护理假推广后，独生子女会遭遇就业歧视吗？
我们所谓的独生子女护理假，是指老年人因病住院时，按照法律规定用人单位应当给予子女照料老人的一种带薪护理假期。
据我整理，不是有11个省份，而是有12个省份有这样的假期。有的省份是在计划生育条例里面规定的，有的地方是在老年人权益保护法里体现的。
这种带薪假期，我们平时常见的应当是带薪年休假、婚假、丧假、探亲假等等。产假比较特殊，如果用人单位没给职工缴纳生育保险，也应当类似。
这种做法是我们国家落实独生子女家庭的优待奖励的创新模式，从2016年开始的。
不过为了公平起见，实际上像湖北、黑龙江、四川、宁夏等4个省份，对于非独生子女也能够享受一定的假期。实际上可以统称为老年人护理假。是社会保障老年人权益的一种创新性做法。山西省是针对计划生育家庭，并不仅仅包含独生子女，也有是农村的双女户等等。
独生子女遭就业歧视这一问题，可能性非常小。根据最新人力资源社会保障部的进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，要求为了促进公平就业，不得限制性别，不得询问生育状况，不得差异化提高妇女录用标准等等。
当然，一些就业歧视确实是融入在社会中很难规范的了，但是相对于对独生子女的歧视，不如对妇女就业歧视严重。尤其是放开二胎以后。
总体来看，对于独生子女的就业影响还是非常小的，更何况很多省份还包含了对普通子女的护理假待遇。
其实随着我国经济社会的发展，未来会对老人对独生子女家庭有更多的照顾政策，比如这一次的个人所得税专项附加扣除方案中，明确了对独生子女的2000元免税额度。
希望随着我国经济社会的发展，将更多独生子女优惠政策落到实处。
护理假推广后，独生子女会遭遇就业歧视吗？
必须法律条文公布。看那个企业敢。独生子女老人就这点优待都不行。国家计划生育优待政策怎落实。必须整治一下。确保独生子女家庭的合法权力。
护理假推广后，独生子女会遭遇就业歧视吗？
我认为不会
- 独生子女占劳动力比例不小，没那家企业这么财大气粗，直接就不要了。
- 看护人之常情，就算不是独生子女照样会请假护理。
- 其实就是把过去员工会请的事假以护理假确定下来。虽然成本可能会增加，但是也减少了一些单位请不到假只能辞职的情况
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