外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算？外企和私企会帮助养老吗？

企业养老实际上是我们90年代我们建立全民养老保险制度以前，针对企业退休人员的做法。

现在实施的是社会化养老。所有在职职工和用人单位，根据社会保险法规定缴纳基本养老保险，建立养老保险基金供养退休人员。

外资企业和私营个体企业也是受《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规要求的，应当给职工缴纳社会保险的，社会保险包含了基本养老保险。

根据《劳动合同法》的有关规定，在一个单位工作10年以上，或者连续续签两次以上的固定期限合同，劳动者可以提出签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。

用人单位如果想解除无固定期限合同职工，除非是职工严重违反规定破产裁员或者协商解除，否则需要支付经济补偿金两倍的赔偿金，负担还是相当重的。

当然用人单位也不能擅自调离职工工作岗位，或者单方面降低职工工资，这些情况下劳动者都可以进行维权。降低职工工资，可以以克扣工资名义申请解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

其实对于中老年人来说，与其指望外企或者私营企业发善心，让自己养到老。不如不用等待企业施舍，好好学一身本事，让自己成为企业不可缺少的人才。即使退休后也可以返聘。

同时，劳动者应当善用劳动保障法律法规来保护自己。

万一不小心失业，可以使用国家的对针对就业困难人员的优惠政策，适当降低自己的负担。比如一次性创业补贴、灵活就业社保补贴等等。

外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算？外企和私企会帮助养老吗？

必须要说句很无情的话：外企或私企的员工不要等到年龄大了才做打算，那只有被裁员减掉的命运，外企和私企更不会帮助员工养老买单！现实社会除了社保养老之外，就只能靠自助养老了，没有第三条道路可以选择。

我们都知道在外企或者私企，不可能工作一辈子。很多人在35岁左右以后，就很难再继续留下来工作了。当然那一些技术特别牛的专家级人物，或者是企业公司的高管，通常会可以长期工作直到退休。

可事实上，我们很多的职场人在工作中是很难达到专家级或者高管的层次水平，自然也不可能长期工作，很难摆脱被裁员的命运。

所以那些在私企或者外企工作的员工，不能等到年龄大了之后再考虑做什么，而是应该提前做好未雨绸缪的安排与计划。

每个人的职场发展都会随着环境的改变而不断变化，这需要我们及时做出调整和改变。

因此，我们在制订自我职场发展规划的时侯，应该做好中短期和长期的规划。通过自已的中短期职场目标的实现，来一步步实现自已的长期目标。

如果，在自已的职场发展规划中无法实现自己的最终目标，这就需要我们根据具体情况，调整和改变自的职场工作，避免自已走入职场绝境。

简单来说，我们在35岁以前必须要规划好被裁员后的职业选择，并提前做好相关的准备工作。

包括相关行业的前景考查，所需的能力素质的储备，相关市场的调研等等，都要提前做好，以备自己失业之后，能更好的平稳过渡，不至于让自己迷茫恐慌，陷入到生活的困境之中，影响自己的家庭生活。

①、如果自己有着较好的经济条件，能够找到比较理想的经济项目，自己具备相关的能力与素质，那么我们可以选择自主创业。

“创业有风险”，因此我们在选择自主创业的时候，要追求稳健的项目，避免盲目的冒进行为，量力而行将是我们的基本原则。

②、可以根据我们自身技术特点，选择与之相关的工作。这样能够确保我们快速上手，走上工作正轨。

另辟蹊径去开荒拓疆，通常是我们这部分职场人的一大忌。不论从个人的精力，还是思维的创新程度，我们都不具备优势。

这往往会导致我们择业失败，甚至还会在这种不断挫折之中迷失自我，陷入到悲观绝望之中。

③、降低自己择业标准和要求，转向那些劳动力密集型的工作。对于这类工作来说，薪资待遇较低，工作的强度并不大。

所以有不少人可能无法放下自己的身段和面子，根本就不愿意去干这样一些工作。其实这种想法是不可取的，毕竟由于我们自身的年龄和身体状况摆在那里，想要去干其他的工作，根本无法与年轻人形成竞争。

