养老金低于5000元的企业退休人员，2019年他们的养老金会涨吗？

养老金低于5000元的企业退休人员，2019年他们的养老金会多涨一点吗？

每年我们调整养老金，都已经成了一种既定的方案。从2005年以来，我们连续14年进行了增涨，2019年将是第15年。

增加退休人员的养老金，目的是为了保证他们的养老金水平跟经济社会发展相一致，一方面保证平衡性，另一方面保证他们的生活水平。2005年，国务院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。文件中明确要根据职工的工资和物价变动等情况，调整退休人员的养老金待遇，从此才有了养老金的14年连涨。

2019年我们经济社会快速发展，大家的收入水平也得到了明显提高。2018年人均可支配收入名义增长8.7%，实际增长6.5%。物价也有一定的通货膨胀。因此，2019年继续增长养老金是没有问题的。

不过养老金的调整，一般会根据在职职工工资增长的一定比例来调整。其实为的也是平衡在职职工的感受，在职职工是撑起社保基金的主要支柱，退休人员的养老金增长不适宜超过他们。

过去的时候，我们的养老金增长有一些滞后，因此国家通过快速调整的方式，增加了退休人员的养老金，出现了养老金连续11年增长超过10%。结果却出现了，一些职工晚退休5年，多缴社保5年，养老金却不如早退休5年的职工高。这种情况下，明显是不合适的。

2016年开始国家进行了调整政策的变更，将企业退休人员和机关事业单位退休人员一起调整，调整的比例开始下降，由原先的10%以上逐年降低到6.5%，5.5%和5%。降低到这一水平之后，较低退休金的人（养老金1000元左右），养老金增长幅度仍然会维持在8~10%之间，也就是说相对于社会平均工资还能够保证同一增速。

但是养老金越高，增长速度越慢。根据江苏省公布的数据，2018年企业退休人员养老金增长幅度是5.5%左右，超过国家平均增长水平（5%），机关事业单位退休人员基本养老金比较高，平均增长幅度只有4%。所以，养老金越高，相对与社会平均工资增速越慢。

在这种情况下，就会形成一种对低收入群体的特别照顾。由于缴费年限低，养老金水平低，但是能够保证稳定的增长速度。但是，缴费年限长，退休待遇高的群体，如果退休的越晚，他们的养老金就会越高。这也是为什么一些地方的机关事业单位退休中人养老金差距大的原因。这样一批人就会选择延迟退休了。

对于企业人员来说，全国范围内能拿到5000元以上的养老金真的很不容易，北京市的养老金全国水平最高，才仅仅3959元。一般来讲，他们的增长速度是赶不上更低水平退休人员的。

对于企业低水平养老金的退休人员，国家在增长养老金时确实有所照顾，但是也有限定群体。

比如，河南省和新疆，对于基本养老金低于1000元和1500元的人，额外增长20元和30元。

天津市，对于缴费年限15年以上的企业退休人员（特指企业退休人员），月养老金低于3073元，每年缴费年限（缴费年限15年以上部分）额外增加1.2元养老金。

北京市对于月养老金低于3770元的退休人员，每人每月增加60元；3770~5270元之间的，增加50元；5270元以上的，增加40元，这也是对低收入群体的一类照顾。

希望这样的倾斜照顾政策在全国越来越多，适当的拉平大家的待遇差距。

养老金低于5000元的企业退休人员，2019年他们的养老金会涨吗？

根据江苏两会的消息，应该是继续十二连涨，人社部和财政部具体的调整方案江苏省人社厅表示还没有接到，一旦接到调整的文件通知将会在1月1日正式实施，新增加的养老金会尽快补发。

正常来说是有一定的细则和比例，等具体细节确定后下发，然后补齐之前欠发的月份，一般情况在每年的第二季度会有准确消息。

作为一个双职工家庭子女，父母能够养老金增长还是挺为他们开心的。

养老金低于5000元的企业退休人员，2019年他们的养老金会涨吗？

这题目问的过分了吧？企业退休人员，现在除了一些高管和部队转业的干部，其他人几乎没有不低于5000的。现在企业中最亏的是大学毕业后分配到工厂里的学生了吧？首先正规院校毕业的学生上学期间没有工龄的，而工作后考上大学的和电大，夜大的人上学期间的工龄都是算的，其他的像下乡的，参军的也都可计算工龄的。其次，这些毕业生在改革开放时期，在工厂都是对国家建设有很大贡献的，而一般的工厂的福利，远远的比不过在事业单位的同学们。还有些工厂根本不重视工程技术人员的职称评定工作，造成了许多人没有及时的评定上相应的职称。现在的企业的养老金计算根本没有体现知识的价值，感觉大部分官员已经把工科院校毕业生等同于技校毕业的技术工人了。但是在逐步缩小差距的时候，重视技术，重视技术人员和技术工人，多向他们倾斜总是对实体企业的发展是有好处的吧？

