工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？

这4种说法当然有其不同，而且对应的待遇也不相同。

职工主动离开单位叫做离职。主要是以职工个人原因为主。

辞职，用词比较中性，包含了职工辞职和单位辞退，两方面的意思。

劝退，实际上就是用人单位辞退的较为温和的说法。

开除，是指用人单位和职工的关系已经无可救药了，单位采取最激烈的方式开除职工。

在法律意义上讲，主要区分有个人主动离职、劳动合同到期、单位主动解除等很多情况。

劳动合同法中规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有13种。

用人单位可以解除劳动合同的情况有14种。

用人单位如果不按照劳动合同法的14种情况规定解除劳动合同，那么应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

一般用人单位有过错或者不愿续签劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准基本是按每工作一年支付一个月经济补偿金计算。另外还有克扣工资补偿金，不支付补偿金的补偿金等很多情况。

一般来讲，只要职工不犯错误都可以拿到经济补偿金。

另外还有失业金待遇。失业金待遇条件更宽，即使职工犯错被开除、除名也可以享受失业金待遇。不过是按失业保险的缴费年限计算，最长不超过24个月。

所以，国家的劳动保障法律法规保障是倾斜保护劳动者的。

工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？

工作中的离职、辞职、劝退、开除本质上都是员工和公司解除劳动关系，只是解除劳动关系的形式不一样。

所以说，离职、辞职、劝退、开除既有相似的地方，也有不同的地方，不同的地方在于：

一、离职：是名词，是指员工已经和公司解除劳动关系后的状态，一般来说，离职是结果，员工辞职、劝退和被开除是导致离职结果的离职过程。二、辞职：是动词，是员工的主动申请离职的行为。

（一）一般来说，员工主动辞职，有以下原因：

1、对公司环境不满意，包括管理环境、工作环境、生活环境等；

2、对公司的政策不满意，主要是指政策的公平性和有效性的问题；

3、对薪水不满意，主要是薪酬水平和公平性方面；

4、最主要的是对自己的上司不满意，世界著名的调查机构盖洛普有一个调查，说70%的员工离职时因为对自己的直接上司不满，这里面又分为：

1）直接上司能力不足，不能带领团队达成目标；

2）直接上司的管理方式有问题，最直接的反映的就是简单粗暴；

3）直接上司的管理理念有问题，不愿意或不能帮助下属成长。

（二）辞职又分为试用期内辞职和试用期后离职，根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内应提前3天提出辞职，试用期后应提前30天提出辞职，否则公司有权按员工未提前申请的天数，扣发员工的工资。

以试用期后的员工来说，应提前30天提出辞职是指员工书面提出辞职申请之日起，到员工办理离职之日的间隔不能少于30天，通常也指一个月。

比如说，甲员工试用期后申请辞职，按规定应提前30天申请，但甲要求提出申请20天后就要办理离职手续，这种情况下，公司有权扣除甲10天中的正常工作日的工资。

三、劝退：也叫辞退，也是一个动词，其实按照标准的法律用语来说，应该称为：公司和员工协商解除劳动关系，但通常都是公司主动劝退员工，所以也称作是员工被动离职，劝退也分为试用期内劝退和试用期后劝退：

1、试用期内劝退，公司一般不需要支付经济补偿金，虽然《老动合同法》要求公司举证证明员工在试用期内不胜任的原因，但实际操作中，包括各级劳动行政部门在内，都会支持公司在试用期内劝退员工不用支付经济补偿金的做法。

所以如果员工说在试用期内被公司劝退，建议不要做过多挣扎，不要浪费时间，赶紧办理离职手续走人，好尽快找到新工作。

2、试用期后劝退，则需要完全遵守协商的原则了，所谓协商，就是必须得双方都同意，公司才可以和员工解除劳动关系。

如果公司不和员工协商，或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班，那就是开除，劝退和开除公司所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。

如果是劝退，根据《劳动合同法》第四十六条规定：

（二）用人单位依照本法第三十六条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，具体见下面《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于经济补偿金怎么计算，这个我在前面的回答文章中已多次提及：