①、及时为自己购买社保，这一点每个职场人都应该高度的重视。毕竟现在社会的发展，想要靠传统的养老模式，几乎是不太可能的事情。

我们可以简单的计算一下，现在一个家庭差不多都是一个小孩。如果等到我们老了的时候，那么下一代年轻人将会赡养的老人最少是4人，多的可能达到8个人。

这对于下一代的年轻人来说，几乎是不太可能的事情。因此养老的问题，更多的只有寄望于社保来兜底。

如果我们不能够及时为自己购买社保，也没有任何的经济收入，那我们将来的养老将会成大问题。

②、学会投资理财，为我们以后养老创造出更多的物质财富。商业保险、国债投资、炒股票、银行储蓄等等一些投资理财，都可以为我们以后的养老，提供一份较好的保障。

因此要学会将我们的财富放到不同的篮子里。“不能把鸡蛋放到一个篮子里”，是我们很多人都已经习惯的说法！可是真正能够做到这样的人却并不多。

很多人往往只看到眼前的利益，也很容易忽视若干年我们老后的现实。这种“顾头不顾臀”的做法，必将为我们以后的养老埋下危机。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算？外企和私企会帮助养老吗？

想起上半年，甲骨文背景公司大范围裁员，许多大龄程序员都失业了！

有网友戏称：北京最大的养老院倒了！

大家觉得这讽刺吗？

包括前不久西门子公司全球万人大裁员也是一样，这个年头，再大、再光鲜的平台也都不是稳定的，即便平台稳定，你的岗位也不稳定。

所以“帮助养老”这回事就别再想了！

下面，就这个话题，我说说个人的一些观点，仅供大家参考！

从企业的角度来说，无论私企还是外企，老板都以营利为导向，你作为员工能为企业创造价值，那就会留用你下去，如果你想在企业里混日子，一旦危机来了，恐怕第一个裁的就是这类员工。

我有个朋友，今年40多岁了，在一家民企工作了十多年。

最近他的公司经营惨淡，资金链都快断掉了，不得不进行裁员。我朋友当时觉得，自己一个老员工，一直兢兢业业，总不会先对他动刀。

谁知道老板第一批就找他谈话了，理由很简单：因为你年纪大了，干活也不像年轻人那么卖力，效率不高。

朋友非常郁闷，一个劲地骂老板和公司无情无义！可自己又没啥办法，公司也答应了给他按照劳动法发补偿金。

这件事虽然公司看起来有些不厚道，但毕竟这个企业都到了生死存亡的时候，没法再考虑要保护谁或者“养”谁的问题，哪些员工能创造价值大的肯定优先留用了。

这就是职场最残酷的地方，你以为去企业上班就好像两个人婚姻一样，时代抛弃你时，给你打声招呼就不错了！

很多人有一个误区，觉得职场上年纪过了35或者40，就只能混日子养老了。

实际上并非如此，你可以看到各行各业的精英里面，都有大龄的员工。

比如我经常接触的培训讲师，不少就是40岁以上甚至50岁以上的，对这个职业来说，越老越吃香，起码授课的技巧更成熟，知识储备更多。

又比如公司里的管理岗位，大多都是职场中年人，尤其是高管，基本上都是35周岁以上。一方面管理岗位是需要一定的专业沉淀，没有在基层历练过，做到管理了也难以服众；另一方面，做管理的人需要比较高的情商和社会阅历，所以年轻人往往还欠缺火候。

还比如说公司里一些关键岗位上，领导会安排老员工来负责，因为他们最值得信赖，比如仓库管理员、企业的会计等等。

大龄员工尽管年纪不饶人，各方面体力精力都下滑了，但在经验上、为人处世上显然更有优势，只要发挥好自己的长处，我觉得依然可以立足。

职场有句话，叫做“50岁的幸福藏在你20多岁的努力中”，我深以为然。

但凡50岁在领导岗位上非常稳定的那些成功者，你觉得他们是幸运，实际上却不知他们20多岁开始奋斗了多少年才有了今天的成就。

年轻的时候，有这些事情你必须记得要做：

第一，做好职业规划的设计，职业规划好像就是我们每个人的指明灯一般，有了职业发展的不同阶段目标，你就明确了努力的方向，不会跑偏。

毕竟，在正确的道路上努力，才更有意义。

第二，加强学习，多储备一些知识，最好是培养自己复合型的技能。比如我自己是做人力资源的，但很早也开始学习法律的、财务的相关知识，多学习一点技能，对职场发展肯定大有帮助！

