教师涨工资，会分义务教育和非义务教育吗？

根据我们国家机关事业单位的划分，义务教育阶段的学校是属于公益一类学校，是最重要最基础的学校。高中和高等院校，属于公益二类。但是他们都属于体制内的学校都是由国家财政作为保障的。他们的工资是按照国家的统一规定来执行。

除此之外还有广大私立院校，实际上民办的中小学和教育培训机构教师不是用国家的工资标准的。比如新东方刚入职的大学生，工资都能月薪过万。但是很多五六线城市的培训教师，两三千元却是常态。马云建立的湖畔大学，只说工资待遇让你满意，大家可以有很多想象的空间。

体制内的事业编教师，工资待遇实际上包括4到5部分。

第一部分是基本工资，又包含岗位工资和薪级工资两类，全国实行统一标准。根据国家规定，事业单位是每两年调整一次基本工资表，2014、2016、2018，理论上都应该进行调整。如果调整的话，所有的在编教师工资都会按照要求进行增加。不过国家统一设置调整的时间点。

第二部分是国家统一规定的津贴补贴，比如教龄津贴、乡镇津贴、乡村教师生活补贴等等。

第三部分，是人社部门和教育部门统一规定的绩效工资，每年根据国家要求统一核定，基本上每年都会增加一点。事业单位的绩效工资又分为两部分，基础性绩效和奖励性绩效。义务教育阶段的教师基础性绩效和奖励性绩效比例分别是7:3，70%都会发到职工的基本工资里。30%会用来作为统一的奖励基金供学校使用，一般班主任教师、特殊成果奖励、超课时奖励，都是从这里面出钱。

今年黑龙江省出台政策，将落实班主任教师绩效工资是普通绩效工资的150%的规定，这样有利于提升班主任教师的待遇。

第四部分是改革性津贴，这一部分比较存在争议，主要分为住房补贴和车辆补贴。车补教师多数是没有的。改革性补贴，一般不列入缴费基数范围。

第五部分，一般是指精神文明奖和年终一次性工作奖励等其他待遇。比如前些日子，六安教师所要的工资就是年终一次性工资奖励。由于有寒暑假，教师没有未休年休假补贴。

像北京大学、清华大学这样的高等学校，他们的工资待遇会在事业单位的基础上额外设置一些校内的补贴，另外，还有一些课题费等等。

所以，事业单位增长工资的话，一般都是指国家两年一调整的机关事业单位基本工资。所有机关事业单位职工都会受益。

教师涨工资，会分义务教育和非义务教育吗？

这次教师涨工资，义务教育和非义务教育是分开的。我们国家的学校分为义务教育和非义务教育阶段，国家实行九年制义务教育，也就是小学和初中属于义务教育，而高中和大学、中职都属于非义务教育。义务教育阶段学生不交学费、书杂费，完全靠财政来支付教学经费和教师工资，学校属于公益一类事业单位。而高中和大学的学生需要交学费，当然大部分经费也是由国家财政支付，但属于公益二类事业单位。

一、本次教师涨工资也取消基本工资提高10%。义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元，调整后的岗位工资、薪级工资标准包含原义务教育教师岗位工资和薪级工资标准提高10%的部分，义务教育教师基本工资标准不再执行提高10%。其他工资还有绩效工资、教龄津贴、乡镇津贴、乡村教师生活补贴等。有的地方有改革性津贴，主要分为住房补贴和车辆补贴。有的学校有可能有精神文明奖和年终一次性工作奖励等其他待遇。二、非义务教育教师继续执行基本工资标准提高10%。也就是非义务教育教师的工资按事业单位的薪级工资和岗位工资执行，并有10%的提高。其他工资跟义务教育教师差不多，也跟各地的政策有关。三、义务教育教师比非义务教育教师相同职称和工龄的工资略高。以十三级岗为例，事业单位专业技术人员岗位工资为1510，非义务教育增加10%后为1671元，比义务教育教师的1675还低4元。薪级工资以一级为例，工资标准为260元，提高10%后，非义务教育教师也只有286元，比义务教育教师的288还低2元。当然职称和薪级级别越高，差距越大，从几元到几十元不等。本次工资改革将义务教育教师工资单列，执行另一种工资标准，体现了国家对义务教育教师的重视，在落实国家关于教师工资不低于公务员的政策，体现教师国家公职人员身份。全力保障义务教育教师工资待遇，提高教师职业吸引力，有利于优秀人才加入教师队伍。

