有两份工作，交五险一金、工资3000，不交五险一金、工资6000，该选择哪个？

不用质疑，首先选工资高第2种工作

。

第2项工作主要还是工资直接高出一倍，即使把企业承担的社保公积金算上，获得的收益仍然会远远超过企业的用工成本。

按照我们国家规定的五险一金缴费比例，职工本人应当承担社保缴费基数的10.5%左右，企业承担30%，本人承担公积金交费基数的5%~12%，企业也承担相同的比例。

如果按照最高值计算，到手工资是77.5%，缴纳五险一金是64%。使用数学公式计算，到手工资3000元，应发工资3870元，缴纳五险一金2477元，本人实际用工成本5477元。

虽然接近6000元，但是还有500多元的差距呢，我选第2项更赚一些。

另外，职工可以通过自己购买灵活就业人员保险和公积金弥补自己社保和公积金尚不足。

灵活就业人员参加社保公积金，可以自己选择缴费基数，按照最低缴费基数缴纳更省钱。

灵活就业人员，可以在缴费比例上还能够享受一定优惠。比如企业缴纳养老保险的话，要按照个人8%，企业20%缴纳，而灵活就业人员保险只需要总共承担20%就可以了，省下了8%。如果按照5000元的缴费基数计算，相当于一月400元。

灵活就业人员，还可以享受灵活就业人员补贴。就业困难人员以及一年内没有实现就业的大学生，可以享受三年的灵活就业人员补贴。一般只要我们没有缴纳社保，就属于没有实现就业。

有一项保险一定要让用人单位缴纳，那就是工伤保险。工伤保险关系着工伤的重要待遇，万一发生工伤可不是闹着玩的。不过，我们单位如果不缴纳工伤保险，未来发生工伤的话，用人单位就需要承担所有费用。如果用人单位不支付，那么我们可以申请工伤待遇先行支付，仍然可以享受的工伤待遇，不过社保部门会向用人单位索要相应垫付待遇的。

如果自己缴纳灵活就业人员保险和住房公积金，在青岛市一般一个月1200元就能够解决问题，这样剩余4800元，还是非常赚的。

确实有一些单位不给职工缴纳社保，但实际上灵活就业人员是有更多的选择的。

值得一说的是，用人单位不给职工缴纳社保属于违法行为。劳动者可以向劳动监察、劳动仲裁部门进行投诉维权，如果不投诉维权就属于一个愿打一个愿挨。劳动者投诉之后，即使双方签订不交社保的协议，一样是无效的。所以，我们可以假意同意不交社保，回头维权。维权的时候还是要按照6000元的基数缴纳社保的，单位可就亏了夫人又折兵了。所以说，不要干违法的行为，否则会亏本更大。

有两份工作，交五险一金、工资3000，不交五险一金、工资6000，该选择哪个？

当然是选择交五险一金、工资3000的工作了！工资6000，什么都不交的，不一定比工资3000的挣得多。

咱们来具体算下，到底哪个挣得多。

五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金。排除失业、工伤、生育保险以外，可以转化为收入中的是，养老保险、医疗保险、住房公积金，这里主要计算下养老保险个人缴纳部分和住房公积金。因为养老金个人账户虽然现在取不出来，但是退休以后是会逐月退还的。

以公务员保险缴纳比例为例，除去职业年金外，五险一金扣缴比例大概在20%左右。到手工资3000元的话，档案工资为3000/0.8=3750元。养老保险个人缴纳8%，养老金个人账户每月缴存3750×0.08=300元。住房公积金单位缴纳12%，个人缴纳10%，公积金账户每月缴存3750×0.22=825元。也就是说，你每个月收入为：

3000+300+825=4125元。加上医疗保障卡缴存金额的话，每月实际收入大概在4200元。

但是养老保险和医疗保险的作用有多大，大家应该都知道吧。就以你现在缴纳的养老保险比例，退休以后月退休金怎么也得2000元吧，而你现在工资6000，退休以后什么都没有。另外还有住房公积金，如果你贷款买房的话，贷款5年以上，住房公积金贷款利率为3.25%，而商业贷款为4.9%，你想想，如果贷款50万元的话，商业贷款得多还多少钱。

总之，五险一金的月工资3000，住房、医疗、养老都有保障，月工资6000虽然看着多，但是实际收入并没有多很多，并且还没有保障。所以，当然是选择五险一金的工作了。

有两份工作，交五险一金、工资3000，不交五险一金、工资6000，该选择哪个？

如果你是40岁以下的人，毫不犹豫地选五险一金的。道理很简单，现在职场，不缴五险一金的企业都是违规，这样的企业有长远发展前景吗？当然了，如果你是40岁以上，家庭就是急需要现金收入，也没有必要考虑长远，你可以选择钱多的，因为五险一金对你并不是急需的。但是，还是真诚地建议你选择规范的企业，要为自己长远打算。