第三，保持专注与毅力，很多人也想着要学习要努力工作，但往往两天打渔三天晒网，没有坚持下去。所以你进步的就比别人要慢，比如我一个朋友，每天晚上睡觉前都坚持看半小时的书，几年下来真的学识渊博很多，后来这些知识也帮助她做到了公司的总经理助理。

第四，适当开展一些副业，这年头，任何主业也许都不稳定，时代变化太快，一旦某个行业陷入衰退，你的主业可能就没法给你需要的收入。所以业余时间可以做点小副业也是一种人生保险，运气好，有一天副业都可以转正为主业成为你自己的事业都说不定！

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。

外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算？外企和私企会帮助养老吗？

帮助养老？喂！梦该醒醒了！现实情况是，外企或者私企的员工，在你年龄逐渐增大，但还不算太大，比如35岁或者40岁，员工自己觉得刚到中年，年富力强，正是企业中流砥柱的时候，公司就会以大龄员工的名义把你逼走了。

注意，我用的词不是把你“裁掉”了，而是“逼走”了。这两者区别很大，事实上，只有一些比较正规的公司或者大公司，才会搞正式裁员，也就是在员工年龄大的时候，通过正常途径把员工炒掉，员工走的时候，公司会给员工一笔不菲的补偿金。

大多数公司，尤其是私企，都不会搞什么正式裁员的，而是把大龄员工“逼走”。手段很多，比如让大龄员工从事自己不熟悉不喜欢的工作，让小年轻上来做大龄员工的领导，各种折磨大龄员工，等等，我就不一一赘述了。总之目的很简单，就是让老员工物质精神受到打击，受不了自己提辞职，这样公司就不需要给补偿金了。

以我所经历的公司为例，外企里面年过40岁，如果还没升成主管或者经理的，基本就很危险了。私企就更吓人了，除非你能力确实厉害，否则老板都会倾向于选择更听话、更卖命干活、更低薪资、更容易被忽悠的小年轻。

所以，外企或私企的员工，一定要早做规划，做两手准备，第一就是提升专业能力，努力让自己靠“本领”能吃上饭；第二就是增加除工资以外的收入，也就是要学会搞副业搞投资等，因为你是随时可能被裁掉的。一旦被裁掉，再找工作就相当困难了。

当然，如果你是公务员，或者在国企事业单位工作，就一点也不用担心上面的问题了，因为随着年龄越来越大，你的机会反而会越来越多。40岁在外企民企是被裁的对象，但在国企，却还算是“年轻干部”，后面还有无穷的晋升机会。

外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算？外企和私企会帮助养老吗？

外企和私企会帮助养老吗？

如果想那种深居高位、啥也不干就整天喝茶聊天的，一些退居二线的国家干部还有一点可能，私企和外企？就别做梦了，人家是资本家，不是慈善家！

华为老总任正非评论“清退34岁以上老员工”的时候是怎么说的？

当然这是华为的一家之言，按照劳动法，每个企业都必须为雇佣的员工缴纳养老保险，临近五年退休的员工法律上都会保护，一般不允许解雇。所以大家应该感谢《劳动法》而不是老板！

