企业固定工人停薪留职后再就业，到退休时工龄会连续算吗？

这个情况我们要了解有关政策。

停薪留职是根据国家规定办理的双方协议，基本原则是双方保留劳动关系，但是停止发放工资，劳动者可以自己再就业。

国家普遍实施社会保险制度以后，在办理停薪留职，用人单位就要给职工缴纳社保了。社保缴费基数和档次由双方协议而定。

根据2018年国家鼓励机关事业单位专业技术人员停薪留职创业的有关规定，一般会给予三年左右的时间，停薪留职不耽误工龄、薪级晋升。用人单位给缴纳社保，甚至发放一定的生活费。

只要缴纳了社保，实际上就相当于国家认可工龄。所以，一般来说停薪留职期间的工龄都是正常认定。

根据社会保险法的有关规定，视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担。国家的基本原则一直没变，也就是说在以前的停薪留职期间，国家认可连续工龄，并视同缴费，国家给缴纳社会保险。

所以，对于现在的停薪留职，只要缴纳了社保就都没有问题；如果对于以前没有建立养老保险制度的工龄，就必须要有严格的档案材料了。

企业固定工人停薪留职后再就业，到退休时工龄会连续算吗？

上世纪九十年代初期，国有制企业初期改制，精简裁员分流职工；并鼓励干部职工与企业签订“停薪留职”协议，下海经商；签订协议后，需每年向所在企业交纳人事管理费，年终享受除奖金外的职工基本福利。保留工人身份，交纳管理费后，享受同等时期调资，并记入个人人事档案，享受退休工作年限待遇，到退休年龄回原单位办理退休手续。

我地1996年参加职工社保，同样为这类人群，按时参加并缴纳个人费率社保费；2000年单位破产买断时，并通知这类人类人群；回原单位签订“劳动合同解聘协议”，并与职工同时按2000元一年买断工龄补偿，后在社保局申请失业金；登记失业表格，领取《再就业优惠证》，享受就业免税三年免征。

下岗后，到社保局填表，申请“灵活就业社保”缴费，要求社保年限满足缴费年限达15年以上，年满法定退休年龄，社保对社保前参加工作的工龄，视同缴费工龄；并核算“过渡性养老金”，和实际社保缴费年限的“基础养老金”及个人账户养老金。核算养老金公式：

以下人员不能享受退休后的工龄：

①：停薪留职期间，不交纳单位管理费；被单位开除工作关系除名的停薪留职人员。

②：违反国家法律，犯经济、刑事案件的，被法院判处有期徒刑的；后被单位开除公职除名的犯罪分子。

③：买断工龄后，后社保未缴费；达不到15年实际缴费年限的，需补足15年年限后，才能连同社保前的的工作年限，一并核算养老金；否则，社保年限未缴足15年年限，到法定退休年龄；凭工龄办不了退休，领不到养老金。

本文作者以前在国企系办公室主任，经历过“停薪留职、破产、下岗买断”这些破事，才知道这些所以然；总结一下，希望对你有所帮助。

企业固定工人停薪留职后再就业，到退休时工龄会连续算吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，企业固定工人停薪留职以后那么再就业的话，如果自己在停薪留职期间没有缴纳自己的这个社保的话，那么就是没有工龄连续，因为这个1992年之后计算工龄的一个主要方式就是取决于你的一个实际养老保险的缴费年限，如果你能够正常的完成养老保险的缴费年限，那么你的工龄就是连续的。

当然如果你在停薪留职期间都正常的缴纳了这个基本养老保险和基本医疗保险，那么你的这个缴费年限就是连续的，也就是说所谓的工龄就是连续的，这样的话在计算退休金的时候获得一个更高的退休金待遇。因为退休金的待遇是根据缴费年限来确定的，缴费年限越长，那么退休金待遇获得的也就越多。

反之如果你在停薪留职期间没有正常缴纳这个基本养老保险和基本医疗保险，那么就会出现中断的一个缴费，当然养老保险的中断缴费是可以进行补交的，但是补交的过程是需要收取滞纳金的，医疗保险的中断就不能够进行补交了，但是医疗保险如果你在退休之前累计缴费年限不足的话，那么是可以选择在退休之前一次补足完成所有的费用，直接办理退休。

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企业固定工人停薪留职后再就业，到退休时工龄会连续算吗？

所说的停薪留职，是在实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之前，也就是计划经济时期，职工和单位保留工作关系，单位不发给工资，并且由职工交纳一定管理费用的一种形式。是计算工龄的（现在叫视同缴费年限），但是国家实行劳动合同制，依法缴纳养老保险制度之后，就取消了停薪留职，一切按劳动合同执行，不存在停薪留职一说，想在单位继续工作，就签定劳动合同，在单位上班，不想在单位工作，就解除劳动合同，由自己另外找工作，个体灵活就业等，由新单位或自己缴纳养老保险。如果缴纳了养老保险，就计算缴费年限，不缴费就不计算。

企业固定工人停薪留职后再就业，到退休时工龄会连续算吗？

现在好像没有停薪留职这一说了吧。工龄现在应该是与缴费年限相对应的。在国有企业的原固定工，其工龄分二个阶段，一段是视同缴费年限，一段是实际缴费年限，只要是本人一直在单位工作并且养老保险是在连续缴纳（不论是单位缴还是个人缴），退休时的工龄都是连续的。

企业固定工人停薪留职后再就业，到退休时工龄会连续算吗？

有些垄断性国企和事业单位，早些年曾经兴过一阵子停薪留职潮，甚至有些政府单位还出台过鼓励工作人员下海经商，单位给保留工资待遇的政策，好一些的国企，允许你停薪留职，社保照样给你缴纳，那不是刚刚改革开放嘛，现在基本上没那好事了，关于工龄能不能连续计算的问题，主要看你的社保有没有断缴了，只要停薪留职的社保有人为你缴纳，只要你再就业期间社保继续缴纳，那么你前后所有的工龄，包括视同缴费年限，都会连续计算的，如果中间有断档，就会扣除你的工龄，工龄现在叫做缴费年限，社保断档，有的地方允许补缴，有的地方断档多长时间就不让补缴了，所以，你还是赶紧去社保局查查吧，有断档的赶紧补救，以免影响了你的退休待遇。