离开原单位三年，单位正常给交保险，去辞职单位让补交保险，如何处理？

确实存在一些令人意外的情况。有的用人单位，觉得某一职工是人才，为了限制他，可能会继续给他缴纳保险。当然也会有其他特殊原因。

如果我们要求解除劳动关系，用人单位要求我们支付单位给代缴的社保怎么办？

依据《社会保险法》的规定，用人单位应该承担的部分要有单位承担，职工是不必要承担的。也就是说，用人单位要求职工承担企业部分的要求是违法行为。

职工离职后，企业为职工缴纳社保，实际上是企业的自主行为。现实中也存在职工离职用人单位给代缴社保的情况。不过所有的界定关系是个人承担个人部分，企业承担企业部分。

个人应当承担的部分，企业可以向劳动者索要。如果劳动者不给，这也是违法行为。

因此，像这种情况，劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系。然后凭借解除劳动关系的证明文书，向社保部门申请停保。并督促用人单位办理档案转递手续。

离开原单位三年，单位正常给交保险，去辞职单位让补交保险，如何处理？

确实存在一些令人意外的情况。有的用人单位，觉得某一职工是人才，为了限制他，可能会继续给他缴纳保险。当然也会有其他特殊原因。

如果我们要求解除劳动关系，用人单位要求我们支付单位给代缴的社保怎么办？依据《社会保险法》的规定，用人单位应该承担的部分要有单位承担，职工是不必要承担的。也就是说，用人单位要求职工承担企业部分的要求是违法行为。

职工离职后，企业为职工缴纳社保，实际上是企业的自主行为。现实中也存在职工离职用人单位给代缴社保的情况。不过所有的界定关系是个人承担个人部分，企业承担企业部分。

个人应当承担的部分，企业可以向劳动者索要。如果劳动者不给，这也是违法行为。

因此，像这种情况，劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系。然后凭借解除劳动关系的证明文书，向社保部门申请停保。并督促用人单位办理相关手续。

离开原单位三年，单位正常给交保险，去辞职单位让补交保险，如何处理？

离开原单位三年，单位正常给交保险，去辞职单位让补交保险，如何处理？

谢谢🙏邀请！

首先，在回答您提问的时候，需要弄清楚两个问题：。 1，单位让补交保险”？是指：单位和个人承担的全部保险费？还是指：让补交个人承担的部分保险费？。 2，离开原单位三年，您办理手续的是属于什么性质？是“停薪留职”还是其他原因或者性质？因为，性质不同，政策法规也是不一样的。职工在“停薪留职”期间是需要上交一定的资金（保职金）给单位，然后，单位帮个人垫费缴纳社保。

综合上述情况，本人提供如下答案供您参考：

依据《社会保险法》第二章第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

另外，还有一个规定，不知道您是否符合该“条文”

《社会保险法》第二章第十三条规定：国有企业，事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

再次，您与单位签订的劳动合同三年后的今天（您去单位辞职时）是否还仍然生效？所以，从理论上讲：单位让您补交的保险应该是依据以上（社会保险法）法律法规规定的。您可以认真核对一下您本人的具体情况而定？（相信政府不会拿政策法律开玩笑的）《社会保险法》五险一金缴纳办法如下：即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。（以单位买社保为准）具体缴费计算（分担）如下：一，养老保险：个人承担8%，单位承担12%，二，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%，三，失业保险：个人承担1%，单位承担2%，四，工份保险：个人无，单位承担1%，五，生育保险：个人无，单位承担1%，六，公积金：个人为3.5%，单位为3.5%

由于，水平有限！以上资料仅共参考！

谢谢🙏大家！

离开原单位三年，单位正常给交保险，去辞职单位让补交保险，如何处理？

补缴保险是对你好，单位也在为你缴费的，负责任的单位，如果你不交费，岂不单位也少缴了？

离开原单位三年，单位正常给交保险，去辞职单位让补交保险，如何处理？

你是指你离开单位的三年中，没有办理离职手续，现在才正式申请离职，单位就要求你补交这三年的社保是吧？ 现在你这情况建议你和公司协调，尽量做到只补交一部分就行。 如三年前你没走流程没完成离职手续就走人了，单位正常缴纳了你的社保，那是公司按流程办事，没有错，但就是没有尽责做到和你沟通处理的环节；你也没有及时发现自己的社保情况而告知单位处理。 如果你没有在其它城市同时缴纳了社保，那就补交吧，毕竟社保是对自己有益的。但全部由自己补交的三年金额太多了，可以尝试和公司协商，推卸因公司人事部门没做到自查，非离职员工自愿情况缴纳等失误等导致的理由去协商。

离开原单位三年，单位正常给交保险，去辞职单位让补交保险，如何处理？

你先确定，资金是不是到个人账户

是的话，肯定交呀，公司白给你三年社保，你干嘛不要？

没到个人账户话，坚决不交！