公司要求员工自己写申请离职合理吗？公司没给该员工买社保而且满三年想清退该如何补偿？

公司要求员工自己写离职申请当然不合理，员工应当怎样应对？

现实情况中确实存在这样的情况，明明用人单位不想使用这个职工，还进行劝退。要求职工自己写离职申请。这是违背劳动者意愿的，是明显的违法行为。

题目所说的违法情况更加严重，还没有缴纳社保，通常来讲也不会签订劳动合同。

这种情况下，首先看职工的意愿。

如果是用人单位主动解除劳动关系，劳动者不需要得到经济补偿金，而是经济补偿金两倍的赔偿金。但是一定要用人单位提出。

如果是职工本人提出，按照劳动合同法第38条的规定，确实职工本人也可以提出，然后再申请经济补偿金，不过只是一倍的。

采取的主要理由就是，用人单位没有缴纳社保，职工申请离职。

如果在用人单位工作满三年时间，可以得到三个月应发工资的经济补偿。超出部分不足半年的按半个月工资计算，超出半年按一个月工资计算。

同时，劳动者应当像劳动监察部门投诉或者维权要求用人单位补缴社保。补缴完毕之后，可以享受相应的失业金待遇。

另外，还有没有签订劳动合同的双倍工资已经被浪费了。如果我们在就业一年内提出的话，双倍工资就可以得到劳动仲裁部门的支持。但是已经工作三年，已经视同签订了无固定期限劳动合同，已经超出劳动仲裁的一年时效了。劳动监察时效是两年，应当也超过了。

所以，对于这样的违法单位最好要及早维权，如果是工作满一年，刚刚视同签订无固定期限劳动合同的话。至少有一个月的经济补偿金和11个月的双倍工资可拿。

公司要求员工自己写申请离职合理吗？公司没给该员工买社保而且满三年想清退该如何补偿？

合同签几年、没到期单位是违法的！

谈到赔偿是双倍……

公司要求员工自己写申请离职合理吗？公司没给该员工买社保而且满三年想清退该如何补偿？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，既然工作单位想跟员工解除劳动合同，还让员工自己写离职申请，这种情况肯定是不合理的。因为自己写离职申请就意味着，是自己的原因导致离开工作单位那么实际上很多待遇你是享受不到的，比如说你的失业金待遇你是没有办法正常享受的。

其次如果你自己写离职申请的话，那么也就意味着离开工作单位与原单位是没有任何关系了，所以说经济赔偿你也得不到，而且你都提到原工作单位工作，三年期间你所在的单位也没有给你交社保，那么这种情况很明显，你也得不到相应的补偿，所以说自己写离职申请是一件得不偿失的事情，那么千万不可以这样做。

如果单位方面直接和你面谈，说让你自己写离职申请，那么你可以要求你所在的单位根据劳动合同法的相关规定，补交你的社保费用，并且按照劳动合同法的规定给你一定的经济赔偿，因为毕竟你没有交失业保险，是领不到失业金待遇的，那么三年的失业保险大概可以领将近半年的失业金待遇，然后你工作了三年，应该可以获得三个月的工资赔偿，然后再补交这三年的社保费用，那么这些东西都是你应当所得的东西。

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公司要求员工自己写申请离职合理吗？公司没给该员工买社保而且满三年想清退该如何补偿？

合同是否到期？

公司要求员工自己写申请离职合理吗？公司没给该员工买社保而且满三年想清退该如何补偿？

员工同意了合理，违法解除给赔偿金

公司要求员工自己写申请离职合理吗？公司没给该员工买社保而且满三年想清退该如何补偿？

当然不合理。

单位想让你写离职申请，就是不想给赔偿，单位如果辞退你，需要给你补偿，每年工龄应该补偿一个月工资，还有辞退你必须提前一个月说，否则也需要补偿一个月工资，你如果主动辞职，单位就不需要给你补偿，而且你也不能领取失业保险金。当然，单位没有给你交社保，你也领不到。

按照劳动法，单位必须为员工缴纳社保，你如果辞职可以以没有给上社保为理由辞职，仍然可以获得赔偿，所以，你必须去人力资源和社会保障局劳动监察反映问题。

这种单位已经想辞退你了，你应该立即辞职，然后去人力资源和社会保障局，说单位一直不给你缴纳社保，要求补缴社保，辞职的相关赔偿，还有辞退期间应该领取的失业金，还有失业期间应该失业保险代缴社保，这个也可以一并要求补偿。