如果违反了计划生育政策，还可以休产假吗？

关于我们产假的规定，实际上是《女职工劳动保护特别规定》， 制定该规定的目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。并没有提到任何关于违法计划生育政策的不予发放待遇的规定。

特别保护规定第七条，女职工生育享受98天产假，规定了我们产假的天数。

特别保护规定只是讲，如果用人单位缴纳了生育保险，就有生育保险基金报销有关医疗费和生育津贴费用。如果用人单位没有缴纳生育保险，那么用人单位就应当承担相应费用，而且要保证职工生育期间的待遇不降低，按照产假前工资标准发放待遇。

产假期间的待遇，社会保险法规定主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他。如果不遵守计划生育政策，计划生育的医疗费用也就不能够享受，但是我想不明白计划生育的医疗费用主要是干什么？似乎跟流产有关。

生育津贴待遇，只要生育享受产假就可以。社会保险法也没有明确违反计划生育，可不可以享受生育津贴等待遇。

上述法律法规都没有提到。《人口与计划生育法》是怎么规定的呢？

《人口与计划生育法》规定符合法律法规规定的生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

看样子表述已经很明白了，生育孩子可以享受有关生育保险待遇。国家对于符合法律法规规定生育子女的夫妻有相应的奖励待遇，违反计划生育法律规定就不能够享受。但是基本待遇还是可以享受的。

也就是说违反计划生育法律法规的，还是可以享受女职工特别保护规定98天的产假以及相应的产假津贴、住院医疗费报销等待遇。

《山东省人口与计划生育条例》也规定：第二十五条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

也就是说如果不遵守规定就没有延长产假的60天，男方也没有7天的护理假。

所以，生育保险是保障女职工生孩子的，跟违反计划生育政策没有关系。不过人口与计划生育法规定的奖励政策，那就不可以享受了。

如果违反了计划生育政策，还可以休产假吗？

有产假。首先国家进入老龄社会，从2016年起开放二胎后，鼓励大家生育。其次是产假很明确，《劳动法》上都有规定。三是你可向单位(人劳局)咨询一下就好了。谢谢邀请。

如果违反了计划生育政策，还可以休产假吗？

现在应该只有少生，不生违反计划生育。生二胎或多胎是对国家作贡献。应该奖励。

如果违反了计划生育政策，还可以休产假吗？

都什么时候了，哪儿还有计划生育。

如果违反了计划生育政策，还可以休产假吗？

现在计划生育放开了，可以生二孩。有的地方出生率下降，要给奖励才生，怎么会没假呢？

如果违反了计划生育政策，还可以休产假吗？

虽然不是我的垂直领域，但我忍不住回答，希望能给所有有同样问题的女性朋友帮助。

违反了计划生育政策，可以休产假吗？当然可以，且有薪。这是国家对在岗女性职工的保护。

一、题目中的违反计划生育政策，可能是指超生或非婚生育。

超生或非婚生育，女性可以正常生育，正常休产假，孩子可以正常出生，只是需要承担社会抚养费。超生和非婚生育不影响女性依法休产假的权利，只会影响休产假的总时长和生育方面的社保福利。

二、所有在岗的女性职工，生产阶段都有休产假的权利。

超生多胎，或是非婚生育，不会影响休产假的权利，这既是国家对女职工的保护，也是国家对女性的保护，特别是对女性的生育权的保护。当然，这也是对新生命到来的尊重。

三、女职工实际能获得的休产假的天数，政策内生育比政策外生育可休产假总时长更多。产假的总时长，除了产假本身，还会有政策奖励，比如以前，晚婚晚育，独生子女会额外增加休假天数。具体能休多少天，每个人情况不同或会不同，各项指标休假天数标准是统一的，依法按国家政策相加计算即可。

所以，女性职工想生就生吧，记得向单位请有薪产假，生孩子后好好调理身体，有棒棒的身体才能做一个幸福妈妈。

不过，政策虽有保护，企业也有经营压力，会否因为生育被变相和谐，需要重点关注。女性就业是不败于生活的必要条件，慎为。