例是一个持平的状态，所以说这是一个非常好的消息。

那么我们都知道养老金的具体调整方案，主要是根据，定额调整，挂钩调整，倾斜调整，相结合的原则来进行的。所以说这个定额调整，实际上每一个人调整的几乎都是同等的一个待遇，那么主要就体现在挂钩调整的不同上，挂钩调整，主要是根据你的这个养老保险的参保年限，和你本身拿到手的养老金的待遇来做的一个调整。

所以说养老保险缴费越长的个人，那么实际上获得的这个待遇调整也就越高。那么也就是说和自己的这个工龄是挂钩的一个关系，当然每一年在调整的过程中，他都是按照这样的一个原则来进行的。实际上这种调整方式相对来说也是比较公平的，因为毕竟缴费多的个人，他获得的养老金调整也相对的会多一些。

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按工龄调整方法受欢迎，2019年还会继续提高工龄上涨标准吗？

按工龄调整方法受欢迎，2019年还会继续提高工龄上涨标准吗？

工龄是和城镇职工养老保险参保人相关联的。先明确并统一一下工龄的概念。自建立养老保险个人缴费制度后，工龄的内涵已变为养老保险缴费年限了。对养老保险个人缴费制度建立后退休的人而言，工龄等于视同缴费年限和实际缴费年限之和。对没有视同缴费年限的人而言，工龄就是实际缴费年限。

01

工龄的长短和养老金水平成正比，长缴多得。同一个地区，同样的缴费标准（指缴费指数），工龄越长，养老金水平越高。

附城镇职工退休时养老金的计算公式：

02

自2005年起，国家每年都会调整退休人员养老金。近年来养老金上调金额等于定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分之和。

（1）定额调整部分

面向所有有资格参与本年度养老金调整的退休人员。不区分任何个人因素，因此与工龄长短无关。只要是同一个地区，每个人都上涨同样的金额，以体现社会公平。近年来一般都是每人每月增加XX元（十位数），具体数据各地不同。

（2）挂钩调整部分

面向所有有资格参与本年度养老金调整的退休人员。分为两个维度。一个维度是与本人的工龄挂钩，另一个维度是与本人调整前的养老金绝对水平挂钩。

a、与本人工龄挂钩调整的部分

工龄的长短是考量上涨金额的唯一因素。调整的逻辑是工龄越长，涨得越多，长缴多调，体现社会效率。同一个地区的退休人员，工龄越长，调整的绝对金额越多。近年来一般都是每满一年增加X元（个位数），具体数据各地不同。

需要说明的是，这部分的调整，各地的具体落地政策呈多元化。几乎所有地区都有按15年的兜底年限计算的规定，以照顾参加工作早的同志，以及失地农转非人员。有些地区把工龄的多少分为几档，不同的档，按不同的标准上调。有的地区不分档，每满一年，一律统一上调X元。

b、与本人养老金水平挂钩调整的部分

面向所有有资格参与本年度养老金调整的退休人员。有两种挂钩调整办法。一个是与本人调整前的养老金绝对水平挂钩，按比例增加，另一种是按养老金绝对水平分档，不同的档，按不同的标准增加养老金。这部分的调整表面上看与工龄貌似无关，但实际上不然。由于退休时的养老金水平，工龄起了重要的影响作用，所以还是和工龄和挂钩的，只不过表现形式是隐形的。

（3）倾斜调整部分

只面向部分属于倾斜人群的退休人员。这些人可以在定额调整、挂钩调整之外，另外再增加一部分养老金。具体政策各地不同。这部分的调整与工龄无关。

各地均可享受倾斜政策的人群主要有高龄人群、企退军转干部和艰苦边远地区退休人员。部分地区还有地方政策，比如北京高级职称退休人员，可享受不低于当地本年度人均养老金水平的兜底政策。

03

题主问，2019年还会继续提高工龄上涨标准吗？答案是不一定，要看地方政策。根据日前国家财政部公布的预算报告来看，2019年退休人员养老金上涨幅度应为5%，与去年持平。那么各地与工龄挂钩调整的标准会不会都和去年完全相同呢？相信不会，有的地区或有调整。

虽然各地人均涨幅均为5%左右，但这些钱怎么分配，上述三个部分哪个部分涨的多些，哪个部分涨得少些，怎样涨，更公平合理，各地有各地的考虑。个人认为 ，由于与工龄挂钩的部分，是大多数人更能接受、认为更公平的部分，应该不会下调，不然有悖民意。所以结论是2019年与工龄挂钩调整的标准或不动，或略有上调，不会降低。今年具体到底会怎样调，还是得以地方政策为准，大家拭目以待吧。

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