领导拖欠工资，是否应该继续相信领导，继续工作？
职工应当用法律的武器维护自己的权益，而不是选择相信领导。
根据劳动合同法的规定，职工工资应当按月发放，不得拖欠。
职工工资是劳动者提供正常劳动之后，获取生活的安家立命之本，不容任何人拖欠。
但是绝大多数职工都觉得找一份工作，不容易不想和老板闹僵，因此才有拖欠工资现象的时有发生。
正常的建议是职工向劳动监察部门进行投诉维权，职工可以得到怎样的补偿待遇呢？
第1项权益，拖欠工资。欠发的工资应当赶快发放，在劳动监察部门介入后，应当在劳动监察部门的限定时间内照发，这一点没有任何疑问。
第2项权益，拖欠工资经济补偿金。拖欠工资应当加付25%的经济补偿金。这实际上是针对用人单位拖欠职工工资的一种惩罚，因为影响了职工的日常生活。
拖欠时间的判定，应当是用人单位没有按照劳动合同约定的时间发放工资。如果合同没有约定，就按约定俗成的提供劳动后的次月内发放确定。
不过很多劳动者要求并不高，能拿回工资来就觉得很高兴了，很少有人提这种补偿金的。
第3项权益，解除劳动合同经济补偿金。职工可以提出解除劳动合同，用人单位要支付解除劳动合同经济补偿金。
这属于劳动合同法规定的，职工可以单方面解除劳动合同的情形。为了维护职工的权益，这种情况下，应当由用人单位支付每工作一年一个月的经济补偿金。
其实大家也明白，只要提出要求发放工资，很有可能就会得罪老板，造成离职。与其单位通过各种方式逼迫离职，不如自己主动离职来得爽快。当然还是有条件的人才可以选择。因此，各种待遇一定要要求齐全。
第4项权益，企业足额缴纳社保。企业给职工缴纳社保至离职之月。正常来讲，即使我们1号离职，用人单位也应当给职工缴纳当月的社保。因为社保缴纳费是按月缴纳的。
实际情况是，有些单位在做职工解除劳动关系的时候，往往提出每月15日之前离职就不给缴纳社保了。这实际上是没有法律依据的。
第5项权益，职工的档案关系转接。职工档案很重要，千万不要小觑了。他们关系到我们退休的待遇和资格审核问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当自劳动者离职之日起十五日内办理相关劳动关系解除、社保停保以及档案转递手续。如果自己不关心自己的档案，出现几年后找企业企业给丢失档案甚至扣押职工档案情况也很让劳动者头疼。
第6项权益，领取失业金待遇。失业保险缴费满一年就可以享受三个月的失业金待遇。失业金待遇，不仅包含了每月的失业金，还有代缴基本医疗保险的保障，以及促进就业和出意外后的丧葬抚恤保障。
有人说：“自己主动失业，不能领失业金”，但实际上这是在企业合法的情况下。企业违反了职工主动要求解除劳动关系，也是可以享受失业金待遇的。
这就是我们遇到拖欠工资问题时，职工可以享受到的各项权益，可能超出了很多人的想象，希望大家能够依法来维护自己的权益。
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领导拖欠工资，是否应该继续相信领导，继续工作？
谢邀回答！
领导拖欠员工工资，最少应该说是领导失信的一种表现形为，领导失信，员工怎样能相信領导呢？这也许只能看员工的宽容肚量了？
如果領导总是失信，员工总是大度，那将来吃亏的应该都是员工。员工的包容只会放流领导失信的空间。总是失信的领导，员工应该尽量尽早离开，以免后患无穷。
领导拖欠工资，是否应该继续相信领导，继续工作？
如果初次打文交道，领导拖欠工资我是不会继续在他那里工作的。原因很简单，领导失去诚信。
领导拖欠工资，是否应该继续相信领导，继续工作？
肯定是在私企，标题可以改为老扳拖欠工资，私企的不能叫领导，国企的才叫领导，如果是老板拖欠工资，你是在里面工作的人，应该知道该企业效益如何，如果只是企业一时困难，可以理解，拖欠的工资以后䃼上，但如果是企业生产效益一直不是很好，就要考虑自己的后路了，不是相信不相信老扳，是要把钱要到手，走人，去找一个好的企业，不要在等。
领导拖欠工资，是否应该继续相信领导，继续工作？
谢邀！这要因人而看了。 谈谈个人看法，首先要明确员工，你是与单位存在劳动关系，不是和领导存在劳动关系。 其次，领导也好，单位也罢，干活领工资，这是通理。现在你是领欠工资，而且久拖，从题问看是领导欠你，还是单位（资方）欠你没说清楚。 第三，不论领导欠，单位欠，要及时讨要，不可久拖。现在劳动法等法律，法规对这类问题有专门规定，不要怕惹人，顾忌，大胆维权好了。 当然，有些单位，包括领导，一时资金周转有困难，视情况可以忍忍，缓缓。但是积习不改，迟迟拖延，只有走人另谋生计了。近年不少单位欠付员工工资不是一例，两例。在此，提请广大务工朋友，做工前，先了解，打听一下资方的征信情况。如果征信差，有差评，乘早别去。 欢迎分享，仅为一家之言，请互动交流。@鄂北农村 @央视新闻移动网 @如意195842780
领导拖欠工资，是否应该继续相信领导，继续工作？
离开害怕自己的劳动成果付之东流，留下来又担心领导总是继续下去，针对这样的纠结，建议搞清楚两个问题。
首先，搞清楚领导是一个什么样的人。这主要是通过平时的观察，领导平时是不是一个喜欢画饼的人，每次都许诺大家一些诱人的条件，什么加薪啊，什么奖金啊，只要大家加油干肯定不会亏待大家啊，只要大家能完成任务，奖金大大的有，可是自己到了最后总是没有兑现。
就像最近的外卖骑手，大家都在说一个月薪资上万，可是我们真的去了解一下，过万的真的是少之又少啊，好不容易过万了，自己每天工作时间12小时以上啊。所以这样的大饼听听就可以了，千万别当真，特别对那些整天画饼从来没有实现的领导的话，更不能信啊。
所以如果领导是这样的人，建议尽早走吧，因为领导不靠谱啊。
其次，拖欠工资的原因。想办法了解一下是不是公司运营出现了重大问题，资金出现断裂，重要客户的流失，公司面临倒闭的风险很大，这时自己要想办法搞清楚了，一旦确认原因，自己就迅速行动。
总之，针对问题中出现的“频有发生，总是说下一个月就好”的字眼，说明这样的事情发生有了一段时间了，始终没有改善的迹象，而领导又总说下一个月就好了，看来问题已经严重到了一定程度了，所以还是离开的好，马上止损，现在又是找工作的旺季。
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