自己交社保和公司交社保的待遇一样吗？有何区别？哪种划算？

个人交社保和企业交社保，有“四不同，一相同”。

个人交社保和企业交社保的不同在哪里？

第一，缴费方式不同。

首先个人缴纳社保是需要个人从银行卡中代扣了，而企业缴纳社保一般是从企业的基本户或者对公账户中扣除。

在企业缴纳社保，分为个人承担部分和企业承担部分，企业为职工代扣代缴。而自己缴纳社保，一般是需要自己承担全部的社会保险费用，负担很重。

第二，缴费险种不同。

依据社会保险法规定，职工只可以参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。养老、医疗、失业三项保险，由企业和职工共同分担费用。工伤和生育保险由企业承担，职工本人不需要分担。

而自己缴纳保险一般可以参加基本养老保险和基本医疗保险，剩余三项保险不可以参加。

另外，自己也可以参加城乡居民养老和医疗保险。企业为职工代缴五险是应尽的法律义务，不需要缴纳城乡居民养老和医疗保险。如果企业不给职工交纳社保，职工可以向劳动监察部门申请维权。

第三，缴费比例不同。

企业缴纳社保的养老保险缴费比例一般是按照个人8%，企业不超过20%的比例进行社会保险缴费。上海市和黑龙江省是20%，青岛市是18%，北京市是19%，深圳市是13%和14%。收支压力越大的地区，缴费比例越高。

灵活就业人员养老保险缴费，一般是全国统一按照20%比例缴纳。

灵活就业人员医疗保险缴费，一些地区还专门开发一种没有医疗保险个人账户的缴费方式，只享受统筹报销待遇。这样缴费比例能够下降2%，甚至4%。

第四，社会补贴不同。

企业招用社会就业困难人员，可以享受国家给予的促进就业补贴。青岛市的补贴比例是养老保险补贴18%，医疗保险补贴8.8%，失业保险补贴0.7%。相当于企业承担费用全部被补贴掉了，这个每一季度向当地街道办事处申请就行。不过需要首先确认申报招用就业困难人员的信息。不过企业职工该扣社保的还是要扣社保，并不能享受到补贴待遇。

灵活就业人员，如果是就业困难人员或者一年内没有就业的大学生，也可以享受促进就业补贴。补贴的比例一般是个人负担费用的50%到66%，各地的政策并不相同。

一样的地方在哪里？

唯一相同的地方就是养老金计算方式相同。

我们国家养老金计算方式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

建立个人账户以前有工作年限的人员还有过渡性养老金，不过现在社保缴费就都没有这一情况了。

可以说，只要我们同一年份的缴费基数相同，缴费年限一样，退休时的年龄一样，退休社会平均工资一样，养老金待遇就一样了。

自己交社保和公司交社保的待遇一样吗？有何区别？哪种划算？

本人之前在社保局工作，以下回答可能会对您有帮助：

自己以灵活就业身份缴纳社保，仅缴纳养老和医疗两险，公司缴纳五险，具体区别如下：

灵活就业人员养老保险征缴比例为20%，企业养老保险征缴比例为26%。缴费基数和缴费年限一致的情况下，统一年度退休的养老人，养老金是一样多的。虽然企业养老保险征缴比例高，每月缴纳的费用高，但多缴纳的费用全部划入社会统筹，与最终的养老金计算无关。

企业职工另外缴纳失业、生育和工伤保险。不要小看这三类保险，关键时刻非常有用。

失业保险：企业职工被动失业后，可以领取失业金，每缴满一年领取三个月，最长不得超过24个月。以青岛为例，青岛每月失业金为1337元，最多可领取32088。

生育保险：生育前连续缴费满12个月，生宝宝后可申领产检费、住院费、化验费、生育津贴。仍以青岛为例，若按照最低档次申报相关费用，至少可领取22000元左右。

工伤保险：无论是上下办途中还是工作期间，若意外受伤，可根据工伤鉴定登记申领补贴。

而以上三险待遇，灵活就业人员均不能享受。

自己缴纳社保与公司缴纳社保没有可比性。自己缴纳社保完全由个人掏腰包，公司缴纳社保，公司承担大头，个人仅缴纳一小部分，而且交的是五险，何乐而不为呢？

如果是找公司挂靠，那我个人认为，两种都不划算，性价比最高的是选择在个体户内挂靠。因为个体户的社保征缴比例比企业低，而且也是交的五险，虽然每年缴纳的费用比自己交社保高，但实际可以领取失业金，仅领取的失业金这一项，足可以抵扣多缴纳的费用。

我们可以具体算一下：青岛自由从业人员缴纳社保为980元，个体户为1066元，每年多缴纳1032元，但个体户雇工可以领取1337*3=4011元失业金。

综上，与其自己缴纳或挂靠公司缴纳，不如在个体户内代缴更为划算，其性价比是最高的。

自己交社保和公司交社保的待遇一样吗？有何区别？哪种划算？

自己交的社保和公司交社保的待遇一样吗？不知道你说的是什么待遇？如果你说养老金待遇，因为受缴费年限、计费基数、个人账户、退休时的社会平均工资等因素的影响太大，所以是没有什么可比性的，下面来和大家分享我的个人观点。