在企业里面，35岁确实是一个红线，在招聘员工时有一些公司就直接限制应聘者的年龄在35岁以下，而企业高管的招聘要求也是年龄在50岁以下。

这其实已经很说明问题，换句话来说：

• 基层员工年龄35岁以下，年轻有活力，能吃苦耐劳，不怕加班；35岁以上的基层员工，拖家带口，身体健康也下降，薪资待遇要求高，放在一线没冲劲；

• 高层员工年龄50岁以下，经验丰富，管理能力强；50岁以上的高管精力下降，开始有各种老年性慢性病，身体成为负担；

我们再看看互联网、高科技公司，员工的平均年龄就更夸张了：

惠普公司：惠普公司员工平均年龄约为39岁。

IBM公司：IBM员工评价年龄为38岁左右。

戴尔公司：戴尔员工平均年龄约为37岁。

思科公司：思科员工平均年龄约为35岁。

英特尔公司：Intel员工平均年龄为34岁左右。

微软公司：微软员工的平均年龄约为33岁。

特斯拉：特斯拉员工的平均年龄约为31岁。

谷歌：谷歌员工平均年龄约为30岁。

Facebook团队平均年龄为28岁。

平均年龄最大的惠普、IBM和戴尔，相比于下面的谷歌、Facebook，谁更强，谁的市值更高不言而喻。

马克·扎克伯格只有22岁的时候，他说了一句让人铭记的话——年轻人就是更聪明。这位打造了Facebook的神童在2007年于斯坦福大学举办的YC大会上对于听众直言不讳自己对于年轻人的偏爱。

“漫步于任何一个热门的科技公司当中，你都会发现年轻的白人男性与亚裔男性不成比例的多，”华盛顿大学计算机科学家Ed Lazowska如此感慨。

我工作了快20年，一路职场上也遇到了不少老前辈，这些人里面各种情况的都有，我说几个例子给大家分享以下：

高管Edward：

2007年的时候我在一家美国公司工作，中国区的CFO叫Edward，年级很大，快六十岁了，老头身体不好，开会有时候都能睡着。但就是这样还宁死不退，说是家里有三个小孩要供他们读书，开销太大。做了三年CFO之后，公司还是给他面子，让他转成战略顾问，又聘用了一两年，之后就不知道了；

高管Fiona：

2012年我的上司，家底很厚实的女强人，天天身上不是香奈儿就是范思哲，一年近百万薪水都是她自己花了（老公赚钱更多），因故离开外企后走上了创业之路，几年以后失去联系了，linkedin上的状态停留在2014年，看样子已经和我们打工族彻底不在一条跑道上了；

返聘的供应链总监：

前一家公司的同事，55岁以上了，按道理已经退休。但是由于在公司工作了快30年，业务非常熟悉，所以公司予以返聘，待遇还不错；

铁打的营盘，流水的兵！这就是所有职场人的归宿！

外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算？外企和私企会帮助养老吗？

我身边很多在外企工作多年的朋友，四十多岁以后，开始做到了总监以上的公司中高层职位，此时，大多数人都是选择激流勇退，选择离开外企，进入到行业前景较好的民企或私企，担任高层管理岗位的工作。

按理说，外企的薪资待遇水平都很高，为什么他们不在原来的单位更上一层楼，却选择去管理水平相对差的私企？经我了解，主要原因是以下两个方面：

• 外企的高薪伴随着高压力

虽然说外企的薪水都比较高，但同时工作压力也是相当大的。最明显的就是人人都有很明确工作硬指标，以及结果导向的考核方式，一旦个人的业绩指标没有达成，就直接面临着降级或解雇的结局，且没有一点人情可言。

所以虽然福利待遇好，但员工都不敢有丝毫的懈怠，一旦手头有工作没做完，哪怕是工作日加班加点，也要硬着头皮做好，有时候真是喘气的时间都没有。

• 外企的风险更大

企业都以追求利润为存在前提，这一点在外企身上体现得更为直接，一旦投资地的各种成本增加，导致企业财务状况不理想，外企就会考虑撤资或转移投资地。所以，在外企，对成本的管控都会很严格，这其中，对人力成本的控制尤为突出。员工随着工作年限的增加和职位的晋升，薪水也逐年升高，一旦公司认为对员工薪水的支出与员工的贡献不成正比，第一考虑的就是裁员。

此外，外企的职场政治异常复杂，相比民企有过之而无不及，尤其是一些跨国公司，高层管理人员的轮换有时候跟走马灯似的。今天可能还在好好上班，明天也许就直接通知你不用来公司了，直接结算薪水走人。

所以说，外企的员工，年龄大了之后，都会考虑去民企和私企发展，是一种基于现实的不得已选择，想在外企养老，不存在的。反倒是私企，也许待遇没有外企那么高，管理也没有外企那么到位，但只要这家企业不倒闭，一直存在下去，想在里面养老绝对没问题。