公司给加班费时基本工资除以30天，请假扣钱时基本工资除以22.5违反劳动法吗？

其实用人单位这两种算法都不对。

我们国家每年的标准工作时间是250天，真的是很巧合。一年365天，减去52个周末，再减去11个法定节假日，恰好是250天。

250天除以12个月，实际上每月的工作日只有20.83天。

不过我们在计算加班费的时候，需要用到一个“日工资”。

日工资的标准实际上并不是简单的每月工资收入除以20.83天。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发2008年3号）文件，法定节假日用人单位应当支付工资。也就是说折算日工资的时候，法定节假日并不能排除。

这样实际上我们日工资等于 月工资收入除以 月计薪天数

月计薪天数等于：

（365－104）÷12=21.75天

所以，用人单位的两种算法都不对的。

公司给加班费时基本工资除以30天，请假扣钱时基本工资除以22.5违反劳动法吗？

必须肯定，本题目中所涉及的两种日工资计算方法，都是完全错误的，是不符合劳动法及其相关规定的，必须坚决纠偏并即时更正。否则，必将受到劳动监察部门的问责与批评，甚止进行通报与经济处罚，也都是完全有可能的。

劳动法第51条明确规定，劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数，这里法定的是月工资收入，而不是基本工资。而月计薪天数，则由年日历天数365天，减去52个双休日计104天后，再除以12个月为21.75天。这个21.75月计薪天数的计算方法，是劳动法明令规定的，必须坚决贯彻执行，绝不能自行其事，自订规矩。

很显然，本题目中所涉及的加班费与扣减工资的做法，不仅方法各异，区别对待，薄此厚彼的意涵也极其明确，如此奇葩的做法，真让人啼笑皆非，不敢恭维！应该说，这种奇特的做法，是明目张胆的违法行为，与劳动法及其相关规定完全背道而驰，格格不入！

按照劳动法第44条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应视不同情况，必须依法依规支付高于正常工作时间工资的劳动报酬。比如：

在正常工作日，因延长工作时间的，支付不低于本人工资150%的工资报酬；

休息日即双休日时间，安排劳动者加班工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的劳动报酬；

在法定节假日，即在全年11个法定节假日期间，安排劳动者加班工作的，支付不低于本人工资300%的劳动报酬，而且不能利用调休来进行处理。

上述几种情形下的加班加点，及其劳动报酬的给付规定，是严肃而且十分清楚的，任何单位任何人都不得违犯而各自为政。否则，职工群众有提出质疑，要求按规定支付劳动报酬的权利，甚止有义务向劳动监察部门提请申诉维权等。

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公司给加班费时基本工资除以30天，请假扣钱时基本工资除以22.5违反劳动法吗？

不用说，肯定是违法的。不过这公司也太抠搜了！这点小套路也有在员工身上克扣，实际上公司的这两种做法都是错误的，属于典型的未足额支付工资。

我们一定要分清楚，平均月出勤天数，和平均月计薪天数的区别！

平均月出勤天数是20.83天：也就是按照5天8小时的出勤天数算，去除周末、法定假期，一年下来，平均每个月只要出勤20.83天，但这个只是算出勤天数，不作为计算工资的依据。

平均计薪天数是21.75天：也就是按照5天8小时的出勤天数算，因为法定假日虽然不上班，但也要算工资，所以在上面的基础上，加上11天的法定假日，一年下来，平均每个月计算工资的天数是21.75天。

因为我们大部分人都是按月算工资的。

因此，如果计算日工资时，就是用月工资/21.75天。

同样的如果折算成小时工资，就是用月工资/21.75天/8小时，而计算加班费时，在这个基础上乘以加班费倍数，再乘以加班小时数。

公司计算加班费和请假扣钱，都要用21.75天才作为依据，对你来说，有损失，也有赚！

加班费的计算也不能仅仅只按基本工资算，而是要按约定的固定工资额度来算。因此你公司按照基本公司算，并且除以30天来计算，明显属于未足额支付加班费。

请假时按照22.5天扣钱，那么每天的基数，相比21.75天算少一点，因此你请一天假，扣的钱要少一些，在这一块，你是赚了点。

但相比未足额支付的加班费，请假少扣的那点钱不值一提。

所以说，公司的做法肯定是违法的，但是不是一定就要通过劳动部门来主张？也未必，得结合自己的具体情况来决定！选择在恰当的时间去主张，可能会更好！

公司给加班费时基本工资除以30天，请假扣钱时基本工资除以22.5违反劳动法吗？

公司的这两种算法都是错误的。

因为每月的工作天数应该使用（365天-双休天数）÷12，一年365天周末双休52周，并且因为法定节假日公司需要支付工资所以不算在内，也就是说工作天数=（365-52×2）÷12=21.75（天）

并且加班费的给付并不应该使用基本工资÷21.75（天），因为工资的组成应包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以加班费需要用实际发放的工资÷21.75（天）计算出日工资，并且由于工资发放已经扣税所以加班费不用再次扣税

公司给加班费时基本工资除以30天，请假扣钱时基本工资除以22.5违反劳动法吗？

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我觉得这个公司最大的问题是采用“双标，”在扣工资时采用一种天数算法，在算加班费时采用另一种算法。这个是最不合理的地方。

根据劳动法的规定，用人单位在支付工资时，不应该把法定节假日剔除，月计薪天数的计算方式为：（365-104）/12=21.75。日工资=月工资收入/月计薪天数，小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8），这个是明确法定节假日等同于出勤天数，主要用于法定节假日的薪资计算。

劳动法虽然解释了每月平均的出勤天数，但并未规定每月必须使用21.75作为计薪天数，所以公司在实际操作时可以机动灵活使用，前提是必须做到公平合理，让员工信服。

你们公司最大的问题是投机取巧，相当于变相克扣员工工资，这关系到员工切身利益问题，员工当然会有怨言，只要统一扣薪和加班天数的标准，员工自然也不会说什么。可以按照实际出勤天数计算，也可以按照实际天数除以21.75进行折算，总之用的标准一样就好。

这个你可以去找公司人力资源部反映问题，让他们给你解释为何要这样算，告诉他们这样不合理，问的人多了他们会发现问题进行更改。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

公司给加班费时基本工资除以30天，请假扣钱时基本工资除以22.5违反劳动法吗？

首先是不合理的！

不应当这么算！

算法是你的基础工资包括基本工资加各种补助和津贴构成的工资，然后除以21.75天除以8小时是你的一个小时加班费用，然后再平常工作日乘以1.5倍，如果是周六日是乘以2，你的加班工资是这样来的。

假如你和公司撕破脸了，你可以去劳动局申请补偿加班费，但前提是你的把加班证据留好了，具体可以咨询当地劳动局需要什么资料！