个人办理城镇职工社保的，可以办理城镇职工养老保险和医疗保险。办理城镇职工社保的，以当地政府部门公布的上一年职工社会平均工资来作为缴费基数，由自己承担全部缴费金额。其中养老保险缴费比例为20%，12%记入统筹账户，8%记入个人账户，缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休；医疗保险缴费比例为8%,6%记入医疗统筹基金，2%记入个人账户。医疗保险缴费年限达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。

如果属于单位在岗职工，需要交纳职工养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险。由单位和职工个人按比例承担缴费金额，缴费基数单位为职工工资总额，个人为本人实际工资。养老保险缴费比例为24%，用人单位承担16%，记入统筹账户，个人承担8%记入个人账户；医疗保险缴费金额为8%，单位承担6%记入医疗统筹基金，个人缴费2%记入个人账户；失业保险单位和个人各承担0.5%；生育险和工伤保险，由单位缴费个人不承担缴费比例。养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄可以办理退休，医疗保险达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。

一是个人缴纳社保和单位缴纳社保男女退休的规定不一样。个人缴纳职工社保的，养老保险达到15年，男性达到60周岁，女性达到55周岁，可以办理退休；单位缴纳职工社保的，男性达到60周岁，女性达到55周岁可以办理退休；二是医保退休待遇一样。医疗保险缴费年限，如果在同一个社保统筹区办理退休，其缴费年限的规定，单位缴费和个人缴费都是一样的，男性比女性要多交5年医疗保险；三是养老金的计算方式是一样的。在养老金的计算中，都是按照基础养老金和个人账户养老金来计算基本的养老金，但是由于缴费时的缴费基数、缴费指数不一样，退休时的社会平均工资不一样，缴费年限不一样，即使是在同一个社保统筹区内，其养老金的差别还是存在的；如果所有影响养老金计算的因素都一样，那么个人缴费和单位缴费，养老金水平是几乎没有差别的。

如果要讲哪个更划算，当然是单位缴纳社保更划算。单位缴纳社保首先要成为单位的职工，并与用人单位建立了劳动关系，才有可能按照单位在岗职工办理社保的缴纳。单位缴纳社保个人承担的缴费比例比较小，养老保险只承担8%，医疗保险只承担2%，失业保险承担0.5%，综合起来个人承担的缴费比例总和为10.5%。在这10.5%的缴费比例中，医疗保险还要返还2到3%到个人账户上，所以实际承担缴费比例只有7%左右；如果是个人缴纳社保，养老保险要承担20%，医疗保险要承担8%，总的缴费比例为28%，医疗保险要返还2到3%，实际承担的缴费比例为25左右，相当于比单位缴费的员工多承担三分之二的缴费金额。如果将两者进行比较的，肯定是单位缴纳社保更为划算。

自己交社保和公司交社保的待遇一样吗？有何区别？哪种划算？

这里的自己交社保，应该指的是个人缴纳灵活就业社保；公司交社保，指的是企业缴纳的社保五险。

哪种划算？

答案是：如果不涉及到买房、落户以及生育津贴的享受，那么还是个人缴纳灵活就业更为划算。

下面由晶说社保为您深度解析“灵活就业社保和公司缴纳社保有何区别”以及“为什么说个人缴纳灵活就业社保更为划算？”

一、都要缴纳养老保险和医疗保险，且享受的待遇是一样的。

1. 社保中最重要的两项保险就是养老保险和医疗保险。

这两项保险中，相同的地方：

• 缴费基数：缴费基数的核定都是上年度社会平均工资的60%-300%之间，最低60%；最高300%。

• 计入个人账户比例； 养老保险计入个人账户为8%；医疗保险计入个人账户为2%左右；
• 能够享受的待遇：养老金待遇；医疗保险报销比例；等待期；缴纳期限；退休后待遇等都一样。