第一，如果你是正规就业，就要选正规企业。毕竟你要为长远（生老病死、退休养老）做打算。地球上的职场人，都是这样的，只要开始工作，就要为下半生储备了。有了五险一金，人，就有安全感，就有了下半生的保障感，工作和生活就会有底气。如果没有五险一金，没有未来的预期保障，短期的高收入，依然带不来安全感，会让你产生焦虑的。

第二，从性价比来看，交五险一金后到手3000元，企业应发也要4000多。4000多与6000（也要个税的）差距也不是很大，不值得放弃长远保障的利益。另外，企业还要为你提取培训、工会、福利等经费，你还要享受到培训、工会和一定的福利，这部分也是隐形的福利待遇或者隐形收益。不缴五险一金的，多是小私企，逃避法律监管，目的不是多给你钱，而是减少企业成本。比如，你生病了，一次大病就能省下很多钱，每月多出1000元的现金，在大病自费面前，根本不堪一击。

第三，在流动性的打工族里，许多中老年打工族不需要五险一金。比如，农村出来的50岁的老张到城里打工，小企业老板与他商量，工资5500，但给你开6000，不要五险一金了。老张急用钱，当然要选6000元，因为五险一金还要转来转去，转会家乡社保，想起来就很麻烦，再说了，自己老了也不知道能不能享受到，算总账，那点社保也不顶事。这是许多流动打工族的选择，尽管国家严禁这种形式，但还是有许多农名工不要五险一金。

总之，作为职场人，一定要在稳定的基础上做好长远打算。不交五险一金的公司，违反法律，能是正规企业吗？在这样的企业里，你能有什么长远发展。你在正规企业里，虽然现在3000元，可能随着你的稳定发展，几年之后工资可能涨到6000元。但是你在那种不规范的小企业，几年之后还在不在都是一个问题呢？！

有两份工作，交五险一金、工资3000，不交五险一金、工资6000，该选择哪个？

我看了大家的回答，说的都有自己的道理，但都没有说到点子上。这两份工作，无论如何只能选择工资6000的工作，也必须选择工资6000的工作，最划算最好的也是选择工资6000的工作。理由如下。

第一个，事后可以要求公司补交五险一金。要知道，公司给员工交五险一金是法定义务，尤其是五险，公司不交就是违法的行为。员工如果到社保部门去投诉的话，保险是可以补交的。如果能够补交上保险，那么就相当于两份工作都有五险一金，只不过一份工作3000块钱，一份工作是6000块钱。这样一说，一比较，大家是不是觉得必须选择6000块钱的工作呢？一定是的。

第二个，员工可以“以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同，要求补缴社保，同时支付经济补偿金。《劳动合同法》明确规定，如果公司不给员工缴纳任何社保，那么员工是可以主动提出解除劳动合同的，同时员工还可以要求公司补缴社保，并且支付员工经济补偿金。员工拿的工资越高，补缴的社保费就越多，支付的经济补偿也就越多。如此看来，有五险一金的3000块钱工作和没有五险一金的6000块钱工作，谁对员工更有利，也就不言自明了。毫无疑问，选6000块钱，没有五险一金的工作对员工更为有利。

至于其他的道理，大家都在说，我在这里不再赘述。综合上面两个理由，所以我坚持认为选择没有五险一金的6000块钱工作是更好的。

在这里我要强调一点的是，我这样解释选择性并非是教大家钻企业的空子占企业的便宜，我只是想从法理上告诉大家该如何理性的选择工作。我想告诉大家一个道理，即便一份工作没有五险一金，只要它工资高，就要选它，因为没有五险一金，你可以通过维权让公司补上五险一金。