这是我对此次涨工资的看法，你们觉得呢？欢迎大家留言评论。

教师涨工资，会分义务教育和非义务教育吗？

年末岁初，教师涨工资终于落到了实处，不再是大家自嘲的“中央空调”、“美的空调”。而且这次涨工资，义务教育阶段的老师竟然比幼儿园和高中老师还要多那么一点点，作为初中老师大家确实感到很荣幸！以河南为例，我们来看看这次中小学教师涨工资的标准:这次涨工资，义务教育阶段和非义务教育阶段有没有不同？答案是肯定的。国办〔2018〕112号 文件有这样一条:

这里特别提到义务教育教师以外的其他中小学教师，那就是幼儿园教师和高中教师，按高于事业单位专业技术人员基本工资标准10%确定。也就是说义务教育阶段的老师分基本工资中，不再有10%的工资。

那么义务教育阶段的老师为什么涨得还会比幼儿园老师和高中老师高那么一点点呢？下面是国〔2018〕112号 文件中事业单位专业技术人员基本工资标准表和义务教育阶段教师基本工资标准表:

通过比较我们可以看出:义务教育阶段的教师调整后的岗位工资标准为每月1675元到6665元，薪级工资标准为288元到7989元。调整后的岗位工资和薪级工资已经包括了原来提高的10%部分。

教师涨工资，会分义务教育和非义务教育吗？

教师涨工资是不分义务教育和非义务教育的。不论是小学、初中、高中的教师还是大学教师，所有教师的工资调整都必须按照国家统一政策进行。

教师也属于事业编制，教师的工资结构和事业单位专业技术人员的工资结构上一样的。也分为岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效等，这是教师计发工资的根本依据。其中，岗位工资和薪级工资属于基本工资，在全国都是一个标准，任何地方任何单位不得擅自提到或降低基本工资标准，基础性绩效和奖励性绩效各地根据财政情况制定各地的标准，但是国家给出了绩效工资的指导标准。也就是说，不论义务教育教师还是高等学校教师，工资增长都是一样的，只是各地具体的绩效工资标准有所不同。

尤其是2014年10月工资政策改革以后，机关事业单位工作人员工资标准每两年左右会增长一次，比如，2016年7月调整了一次，2018年7月调整了一次。但是每次工资调整，全国都是统一的，各地一般不得再擅自调整工资标准。

就基本工资来说，教师的基本工资，也就是岗位工资和薪级工资要比一般事业工资标准高出10%，并且，不论义务教育阶段教师还是非义务教育阶段教师都执行该政策。

当然了，除了正常的工资以外，由于各地各学校情况不同，各地会设置其他相关补贴，而其他相关补贴的调整由各地各学校自行掌握，但这都不属于工资构成中的内容。

教师涨工资，会分义务教育和非义务教育吗？

肯定是要分义务教育阶段和非义务教育阶段的。因为国家对义务教育阶段承担更多的义务，政府的投入相对更加均衡、完整。

义务教育指的就是九年义务教育，从小学一年级到初中三年级，全中国所有的适龄儿童都要接受这个阶段的教育。为了保证义务教育的顺利推进，国家还专门制定了《义务教育法》。在这部法律中，对义务教育阶段老师的待遇等都有明确的规定。

相比义务教育其他阶段的教育国家也很重视，但缺乏像义务教育这么高的保障水平。比如学前教育国家最近几年投入都很大，还专门出台了很多学前教育的促进措施，但比起义务教育来还是相对不足的。高中教育和中职教育属于一种高级中等教育，有各自特殊的经费来源和保障机制。相对而言，他们的办学经费，也有较为可靠的来源和保障。高等教育就不用说啦，因为高等教育是培养高精尖人才的场所，所以国家投入经费量也比较大，老师的收入来源也比较广，还有课题等收入，所以说一般待遇都不错。

所以现实中我们看到很多地方涨工资，特别是涨老师的工资主要指的是义务教育阶段的老师。但是由于高中教育在一个县里面、一个市里面的影响都很大。所以说，高中教师的工资可能一会跟着涨。其他阶段老师的工资会不会涨，就取决于经费是否有可靠的保证。

据我了解，很多地方涨工资都是高中，小学，初中一起涨。因为不这样做的话，高中老师就会。罢课或者采取其他措施进行抵制。

教师涨工资，会分义务教育和非义务教育吗？

1.老师涨工资，说明国家意识到教育的重要性，小孩、年轻人都必须从小从教育抓起，树立正确人生观和学习态度；

2.涨工资应该尽早会分义务和非义务教育。老师目前或以前都是以等级发放工资，尤其以教师资质发放为主，级别越高，工资更高，但年轻老师自如入职以来，教龄小，资质等级低，一般月工资不是太高，但是同等劳动收入不均等，老师工资基本都是熬出来的，再就是努力渴望评上更高等级。

3.希望早点改革，无论从教育制度还是薪资，尽早让辛勤付出更多的老师，得到成正比的报酬吧！