2. 正因为此，所以企业社保和灵活就业社保无论是在缴费基数还是缴费年限都可以实现无缝对接。

所以如果从公司失业，想要社保不断缴的话，就可以个人缴纳灵活就业社保。

二、退休时养老金计算方式相同。

因为灵活就业社保和企业社保养老金计算方法是相同的，所以在缴费年限相同，缴费基数相同，退休时间和地点相同的情况下，领取的养老金是一样的。

小结：灵活就业和企业社保都要缴纳养老和医疗两项保险，且缴费基数和缴费年限计算等都一样，如果缴费基数和年限和退休时间退休地点一样都话，养老金就是一样都。

一、险种不同。

企业社保缴纳的是五险，包括养老，医疗，工伤，失业，生育5项保险。

灵活就业只缴纳养老和医疗两项保险。

二、缴费金额不同。

1.企业社保因为缴纳的是五险，所以缴费比例和金额较高，

以青岛市2019年最低缴费基数3269为例，养老保险为公司16%+个人8%，合计24%，医疗保险是一样的，都是10.8%。合计缴费金额是1215.41元。

2.灵活就业社保缴纳的是两险，缴费比例为养老保险20%，医疗保险10.8%，合计缴费30.8%

同样以青岛市2019年最低缴费基数3269为例，合计缴费只需要1006.85元，差额为208.56元。

三、因为缴费险种不同，所以导致的待遇不同。

灵活就业社保比企业社保少缴纳了工伤保险，失业保险，生育保险三项保险，所以这三项保险相对应的待遇是无法享受的。

尤其是生育保险，以青岛市2019年为例，158天的产假生育津贴最低将近2万元，灵活就业社保生育宝宝只能享受医疗定额报销1000元，不能享受生育津贴。

小结：灵活就业社保比公司缴纳社保缴费险种少、缴费金额低，相应的没有缴费的三项保险不能享受待遇。

对于灵活就业社保和企业社保哪种划算，要根据个人的实际情况来定。

现在很多城市买房、落户都要求提供社保缴纳凭证，往往是需要提供一年或两年的，这种情况，就可以挂靠企业进行缴纳五险。

如果是不涉及以上情况，也没有生育宝宝都计划的话，肯定是缴纳灵活就业社保更为划算，哪怕是缴纳最低基数，一个月也会节省200多块钱。

自己交社保和公司交社保的待遇一样吗？有何区别？哪种划算？

个人交社保和公司交社保待遇是不一样的。

从医保方面说，职工医保的报销比例比个人医保的报销比例高，职工医保报销比例一般为70%~~90%左右，而个人医保报销比例一般是45%~~65%左右；

此外，职工医保有个人账户和统筹账户，每月会有一定金额返还到个人账户，这部分钱可以在定点医院购买药品、门诊使用，或者直接在医保定点药店刷卡买药；而城乡居民医保，参保人没有个人账户。

至于，自己交社保和公司交社保有何区别？主要体现在以下几个方面：

1.从性质上说:

企业交社保属于国家强制性的，企业必须为员工缴纳社会保险，否则，属于违法行为；

而个人交社保属于自愿性质的，交不交自己看着办。

2.缴纳的险种不同：

企业需要为员工们缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，以及住房公积金。

而个人身份参保，缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。

3.缴费比例不同：

五险一金中，工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳；养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人缴纳，企业缴纳的比重大，个人缴纳的比重小，一般情况是，企业缴纳养老保险的20%，个人缴纳8%；企业缴纳失业保险2%，个人缴纳1%；企业缴纳医疗保险8%，个人缴纳2%，具体的还要看所在地。

而以个人身份缴纳的社保费则需全部由个人负担。

4.待遇不同：

个人缴纳社保，没有失业保险、工伤保险和生育保险的待遇享受；企业缴纳的，员工可享受“五险一金”更全面的待遇；

医疗保险：企业的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。

5.退休领取保险的年龄不同：

男性参保人员，退休领取养老金，不论是个人还是单位，都是在60岁；而女性参保人员，退休领取养老金，在单位工作的女职工在50岁，在职女干部在55岁，个人缴纳参保的女性在55岁。

6.养老保险领取不同：

企业员工，达到达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，可以按月领取基本养老保险金补贴；达到法定年龄时缴费时间累积不足15年的，需缴费至满15年，可按月领取基本养老保险金补贴。

个人参保的，除了个人缴费之外，政府会有一定的补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，个人缴纳费用和政府补贴费用将全部归到缴保人的个人账户中。

至于，个人交社保和公司交社保哪个划算？，我认为公司缴纳会比较划算。从保障上讲，公司缴纳的会更加全面；从缴费上讲，个人缴纳社保，要承担全部费用，而单位职工的话，只需承担部分费用，大部分费用由公司承担；从待遇上说，像医保的报销比例，职工的比个人的高，且职工拥有个人账户。

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自己交社保和公司交社保的待遇一样吗？有何区别？哪种划算？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个问题不能主观的看，只能客观的去看待，因为你自己交的社保和公司交的社保想要实现待遇相同的一个前提，那么就必须要保证自己的这个养老保险缴费指数是完全相同的，这样的话才能够保证自己交的社保待遇是相同的。

那么如果说有何区别，它实际上是没有任何区别的，因为你自己交社保也是可以灵活就业的形式来参保，我们的这个职工养老保险，当然企业单位给你交的这个养老保险也是职工养老保险，所以说它们二者实际上是同一类的养老保险。

但是要问哪种交费更划算，实际上企业职工是更划算的。因为所在的企业单位会给员工承担大部分的一个缴费比例，而员工本人自己需要承担很小一部分的缴费比例，所以说对于员工来讲，他的这个缴费相对来说是比较低的，而对于个人缴费的来说，他因为要承担所有的一个全额交费，所以说它的这个交费相对来说是比较高的，也是不合算的。

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