二零一九年养老保险分几个交费等级？

2019年养老保险缴费政策并没有多大调整，基本仍然会继续维持以前的交费方式。

不过我们养老保险缴费政策，主要是根据当地养老保险基金收支情况，有当地社保授权部门，通过政府确定的缴费档次和比例。

不过国家统一设定企业在职职工的缴费范围，就是社平缴费基数的60%到300%。

社平缴费基数就是当地公布的上年度社会平均工资。各地一般五六月份公布当地的上年度社会平均工资，并以此作为当年的社保缴费基数。

青岛等很多的地区是从1月1日至12月1日使用这一社保缴费基数；天津、上海市是从4月1日至次年3月30日使用新的社保缴费基数；江苏省和广东省是从7月1日至次年的6月30日，使用新的社保缴费基数。

北京市2017年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是8467元，2018年缴费基数也就是8467元。这样其待岗职工的缴费基数最低是60%，是5080元。最高是300%，是25401元。

职工的缴费基数实际上是可以从5080元到25401元中任选一个整数。可以说有2万多个缴费等级。

不过很多地区在确定灵活就业人员保险时，为了方便统一缴费和灵活就业人员自我选择，一般会限制好几个缴费档次。比如杭州2018年灵活就业人员参保政策，参保人员可以从80%，100%，200%，300%个档次中任选一个，只能从其中选一个。青岛市是60%，80%和100%，每年的1月份可以调整档次。

除了缴费档次之外，确定缴费钱数的还有一个重要因素，缴费比例。

企业在职职工一般是养老保险，个人承担8%，医疗保险2%，失业保险0.3%到1%之间。企业缴纳的档次一般是由各地根据社会保险收支情况自行确定，养老保险一般是13%到20%，20%是国家规定的最高比例。

灵活就业人员缴费，各地会一般予以照顾，多数地方是统一20%的养老保险缴费比例。杭州市是按照18%缴纳。

所以，具体的交费情况还是非常复杂的。如果我们去年参加过保险，一般只有缴费基数会增长8%到10%左右，其他的都不会变的。

二零一九年养老保险分几个交费等级？

2019年养老保险，其实没有新的重大政策变化，基本还是延续之前的政策。

其实《社保法》从2011年才开始实施，涉及到法律法规条文的变化和修订，必须经过全国人大常委会。但在实际操作过程中的确有部分内容是变化了的。

第一，征收部门的变化。2019年最大的变化，就是社保的征收主体由原来的社保部门征收，改为税务部门征收。但改变的是征收的手段，对缴费的主体、缴费比例、等级都没有变化。但年终将近，没又看见税务部门发布什么消息，不像个人所得税那样，做了很多的宣传，这传达了一个“稳”的信号。

第二，在执行上不高一刀切。从有关媒体获悉的消息，社保由税务部门征收，开始的时间也不是搞一刀切。也是循序渐进的。机关事业单位从2019年1月开始，社保全部由税务部门征收，这是没有悬念的；企业根据经济形势的发展情况，逐步过渡到由税务部门征收（网络消息）。

第三，不搞历史清缴。10月19日，人社部发文称，严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴，已经开展集中清缴的，要立即纠正。这无疑为企业送来了一颗“定心丸”。

第四，减费降税提上日程。近期中央经济工作会议提到的“实施更大规模的减税降费”、“继续划转部分国有资本充实社保基金”等信号为企业带来更多减税降费的利好信息。

第五，发展趋势。根据部分业内人士的分析，普遍认为“广覆盖、低费率、强征收”将是未来方向，也就是说，如果税务部门要全面征缴社保，则需要有新的降费率政策。社保费率如何下降直接关系到民营企业实际社保负担，这也关系到贡献了80%以上城镇劳动就业的民营经济发展，因此，社保费率下降新政备受民企期待。

总之，从上述消息分析，2019年养老保险缴费还是应该维持在300、100、60这三个等级上，没有具体的变化。

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