简单来说经济补偿的标准是1+N。

1就是企业需要支付你一个月的待通知金，顾名思义，如果企业提前一个月通知了要和解除劳动合同，那企业可以不支付待通知金。

如果企业一通知你就马上叫你离职，那就需要额外支付一个月工资的代通金给你。

N就是你在这个公司每服务满一年，就可以在解除老公关系的时候获得一个月工资的赔偿，如果服务没有满一年，但是满了半年，则企业也需要支付一个月工资的补偿金。

如果你服务不到半年，则企业需要支付你半个月工资的经济补偿金。

假设老王在这个公司服务了3年4个月，工资是5000元/月。

则老王的经济补偿金为1个月待通知金5000+3.5个月的工资的补偿金17500=22500元。

四、开除也是动词，对员工来说是被动离职，刚才我们说，开除其实就是公司在不和员工进行协商的情况下，单方面禁止员工继续工作，和员工解除劳动关系，开除也分为试用期内开除和试用期后开除：

1、试用期内开除和刚说的试用期内劝退其实是一回事，所以作为员工来说也没啥说的，赶紧走人找新工作才是正道；

2、试用期后开除和试用期后劝退性质就不一样了，如果是开除，公司需要承担的后果就不只是N+1点赔偿了，先看下《劳动合同法》怎么规定：

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，如果公司没有和员工协商一致，强行开除员工，并且不合法的情况下，员工：

1、可以要求公司继续履行劳动合同，继续上班；

2、可以要求公司支付两倍的赔偿，比如说甲员工在这个公司做了2年，那他就可以要求公司支付2年的2倍，即4个月的赔偿金。

最后，还是要说，开除现在已经很少有公司会用了，顶多就是劝退或辞退，因为开除不止是要公司支付更多的经济补偿金，从某种程度上来说也是对员工的一种打击或侮辱，作为一个公司来说，你可以让这个员工走人，但请不要侮辱别人，尤其是对一些报复心很强，很小气的公司老板或管理者来说，如果你随随便便去侮辱一个员工，一方面说明老板或管理者个人心智模式不成熟，看不透职场上的分分合合其实是一种常态，更重要的是会伤透那些还在公司工作人的心，因为他们也担心哪一天公司会开除他们，到那时，这公司将没有人会认真工作。

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工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？

关于这个离职，辞职，动员退职，开除。各有所不同。一，叫你离职吗，一个是领导看你一般情况，这个单位有你也行，没有你也有可一，再一种吗退休不到年龄，身体不好，无法正常工作的，叫你离退职。二，辞职吗，一种是你不想干了，或者是工作不进步，也可一你自行辞职，也可一领导同意你辞职，也可一强行必你辞职，记言辞职不是工作不合始，就是有点小错误，干不下去的情况下辞职。三，劝退职问题吗，就是你，没有原则性的错误，没有任何理由开除他，或者是工作不下起了，或者是无法工作了，有些问题吗，对他有关糸，如果叫他继续工作，对整体工作有方碍，和领导的关系还算，说的过去，这样的人，近量劝他自行退职吧。四，开除吗那就是，不用说了，追究法律责任够不上，但是他一敬犯了推谢不了的错误，就是开除工职，或者是开除党政工作职务，就是纪律处分了吧。我介绍的也不可能对，敬请大家朋友们，介绍一下吧。可能错别字不少，请大家原谅吧，谢谢。，，，

工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，工作中的离职，辞职，劝退，开除，这4种，实际上它就是两种概念。第1种概念是自己的意愿离开工作单位的。第2种概念就是因非本人意愿离开工作单位的。那么这两种概念实际上是有本质区别的。

前两者就是这个离职和辞职是属于个人因素，也就是是属于自己意愿离开工作单位的。那么后两者劝退和开除，那就是不是自己的意愿，离开工作单位的也叫做，因非本人意愿离开工作单位的。那么这两种主要的区别就在于。

如果说你是个人主动辞职离开工作单位，那么你享受不到任何经济补偿待遇，还有就是这个失业金的待遇，这都是享受不到的，你只能够自己离开工作单位以后，那么你就将你的个人社保转移出去，寻找下一份工作了。

当然如果不是个人主动辞职，是单位方面造成你离开工作单位，也就是因非本人意愿离开工作单位的，那么这种情况首先可以享受经济补偿，经济补偿的享受办法是根据你在这个工作单位工作的年限来决定的，每工作一年，那么是可以享受到一个月全额工资待遇的补偿，以此类推最长是不超过12个月的全额工资待遇。

那么除此之外你还可以享受到，失业金待遇的领取，失业金待遇的领取，是根据你参保失业保险的年限来决定的，一般情况下一年左右大概可以领取到4个月的失业金待遇，5年以内大概可以领取到18个月的失业金待遇，10年以上大概可以领取到24个月的失业金待遇。

