2019年企业单位，如何降低用工成本和社保交费？

2019年，让不少企业最担心的事，是社会保险费征缴移交税务以后，可能带来的要按照工资总额申报社会保险费基数。

事实还是证明担心是多余的。

2018年底，各地的国家税务局纷纷出台通知，明确社保移交税务的计划。山东、北京等一些地区，直接企业社保的征缴不移交了，只移交居民社保和机关事业单位社保。

河北等一些省市，虽然实现了移交，但通知中很明确，继续由社会保险经办部门核定社保缴费基数。其余的税务部门不管。

所以，实际上不仅没等来坏消息，又等来了好消息。

在今年的政府工作报告中，国家准备将职工基本养老保险的单位缴费比例降低至16%，对于各地现在普遍是19~20%的缴费比例，相当于下降了1/5，据说能降低企业社会保险费负担7000亿元。

同时还明确不得自行对历史欠费进行集中清剿，确保小微企业社保费负担有实质性的下降。

再加上，进一步落实小微企业的起征点和标准，2019年预计会减轻企业税收和社保费，负担2万亿元。

通过这些法定的措施，企业不用自己拆烦恼去找一些违法办法，降低用工成本和负担了，真的是一件值得称赞的大好事。

2019年企业单位，如何降低用工成本和社保交费？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，2019年企业单位如何降低用工成本和社保交费？那么首先2019年我们都知道是社保税改的元年，也就是说社保税改以后由税务部门开始征收这个社保，那么就会要求所在的企业单位一定要严格按照，自己企业单位的员工总数和员工本人的一个工资标准，来缴纳这个社保费用！

那么这样一来的话，如果以前没有按照员工工资标准缴纳社保的企业，他就会要提高这个社保的缴费基数了，这样一来的话势必就会增加员工的一个用工成本，提高员工社保的一个缴费基数了。所以对企业造成了一定的经营压力。

但是这个是一个改革，任何企业都应当无条件的去遵守它。所以我们只能够想办法怎么样从自己的经营管理去入手来解决这个问题，因为你企业的经营利润下降，导致自己的这个利润薄弱，那么我们可不可以通过别的手段，比如说自己的管理提高自己的管理集约化，包括自己的管理，把它做到极致等等这些方面来提高自己的经营利润，这样的话就可以抹去这个用工成本带来的一个压力了。

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2019年企业单位，如何降低用工成本和社保交费？

一、企业降低成本？因各自企业特点，生产经营项目差异，旁人在不知情下只能”隔山丢菠箕”谈点常须注意事项，不知能否适用；1、合理调整人员配置，优化部门岗位结构做到人员不雍肿；2、精细算成本费用做好节支增效，开支得先计划后开支，不搞无什划随意支，能当节省的费用定要节省，不需急办的事要缓办；3、合理利用资金提高使用效果减少利息支出；4、做好往来账户核对管理，重点要对应收帐款户中客户、商户、厂家、其他户及个人往来帐户核对，防止因对帐不及时而发生呆帐损失。二、如何降低用工成本、社保缴费？1、如若已将第一条人员配置合理，那就没有太大空间再减员，也不可在减薪上做大文章，因用工收入太低会留不住人；2、社保缴费，原是社保局征缴，现税务机关直接征缴管理，执行力度会越来越严格。社保征缴程序；①先由企业向税务机关申报用工人数及薪资等情况，②税务机关会派员到企业实地逐一核查，对岗、对员、认定。③按月、季，年度，向税务机关申报人员、工资、社保缴费及经营利润报表等。由此看；想节省社保缴费的空间有限。唯独只能考虑在增产增效、节省开支上下力做文章。以上个人看法，对否，供参考。

2019年企业单位，如何降低用工成本和社保交费？

随着社会保险费由税务部门征收这一政策的实施日子逐渐逼近，几乎所有企业都明显感受到，"用工成本"这座大山又重了许多。

在此之前，社保费用一直都由人社部门征缴。但由于人社部门无法掌握企业的第一手财务数据，这就给企业留下了巨大的筹划空间，少缴或不缴社保成了不少企业解决高用工成本难题的重要方法。

但在社保费用改由税务部门征收之后，企业的可操作空间则被一再压缩。因为，税务部门掌握着所有企业的即时财务数据，社保违法行为将无处可逃。在这样的情况下，企业就必须按照员工实际工资缴纳社保，用工成本将一路走高。

首先要明白用工成本，即人力成本。人力成本=有效成本+无效成本。无效成本越多，企业的用工成本就越大，效率就越低。

1. 可先排查企业的闲职数量，取消闲职，节约工资开支。

2. 尽量减少新员工入职后的培训时间，增强培训的效率，节约培训的支出。

3. 进行退休人员返聘，已经领取养老金的退休人员，企业只需支付薪酬，无需为其交纳社保。

4. 招聘已有企业为其交纳社保的兼职人员，达成协议，以工件或时间计算薪酬，因每人只能交纳和享受一份社保待遇，新用人单位无需为其交纳。

社保费改由税务部门征收之后，社保费必须按照实际发放工资交纳，如张某实际每月发放工资为10000元，那么其单位必须按照10000元的社保交费基数交纳，不能按照最低交费基数交纳。因此，职工工资成为企业为其交纳社保费的关键。

1. 降低职工基本工资，增加奖金力度，及福利待遇。如：过节费、餐补费等。

2. 将企业转入三四线城市。因各地区最低工资标准不一，社保交费最低标准不一，可将企业转入三四线城市，进一步降低企业社保交费支出。但手续繁杂且用时较长，涉及工商、税务、社保等部门。

以上回答仅供参考，实际还要考虑员工意愿及企业本身运营状况。

2019年企业单位，如何降低用工成本和社保交费？

哪是不可能的工資要上社保都一樣……？之前本人已經題了。

2019年企业单位，如何降低用工成本和社保交费？

降低用工成本，提高科技含量，用智能机器人代替人，多省钱呀。降低社保交费，只要不碰政策底线，是可以按最低缴费比例上缴保费的，但最终结果是职工退休后养老金少。