如果公司搬迁，员工不跟公司去了如何赔偿？

这种情况属于劳动合同变更，依据劳动合同法第40条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

不过解除劳动合同，应当依据有关规定支付经济补偿金。

经济补偿金是由用人单位一次性发放，一般每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

如果用人单位不按规定支付经济补偿金的，可以向劳动监察或者劳动仲裁部门维权，申请加付50%的经济补偿金。

经济补偿金的标准一般是指企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

如果因客观情况发生变化，企业破产裁员时，劳动者的月平均工资标准低于企业月平均工资的，应按照企业月平均工资标准支付。

当然，企业支付了经济补偿金之后，并不影响劳动者领取失业金待遇，失业金待遇最少可以领取两年，失业保险每交费一年领取三个月的时间。

领取失业金期间，按照社会保险法的规定，失业保险基金应当给职工缴纳医疗保险，这样职工的医疗保障也能得到有效保护。2017年12月，人社部就修订失业保险条例征求意见，拟为领取失业金人员代缴基本养老保险，这样对失业职工的保障就更全面了，希望能够早日实施。

所以，劳动保障法律法规对职工的保护还是非常完善的，不过解除之后寻找到合适的岗位，还是要看个人的努力和能力了。

如果公司搬迁，员工不跟公司去了如何赔偿？

悟空晚上好！这个问题我来回答:关于公司搬迁，也是公司将来发展的一项决策。也有可能公司规模要扩大，也有可能被地方政府征用，需要搬迁新的厂房进行工作。有的老板在本地区有多家公司，胜至外地也有自己的公司，总体多种原因处于公司的考虑需要搬迁。搬迁也属正常，只是厂房变更，不是合同变更。有可能造成公司一部分员工不能前去工作，由于家庭原因不够方便，可能要产生工作中的分歧，牵扯到工资赔偿问题。针对以上情况，提出个人的看法如下:第一，公司要提前一个月召开工委会全体员工大会，向员工公开说明要搬迁的原因；第二，要动员工人服从公司决定，个人服从组织；第三，随从人员的车费及误工补助费一律报销；第四，向不能前去的工人说明3之5日内，向公司提出申请辞职的原因和理由，如复合条件应给予审批辞工；第五，赔偿要按照15日以下的结算工资为15天，15日以上的要按照一个月工资来结清；第六，如公司拖欠了员工的工资，要按照6个月以下的要按照半年的工资结清，并算清该付出的支纳金等其它费用，如6个月以上的要按照一年的工资给予结清，另外支纳金等其它费用；第七，如员工对处理的意见不服从，可以向当地劳动局反应情况裁决。供参考再见！

如果公司搬迁，员工不跟公司去了如何赔偿？

这个问题要看你签署的劳动合同，劳动合同一般会写明了你的工作地点在哪里，如果公司的劳动合同里写的直接就是XX省或者XX市，而公司的搬迁新地址也在这个省或者这个市的范围内，那这就不属于公司客观条件出现重大变化，导致不能继续履行合同的原因。如果员工因此要求离职，那就是员工的个人行为，公司不需要赔偿。

反之，员工以此为由，公司方面要与员工解约的话（解雇），公司就需要赔偿经济补偿金，每在公司工作满一年，公司赔一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满半年按半年算。

如果公司搬迁，员工不跟公司去了如何赔偿？

按照东莞的案例，如果是在一个行政区划内的搬迁，例如在东莞市范围内，员工不愿随迁的，公司不用给补偿；超出行政区划的搬迁，如果员工不愿意随迁的，应按经济补偿金的标准给予补偿。

如果公司搬迁，员工不跟公司去了如何赔偿？

你好：

公司搬迁，这种情况下，公司应该征求每位员工的意见，同意继续工作的，继续履行劳动合同;不同意去新地点工作的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

但如果劳动合同中已经包含了公司地点变动或者范围的约定，则以约定为准。

如果公司搬迁，员工不跟公司去了如何赔偿？

公司搬迁，员工不愿意跟公司去新的地点工作。公司可以解除合同，如果提前一个月书面通知员工，一般情况下需要赔偿N个月工资，(N就是员工工作年限)。月工资一般是员工前一年平均工资(包括加班工资以及奖金)。

公司地址搬迁，属于劳动合同变更。劳动合同变更，需要和员工协商一致。如果员工不同意变更，则公司需要解除合同，并最少按照以上说明的要求赔偿。

如果员工同意去新的地点工作，则属于协商一致。即是属于新的合同已经重新订立。那么一般情况下公司是不需要再额外支付赔偿的。

目前很多欧美及日韩跨国企业都逐渐选择劳动力相对便宜的东南亚完成工厂搬迁。所以如果对于我，我肯定是不愿意去新的地址工作的。拿一笔赔偿金何乐而不为？你有什么想法或观点，欢迎留言。