养老金低于5000元的企业退休人员，2019年他们的养老金会涨吗？

2019年度退休人员的养老金调整按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

所以，可以确定2019年度，退休人员的养老金是继续上调的，实现养老金连续15年上调。不管养老金有没有低于5000元，都会上调。

不同地方的调整方案

人社部的发文，是对2019年度养老金调整的一个总定调，各地方根据人社部的文件精神出台具体的调整方案，不同地方的养老金调整方法不一样。

比如北京市的调整方案主要有：

1、每人每月定额增加50元；

2、按缴费年限调整：缴费年限10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年增加基本养老金三元。如果不足整年，按照缴费月数每月增加0.25元。

3、按养老金水平调整：调整基本养老金以前，月基本养老金低于3959元的，每人每月增加65元；月基本养老金高于3959元低于5459元的，每人每月增加55元；月基本养老金高于5459元的，每人每月额外再增加45元。

福建厦门市的调整方案主要有：

1、定额调整部分：退休人员每人按55元调整增加。另统一增加工龄调整32元。（也就是总计87元）；

2、挂钩调整部分：按本人2018年12月基本养老金（由基本养老保险基金支付部分，不含军转补贴等各类代发项目）标准的2.56%调整增加。

3、适当倾斜部分：对军转干部及高龄人员等适当倾斜。

从上可见，北京市的养老金调整方案对于养老金较低的人员有明确规定，月基本养老金越低的人员增加的金额越多（分为三档，每档相差10元/月），而厦门并未对对养老金较低人员的有明确倾斜，但定额调整部分比北京高，达到87元。

其实定额调整标准较高也是对养老金较低人员的一种隐性倾斜，因为养老金调整是按照上年度退休人员月人均基本养老金的5%左右确定，也就是说调整幅度就是这样了，如果定额调整部分低则挂钩调整部分相应提高，这对养老金较低的人员是不利的，因为养老金低的人员大抵都是缴费年限相对较短，缴费金额相对少的人，挂钩调整部分肯定低于养老金较高的人员。

退休金低于5000元的人会不会多涨一点？

有的人问说退休金低于5000元的人会不会多涨一点，这就要看各地方的政策了。但各地方在制 定养老金调整政策时，都会更多考虑养老金较低的退休人员，以求拉近待遇差距。同时我想也是因为养老金较低的人员是更需要被照顾的对像吧。

保叔有话说

养老金的计算是遵循“多缴多得，长缴多得”的原则来计算，若想退休后拿到相对高的退休金，那么你在退休前就必需多缴养老保险费，因此保叔觉得在退休之前，大家还是尽量能多缴一些养老保险，毕竟这关系到我们退休后的生活。

养老金低于5000元的企业退休人员，2019年他们的养老金会涨吗？

一、2019年养老金明确会上涨，涨幅为2018年基础上再上涨5%。同时从2005年到2018年，这是连续14年中国的养老金水平上涨，2019年长过以后就是第15年，同时这个涨幅也在逐渐放大。

根据2019年3月份中国人力资源部、财政部联合出台的《人力资源社会保障部财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》中明确指出，

但是，具体的数额是多少或者怎么涨，不同的省份和地区会根据跟本省的经济情况以及薪资高低来进行调整。

要知道，就今中国目前的一般普通劳动者的养老金来说，大部分在一千二三左右。能拿到四五千一个月的养老金的，已经是非常高的水平了。虽然还有一个月拿七八千养老金的，但那些只针对于那些发达城市的而且在职是薪酬非常高的。同时一个月拿七八千要老金的，他的养老金构成绝不会是那么简单，甚至包括企业给的退休金或者企业年金等等。

因为退休以后拿的养老金的高低，主要有三个决定性因素。一个因素是缴纳年限的多少！看到中国《社会保险法》的规定养老保险最低缴费年限是15年，小够15年以后退休以后可以按照法律规定领取养老金。如果退休以后含未达到缴费年限的，可以继续缴纳，直到15年！

同时，企业和单位的员工退休以后，养老金还未缴够15年的可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二点是缴费基数的高低，不同的地区和不同的薪酬水平的高低，也决定了缴费基数的不同，这也就决定了以后领取养老金的高低。

希望有所启发。

养老金低于5000元的企业退休人员，2019年他们的养老金会涨吗？

企业退休人员的退休金，一般都低于5000元。