合同工资6000元，必须以6000作为基础买社保吗？能否按低于6000的最低档买？

一般来讲，社保缴费基数有两种计算方式：第一种就是新入职的职工社保缴费要以合同工资约定为准。

第二种是上年度在用人单位工作过的职工，按照上年度应发工资的月均值来申报社保缴费基数。

其实大家也明白，由于劳动合同并不向劳动部门备案，用人单位申报多少就是多少。可是，我们在申报的时候，一定要注意法律责任。

如果没有按照国家规定的缴费基数进行申报的，经劳动部门发现后会首先责令改正，如果拒不责令改正的。可以处以瞒报基数数额的1到3倍罚款。

劳动部门发现一般通过两种方式，一种是每年的劳动保障年检，另一种是职工的维权申报。

而且，劳动合同还有一个重要作用，就是按照劳动维权使用。如果我们签的合同约定工资是6000元，发的实际工资不足6000元的话，会要求补齐的。

所以，社保缴费基数用人单位确实可以想申报多少就是申报多少，但是国家要求诚信申报。如果用人单位不诚信，被查处的话很有可能会被列为不诚信名单，承担相应的法律责任。

合同工资6000元，必须以6000作为基础买社保吗？能否按低于6000的最低档买？

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好像2019年新规，社保基数按照2018年个人月平均应发工资为标准核算。应发工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。也就说以后不能以基本工资和部分工资做为核算依据，6000工资不能买低档社保。这个新规不知道具体什么时候实施，反正我还没有接到通知，公司还在以基本工资为我们买社保。能不能买低档的，还是以你们会计核算为准。

合同工资6000元，必须以6000作为基础买社保吗？能否按低于6000的最低档买？

签合同工资协商是每月6000元，是否按6000元工资额缴纳社保费?

单位财务会对你6000元工资额，进行划类别理工资条，发放你的月工资数。个人社保征缴基数，单位代缴费率和个人代扣费率，向人社局社保中心缴纳。一个企业员工，工资有高有低，有的高于所在地“在职职工人均工资基数”，有的要低于。但是社保中心，最低征缴基数是不允许低于，公布的征缴基数的；再则单位占缴费率大，承担保险费支付就多。正常情况下，就是单位统一社保公布“缴费基数”从员工工资中扣除，缴费指数有的是“1”，有的为“6O%”，甚至高工资的征“200%”以上。

学过财务的都知道，工资总额达到征税标准，是要申报“个人所得税”的；于是就有了，工资总额分解法，从一些福利、加班、补贴等分二次发放职工工资，达到合法避税的效果。

假如某地社保中心公布的，xx年度“人均工资基数值”是5500元，有指数60%、80%、1、2、3。

职工月工资数，才3000元一月，不可能按30OO基数征缴，应按公示的5500基数征缴，指数降低到60%，应是3300的基数，基本与企业发放工资数相近。

职工月工资数，是5000～6000元，也是按5500基数征缴，指数在80%～100%之间。

职工月工资数，达一万元以上的，也是按5500基数征缴，指数可以提高到200%。

你在单位上班，个人缴费指数，只占工资收入的15.5%，而单位占到45%；也就是说企业缴费负担，是职工的缴费额三倍，负担太重！

当然了，各地社保征缴政策法规细则是明确的，企业单位是要向人社局申报后，经人社局社保征缴中心审核后，按月征缴保险费，保障职工的合法权益。

合同工资6000元，必须以6000作为基础买社保吗？能否按低于6000的最低档买？

理论上不可以，实际上，企业巴不得给你降低缴费基数。

大家好，我是社保专家思之想之，合同工资6000元，必须需要以6000元为基数购买社保吗？能不能按低于6000的最低档次买呢？

按照规定，职工参加职工养老保险，缴费基数是本人上年度月平均工资，最低不超过当地平均工资的60%，最高不超过当地平均工资的300%。

所以，如果你的工资是6000元，那么按理说就要按照6000元来参保缴费。除非你的是低于社保缴费下限，或者高于社保缴费上限。

能不能按低于6000元到基数缴费呢？实际生活中，很多企业为了达到减轻社保缴费负担的目的，非常愿意给你申报比你工资低的缴费基数。

有的企业不管你工资高低，直接给你按社保缴费下限来缴费，有的企业会把你的工资分为基本工资、绩效工资等几部分，比如6000元基本工资3000，绩效3000，那么它会只给你按基本工资3000给你申报缴费。

所以，现实生活中，是可以按低于6000的最低缴费档次缴费的，企业巴不得这么做，因为给它省下不少钱。

不过，这样做对于职工来说说吃亏的，是短视到行为，职工可能觉得缴费基数低了，缴费少了，我的到手收入要会多一些，但其实这是捡了芝麻丢了西瓜，缴费少了，以后养老金等待遇也会减少啊！

其实，以后企业不如实申报社保缴费基数也比较难了，有两个原因——

一是以后社保征收改为税务部门征收，之前是人社部门征收，但人社部门不掌握工资数据，难以核对缴费基数的真假。

而改为税务部门征收后，税务部门掌握职工工资数据，稽核征管能力强大，企业基本上没有少报社保缴费基数的空间了。

不过目前社保费征收暂缓移交税务部门，因为会造成企业负担增加，现在是成熟一省，移交一省。

二是社保黑名单来了，企业没有如实申报社保缴费基数，拒不整改，会被列入社保黑名单，相关负责人会被联合惩戒，可能连飞机火车都坐不了了。

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合同工资6000元，必须以6000作为基础买社保吗？能否按低于6000的最低档买？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，合同工资6000元，那么必须按照6000元作为基数购买社保吗？能否低于6000元的标准来购买社保，实际上这个社保的缴费指数它是固定的，也就是说你要选择一个最接近于员工本人工资的一个基数去购买，比如说你的员工工资是6000元，那么你们当地的社保缴费基数应该是从60~%300%，这样一个区间范围之内包括60%，70%甚至80%，90%都有这样的一个区间。

那么也就是说在购买社保的过程中，你就应当选择一个最接近于员工工资的标准，比如说这个80%的标准是最接近于6000元工资的标准，那么你就应当按照80%的缴费基数去给员工购买社保，当然社保基数每年调整一次的，所以说在社保基数调整之后还是要重新的再选择一次最接近于员工本人工资的这个技术去购买这个社保。这样的话就完全符合这个社保税改的要求。

不过一般情况下前后有一定的差距，你可以选择一个较低的缴费指数，这个是允许的，但是你绝对不能说最低的缴费指数。去给员工购买社保，这个是不被允许的，所以这一点一定要注意。

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合同工资6000元，必须以6000作为基础买社保吗？能否按低于6000的最低档买？

只要是工资收入就应该按规定交纳！如果是有别类项目；如奖金、夜班费、误餐补助、交通与电话补帖等項目，则不应纳入基本工资项目缴纳保险。