如果社保缴费基数不断上涨，那么职工社保费还会上涨吗？

很多人都知道我们的社保交费基数会年年上涨，但是不知道为什么会上涨？

实际上我们的社保缴费基数是根据上年度社会平均工资所决定的，但并不是任何人的社保缴费基数都是这么决定。

上年度社会平均工资，绝大多数地区是指城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。而且根据国家统计部门的工资统计数据来确定的。按照1990年国家统计局关于工资总额的有关规定，实际上我们的工资主要包括6大部分：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。可以说加班费、奖金很多人都没想到的，这还是应发工资，不是实发工资。

由于有很多的限制条件，所以社会平均工资会比很多人印象的工资要高出许多。

社会平均工资决定下一年的社保缴费基数。但是决定的仅仅是社保缴费基数的上限和下限。因为国家规定，社保缴费基数最高不超过上一年度社平工资的300%，最低不能低于上一年度社会平均工资的60%。

灵活就业人员可以自主选择社保缴费基数。企业人员要根据本人上年度工资的月均值来计算当年的缴费基数。如果职工的上年度工资在社平缴费基数的60%~300%之内，那么就应当按照本人的工资来确定。如果低于60%，那么按60%来缴纳，如果高于300%，那么按照300%来缴纳。

这只是缴费基数，关于缴费的钱数，还有一项因素就是缴费比例问题。

缴费基数乘以缴费比例等于缴费的钱数。

灵活就业人员和企业缴纳社保的缴费比例实际上是不一样的。就养老保险而言，全国多数地方的灵活就业人员缴费比例是20%，而企业缴纳社保的比例一般是21~28%，各地相差非常悬殊。上述比例里面都包括职工本人的8%。

99%的灵活就业人员都是按照60%基数缴费。这样就造成了一个问题，每年社会平均缴费基数上涨，那么最低60%缴费基数也会上涨。所以，很多人觉得社保缴费会年年增涨。

不过，国家也在想办法降低社会保险缴费的比例问题，通过降低比例，降低大家社保缴费的负担。比如国家要求养老保险缴费比例，企业部分不得超过20%，养老保险累计结余约数大于9个月的，应当降到19%。未来国家还会推行进一步的降费政策，通过降费提升企业缴费基数准确率，确保不增加社保缴费的情况下，实现企业真正按照社保缴费基数缴纳社保。为未来实现社保征收真正有税务根据企业申报工资情况来缴纳，简单、方便、省人工。

当然社会平均工资增长也有好处。社保缴费实际上是跟社会平均工资相挂钩的，而社会平均工资也跟养老待遇相挂钩。所以，社保缴费增长对于老年人退休待遇增长也是有好处的。