教师每年的取暖费按照职称发放是否合理？初级和高级相差1000多？

这个情况基本是合理的。毕竟教师的职称制度，实际上是1000多万教师职业发展的一条途径。

选择优秀的、经验丰富的教师，授予高级职称，这也是无可厚非的事情。

人都想表现得比其他人优秀。优秀的人获得更多的奖励，这也是大家共同承认的原则。

从我们的机关事业单位基本工资表中就可以看到，专业技术从13级到1级岗位，工资标准待遇有1390元到4850元。今年的机关事业单位基本工资调整，将会调整到1510元到6010元。

不过相对而言，在岗位工资上差距就这么大了，还关系着绩效工资水平，冬季取暖费差距是不是可以缩小一些？比如让差距有1000元缩小至500元，毕竟大家冬天一样冷，而且也不再分房子了。

其实机关事业单位的取暖费标准，绝大多数都是按照各地规定的级别（职务和职称）确定的住房面积，予以相应的补贴的。

国家要求建立跟中小学教师工作岗位情况相一致的考核评价体系。未来只要专心任教，肯定会职称能够上去的。而且很多地方还在高级职称岗位上对中小学教师进行额外比例照顾。比如黑龙江省将高级职称的教师比例提升到20%到30%，这可是比普通机关事业单位要高出许多的。

所以，如果希望获得较高的工资待遇和冬季取暖费补贴，还是建议好好教学，努力把职称提上去，以后的待遇就会高了。

取暖费不是工资，在同一地区应按人均发才是公平合理的。不能职称高的是宝，职称低的是草这种心态。况且高职称的是少数低职称的是多数，这多数人的工作量不是少数人可以取代的，不要打压多数人。再者取暖是跟自然现象有关，跟职称无关。

试问：同一地区，未必职称高的冷得惨些？反之，职称低的不冷？简直荒唐透顶，和职称工资一样，拉大仇恨。

好多年没看到取暖费，还是八十年代领过。

高职称的一般都岁数大，不抗冻，低职称的一般小年轻，很抗冻，，，，，这是我死皮赖脸绞尽脑汁为当权者想到的合理理由。。。

教师工资的高低在职称上已明确体现，职称是对教师教育教学工作的整体评价，而取暖不是教学工作，取暖费应平均发放！

aiaiaiqie • 2023-01-13 21:00:03 • 生活 • 622 • 0 • 0

职场社会

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