企业违反最低工资的规定，员工要求解除劳动合同，该怎样计算经济补偿金？
二十五年工龄
员工要求解除劳动合同，企业能支付经济补偿金吗？正确。
依据劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情况之一的劳动者，可以申请解除劳动合同。（二）未及时足额支付劳动报酬的。
如果违反最低工资规定，发给劳动者的工资低于最低工资标准，这是属于未及时支付劳动者报酬。
依据劳动合同法第46条，劳动者依照第38条规定，解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：一般是每工作满一年支付一个月的应发工资标准。这是劳动合同法规定。一般不设置上限。
不过如果是25年工龄，就要按照规定分段执行了。2008年1月1日，劳动合同法正式实施，在此之前的经济补偿规定是最长不超过12个月。
因此，从2008年1月1日起，作为第13个月开始累计，到目前又是11年。也就是现在最高的经济补偿标准是12+11个月，合计23个月，不是25个月哦。
工资标准要按照企业正常生产情况下，劳动者解除合同前的12个月的平均工资标准。如果职工得病、企业破产裁员或者客观情况变化，劳动者的月均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。
另外，题目所说的是违反最低工资标准。如果发放的工资低于最低工资标准的，应当补发并加罚25%的应发金额的经济补偿金。
当然解除劳动合同的时候，企业必须把保险给交上了。交上保险就意味着我们即使辞职也能享受失业金待遇。
所以，相应的保障还是非常全面的。最终待遇应该是23个月应发工资的经济补偿金，低于最低工资的差额，25%差额的经济补偿金。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