以上就是我的一点个人看法，大家有什么不同的意见，可以留言探讨交流。

有两份工作，交五险一金、工资3000，不交五险一金、工资6000，该选择哪个？

毋庸置疑，肯定选择前者。

一份工作交五险一金，工资3000元。另外一份工作不叫五险一金，工资6000元。

可能很多人乍眼一看，6000元工资更高一些，吸引力更大。

但是从长远的角度来看，还是建议选择有五险一金的工作。

求职者千万不能被表象的6000元蒙蔽了，从法律角度来看，用人单位需为员工缴纳五险。

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

所以，当公司告知你，给你高工资但不给你交五险一金的时候，建议就不要考虑这家公司了。

不正规的公司肯定会有，但肯定长久不了，说不定哪天公司就被人举报了。

犹如当年我年轻的时候，压根不在乎五险一金，觉得堂堂年轻人为何需要这点社保来养老呢？

现在有些打脸地重视五险一金了。

社保作为国家为普通老百姓提供的一项基本福利，尤其是养老金。

很多人到退休的年纪后，就会得到一笔养老金，按月支付给你，直到自然死亡。

这笔养老金虽然不会特别多，但是满足日常生活的完全够了，正所谓老有所依。

你也不想到了退休的年纪还需要为生计奔波了吧。

五险一金是需要跟着一个人一辈子的事。

但是3000元的工资虽然现在看似不多，不过你可以通过自己的打拼，不断提升自己的能力，来提升每个月的工资。

但是6000元的工资也只是看似高一时而已，3000元的工作靠努力也可以提升到6000元，甚至更多的。

在这两份你工作对比之下，毋庸置疑地选择了有五险一金的工作。

总之，人们选择工作，都需要考虑下以后的事，别等到退休的年纪了，还生活无着落。

有两份工作，交五险一金、工资3000，不交五险一金、工资6000，该选择哪个？

给大家分享一则事例，可能题主便会理解如何选择了。

我的连襟在2011年春节时，我俩碰面聊天谈到，春节过后有家公司老板邀请他入职，老板给出的条件是月薪4000，缴纳五险一金。如果不需要单位缴纳五险一金，则给他的薪资待遇是7500元。

当时他问我的意见，说实话我当时的工资也没有他这么高。最初我是希望他选择7500元的工资，然后以个人自由职业者身份购买社保便可以了。即使他每月交2500元，那么他到手的工资也有5000，比老板给的4000还要多1000元。

可后来仔细盘算之后，还是建议他选择4000元，缴纳五险一金。仅管这两者会有一点差距，但我当时考虑到他可能以后会在重庆买房，如果以公积金贷款买和商贷买，它们的贷款利息将会出现很大的差距。

当时我也根据商贷和公积金贷给他做了一个粗略的计算，公积金差不多贷款利息比商贷利息要少将近一半。前提肯定是按照贷款时间还完贷款，才可能是这种情况。

他听完我的分析之后，便选择了4000工资，公司缴纳五险一金。尽管他的家人都极力反对，想要他拿7500元的工资，但他依然坚持了自己的选择。

结果就在去年的时候，他决定在重庆买房，以公积金贷款。在售楼部里，当售楼小姐将商贷和公积金贷款的结果拿出来之后，竟然发现自己以公积金贷款的方式将会少付近40万利息。

此时他才真正庆幸自己当初听从了我的建议，也庆幸自己当初坚持了这个选择。说实话在这之前，他的家人对我是有看法的，不过现在他们都不再有任何想法了，反而夸我当时看得远。

现在回到题主这个问题上来，在选择这个问题时，应该考虑以下三点。

为了让题主能够更好的理解这个问题，首先给题主普及一下五险一金缴纳的比例多少。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。缴费比例分别如下：

①、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；

②、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；

③、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

④、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

⑤、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

⑥、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上住房公积金缴存比例下限为5% 最高不超12%。

通过以上的数据可以知道，个人缴纳的比例最少为16%，而单位为题主缴纳了38.5%，那么题主缴纳前的工资大约就是3000÷44.5%=6741元。

也许有朋友会说，怎么能把单位缴纳的算入工资呢？其实这已是被单位计入劳动力成本之中，只是没有付给劳动者，而是缴给了社保部门，但是公司确确实实已为题主支付出了这些真金白银。

所以理应计入题主扣前的工资之中。

我们都知道，公积金贷款的利息远远低于商贷的利息。我曾粗略的计算了一下，公积金的贷款利率比商贷大约要低将一半（3%），这主要是参考了我去年买房时的利率来说的，因为我去年贷款的时候，由于是二套房，商贷利率是6.4%，而公积金贷款只有3.25%。

所以如果你公积金贷款，即使是首套房的利率将会是大大的降低2个百分点。那么如果贷款30年，这笔节约的利息费用也是非常可观的一笔数字。

因此如果题主为了考虑自己买房的需求，那么最好是选择缴纳五险一金的3000元工作，不要只看到自己现在能够有6000元的收入。

如果题主选择6000元每月的工作，即使现在看起来能够多得到一笔收入。其实题主已经丢掉了自己退休之后的生活保障。

而且现在的社保是坚持：多缴多得，长纷多得的原则。

如果就是按现在到手3000元的工资来计算，假如题主能够交满15年，或者是更长时间，那么题主在退休之后，所领取的养老金至少是能够保证你的基本生活。

假如题主能够缴满30年的社保，那么题主在退休之后所能领取的社保养老金将会更多，每月大概也是在2000元左右。

即使题主在退休之后只能够领到10年时间的养老金，那也是差不多20万左右，如果题主的生命或者更长，则能够领取的养老金将会更多。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！