所以辞职，劝退，开除。离职是有本质区别的。一般企业为了降低自己带来的一个经济风险，首先就劝退员工离开工作单位，那么这种做法是不合适的员工不要因为自己的面子问题而受到企业的忽悠，应该自己维护自己合法的正当权益在离开所在的企业单位，这样是比较妥当的一个做法。

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工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？

先说结论，离职是最大的概念，辞职、劝退、开除的最终结果都是离职，所以在这几个概念中，离职是最大的，剩下的三种只是离职中的一种情况。它们之间的区别当然会有法律上的定义，楠哥主要给大家讲讲这几者对职场人有什么影响，有哪些需要注意的。

1、辞职是一种主动选择，理论上影响最小

几乎所有的职场人都经历过辞职，可能是因为工作不顺心、可能是觉得没有成长和发展、也可能是因为自己的职业规划等等，但不论是什么原因，主动权都是由员工掌握的，是员工自己提出了离职，因此员工可以选择找好下家后再离职，这时候离职对员工的影响是非常低的，这里需要注意的问题就是千万不要裸辞，因为隐性损失非常大，接下来会提到

2、劝退是企业认为员工不合适，但是又不想撕破脸的折中方式，影响较大

有时候是因为员工能力不够，又或者是犯了一些虽不是特别严重但也没法继续在企业待下去的错误，但是公司念及情分或者考虑到对员工不要造成太大的影响，因此采取与员工沟通进行劝退，虽然这对于员工是一种被动离职，但是由于企业态度并不强硬，所以可以尝试争取一定的时间，比如给自己半个月或一个月时间找工作，很多时候企业有可能同意

3、开除是最被动的一种离职形式，影响最大

一个员工被开除绝大部分时候是触及了企业的底线，企业只能采取最严厉的手段让员工马上离开，由于这是完全被动且没有商量余地的，所以对员工影响最大，最直接的是收入影响，其次公积金、社保的影响都是隐性的，可能会影响办理居住证、贷款、买房等等

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？

有很大区别，离职和辞职相近，但是劝退和开除就比较严重了，在办离职手续的时候，这几个词一定要看清楚，不然吃亏的可就是自己。

一、离职和辞职相近

在以前“离职”更多用于国企、事业单位或者政府机关，意思是指：因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，离开其所担任的职位。

而现在离职和辞职都是因个人原因，向公司提出离职申请，在规定时间内跟公司解除劳动合同关系，成为职场上的“自由人”。正常办理离职手续后，不会对你个人找下一份工作有什么影响，但是劝退和开除就不一样了，它会对你产生一定的影响，而且原公司也不会做出任何赔偿。

二、劝退一般分为试用期劝退和正式员工劝退，都是因为工作表现、能力达不到公司要求，或者违反了公司规章制度，被公司劝退。

劝退比较委婉，双方好聚好散，正常办理离职手续，主要以下几种情况：

1、 试用期劝退，试用期员工表现达不到公司要求，公司有权终止试用而且不用给员工赔偿；

2、 正式员工劝退，双方协商，公司给一定的补偿和让步，员工自己提出离职，办好手续。比如发满这个月工资，或者给2周时间你去找工作等等，这种好处就是，下家公司做背景调查的时候，你的离职原因是“个人原因，正常离职”；

3、 正式员工劝退，相当于辞退，公司按照劳动法，根据员工在公司服务年限，给出相应的经济赔偿。不够半年补半个月工资，超过半年按照一个月工资进行补偿，也就是所谓的N+1补偿；但是这种下家公司做背景调查的时候，你的离职原因就是“不符合公司要求，辞退”，可能会对你找下份工作产生负面影响；

关于劝退，个人建议：

如果你能拿到的补偿并不多的情况下，还是选择好聚好散，不差那点钱，重要的是赶紧找一份更好的工作。但如果遇到公司裁员或者你在公司工作时间比较长的话，那坚定选择劳动法相应的补偿，维护个人权益，不要退步。

三、开除比较严重，是公司占据主导来终止合同关系

严重违反公司规章制度、侵害了公司的利益、失职造成公司重大损失、违反国家行政处罚条例甚至违法等等，公司有权开除（辞退）员工，而且不用给任何补偿。

当然这样也是有风险的，不过很多大公司公司制度健全，在新员工入职的时候都会做新员工培训，并且签到，发放员工手册，并让员工签收，起到公司已经告知你哪些情况下，公司有权开除辞退你。

大家在职场里，最好不要背一个开除或者辞退，因为你可能在这一行找不到工作或者找不到好工作。

职场且行且珍惜，维护保障自身权益的同时，也千万不要冒险去踩红线。